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網(wǎng)絡(luò)嵌入、人力資本流動與我國集成電路產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新績效

發(fā)布時間:2024-02-26 05:57
  集成電路產(chǎn)業(yè)是我國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),是各國在高科技實力博弈中必爭的戰(zhàn)略制高點。嵌入創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)可以為集成電路企業(yè)提供豐富的內(nèi)外部資源,而人力資本是企業(yè)創(chuàng)新的重要因素。因此,集成電路產(chǎn)業(yè)組織在提升自身技術(shù)研發(fā)能力的同時,可以通過加快嵌入外部網(wǎng)絡(luò)和獲取人力資本流動優(yōu)勢提高創(chuàng)新績效。因此,探討集成電路產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡(luò)嵌入性、人力資本流動與創(chuàng)新績效的作用關(guān)系具有重要的學(xué)術(shù)和現(xiàn)實意義。本文基于網(wǎng)絡(luò)組織理論、社會網(wǎng)絡(luò)理論和知識經(jīng)濟(jì)理論,基于中國集成電路產(chǎn)業(yè)上市公司微觀數(shù)據(jù),探討網(wǎng)絡(luò)嵌入、人力資本流動與我國集成電路產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)系。首先進(jìn)行理論和已有文獻(xiàn)研究的梳理總結(jié),在此基礎(chǔ)上對我國集成電路產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)和人力資本流動現(xiàn)狀進(jìn)行分析,基于理論分析提出研究假設(shè),通過構(gòu)建創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)并計算相應(yīng)指標(biāo),最后通過實證檢驗合作網(wǎng)絡(luò)、知識網(wǎng)絡(luò)的關(guān)系嵌入和結(jié)構(gòu)嵌入對我國集成電路創(chuàng)新績效的影響,以及人力資本流動在這種影響中的調(diào)節(jié)作用。本文的主要結(jié)論:(1)嵌入外部創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)有利于推動我國集成電路產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和企業(yè)研發(fā)績效的提高。(2)集成電路產(chǎn)業(yè)合作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系嵌入正向影響創(chuàng)新績效;合作網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入負(fù)向影響創(chuàng)新績效;(3)集成電路產(chǎn)業(yè)知識網(wǎng)...

【文章頁數(shù)】:76 頁

【學(xué)位級別】:碩士

【部分圖文】:

圖3.62017年中國集成電路產(chǎn)業(yè)合作網(wǎng)絡(luò)形態(tài)圖

圖3.62017年中國集成電路產(chǎn)業(yè)合作網(wǎng)絡(luò)形態(tài)圖

合作緊密群體比較少。但也涌現(xiàn)出一些集中、合作緊密的群體,網(wǎng)絡(luò)中出現(xiàn)明顯的中心節(jié)點,以京東方科技集團(tuán)(網(wǎng)絡(luò)圖中的v1)、國家電網(wǎng)公司(網(wǎng)絡(luò)圖中的v13)為中心,形成較為緊密的合作網(wǎng)絡(luò),且從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn),這種成為群體中心的組織一般是企業(yè),說明在我國集成電路產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中,企業(yè)擁有重要的....


圖3.10長三角地區(qū)集成電路產(chǎn)業(yè)人才供需總體情況

圖3.10長三角地區(qū)集成電路產(chǎn)業(yè)人才供需總體情況

3我國集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析碩士士學(xué)位論文26如圖3.10,盡管從總量上看管理型人才供給總量遠(yuǎn)大于需求總量,但是高級管理人才需求大于,高級管理人才供給存在一定缺口;從技術(shù)型人才看,存在較大的供需缺口,尤其是高技術(shù)人才供給嚴(yán)重不足,高技術(shù)人才需求量為77867人,而供給量為479....


圖3.12我國集成電路企業(yè)2019年企業(yè)人才流入情況分布圖

圖3.12我國集成電路企業(yè)2019年企業(yè)人才流入情況分布圖

碩士學(xué)位論文網(wǎng)絡(luò)嵌入、人力資本流動與我國集成電路產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新績效273.3.3我國集成電路產(chǎn)業(yè)人才流動情況人力資本是影響我國集成電路產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要因素,但囿于難以獲取產(chǎn)業(yè)內(nèi)人員流動數(shù)據(jù),所以以往研究都很難開展數(shù)據(jù)實證研究。近年來,隨著在線職業(yè)社交網(wǎng)站的興起與推廣,人才簡歷數(shù)....



本文編號:3911436

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