伴隨著時代的不斷發(fā)展與進步,市場競爭愈發(fā)激烈,企業(yè)之間的競爭已經(jīng)不僅僅局限于資本的角度,更傾向于高層次人才和人力資源管理的范疇。在這樣的情境下,互聯(lián)網(wǎng)與人力資源管理的深度融合成為了大勢所趨。企業(yè)目前降本增效的眾多方式中最為直接有效的即是構(gòu)建科學高效的人力資源管理信息系統(tǒng),依靠大數(shù)據(jù)儲存與管理數(shù)據(jù)資產(chǎn)、處理與分析人力資源的動態(tài)變化,借助云計算逐步向自動化、科學化與標準化轉(zhuǎn)變。本文以D公司為研究對象,首先闡述了人力資源管理信息系統(tǒng)和系統(tǒng)規(guī)劃等方面的研究現(xiàn)狀,介紹了管理信息系統(tǒng)開發(fā)方法和項目管理相關理論,然后聚焦集團化民營企業(yè)D公司,分析了該公司對人力資源相關工作的現(xiàn)狀及電子化程度,并進行了電子化的需求分析;結(jié)合需求分析,進行管理信息系統(tǒng)的總體設計與功能設計;結(jié)合項目管理相關理論,對D公司人力資源管理信息系統(tǒng)項目實施基礎及方案、項目實施控制策略、項目預期應用效果進行分析,對人力資源信息系統(tǒng)進行規(guī)劃與完善。對D公司在人力資源電子化管理的研究,為類似企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的建設提供了一定的借鑒與指導。

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景及意義
    1.2 文獻綜述
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究內(nèi)容與技術路線
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 技術路線
2 相關理論概述
    2.1 人力資源管理概述
        2.1.1 概念
        2.1.2 主要內(nèi)容
    2.2 人力資源管理信息系統(tǒng)概述
        2.2.1 人力資源管理信息系統(tǒng)概念
        2.2.2 人力資源管理信息系統(tǒng)的功能
    2.3 管理信息系統(tǒng)開發(fā)方法概述
        2.3.1 結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)開發(fā)方法
        2.3.2 原型法
        2.3.3 面向?qū)ο蟮拈_發(fā)方法
    2.4 項目管理概述
        2.4.1 項目及項目管理
        2.4.2 項目管理知識體系
3 D公司人力資源管理信息系統(tǒng)需求分析
    3.1 D公司集團化發(fā)展概況
    3.2 D公司的人力資源管理業(yè)務現(xiàn)狀和信息化現(xiàn)狀
        3.2.1 D公司的人力資源管理業(yè)務現(xiàn)狀
        3.2.2 D公司的人力資源管理信息化現(xiàn)狀
    3.3 D公司人力資源管理信息化建設難點與問題
    3.4 D公司人力資源管理信息系統(tǒng)建設目標
4 D公司人力資源管理信息系統(tǒng)設計方案
    4.1 D公司人力資源管理信息系統(tǒng)總體設計
    4.2 D公司人力資源管理信息系統(tǒng)體系架構(gòu)
    4.3 D公司人力資源管理信息系統(tǒng)功能設計
    4.4 D公司人力資源管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設計
    4.5 D公司人力資源管理信息系統(tǒng)安全體系設計
        4.5.1 安全體系設計目標
        4.5.2 安全體系設計
5 D公司人力資源管理信息系統(tǒng)實施研究
    5.1 D公司人力資源管理信息系統(tǒng)項目組織保障
    5.2 D公司人力資源管理信息系統(tǒng)的項目控制策略
        5.2.1 項目工作結(jié)構(gòu)分解
        5.2.2 項目進度控制
        5.2.3 項目成本控制
        5.2.4 項目風險控制
    5.3 D公司人力資源管理信息系統(tǒng)應用預期效果分析
6 結(jié)論
致謝
參考文獻



本文編號：3918285