隨著自愿環(huán)境協(xié)議和環(huán)境管理體系認證在中國的興起與發(fā)展,中國企業(yè)逐步意識到自愿型環(huán)境管理實踐正成為能夠幫助企業(yè)應對外部環(huán)境動態(tài)變化,響應來自利益相關者多樣化環(huán)保訴求壓力,幫助企業(yè)帶來經(jīng)濟、環(huán)境和倫理各方面收益的有效措施。本文對探究了利益相關者環(huán)保訴求對企業(yè)環(huán)境管理實踐的驅(qū)動路徑,理論上豐富了企業(yè)環(huán)境管理實踐的驅(qū)動體系的研究;實踐上能夠幫助企業(yè)對外部訴求信息進行更好地解讀,采取針對性戰(zhàn)略決策,對企業(yè)綠色運營和產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)具有重要現(xiàn)實意義。本文首先對利益相關者環(huán)保訴求、企業(yè)自愿型環(huán)境管理實踐、管理者環(huán)保意識及三者關系的相關國內(nèi)外研究進行了回顧和歸納;其次識別影響和受企業(yè)環(huán)境行為影響的關鍵利益相關者群體,并歸納其環(huán)保訴求的主要信息和特征;再次,基于認知理論提出利益相關者環(huán)保訴求通過管理者環(huán)保意識影響自愿型環(huán)境管理實踐的作用路徑,并探討企業(yè)創(chuàng)新能力在管理者環(huán)保意識和自愿型環(huán)境管理實踐中的調(diào)節(jié)作用。最后在文獻研究和理論構念的基礎上構建六因子結構方程模型,并通過對253份來自制造業(yè)企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)進行分析。本文研究得出三個結論:(1)經(jīng)濟關聯(lián)利益相關者環(huán)保訴求和倫理關聯(lián)利益相關者環(huán)保訴求均對自...

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【學位級別】：碩士

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圖3-1研究假設模型

武漢理工大學碩士學位論文313.5研究模型構建綜上，本文在利益相關者理論、認知理論等理論基礎上，將企業(yè)所面臨的利益相關者環(huán)保訴求具體分為經(jīng)濟關聯(lián)利益相關者環(huán)保訴求和倫理關聯(lián)利益相關者環(huán)保訴求，將管理者環(huán)保意識細分為環(huán)保責任意識和環(huán)保收益意識兩個維度，并構建利益相關者環(huán)保訴求對企業(yè)....

本文編號：3947664