會(huì)計(jì)信息是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)產(chǎn)生的一系列成果,對(duì)于企業(yè)投資人、債權(quán)人、管理者、職員而言,都是反映企業(yè)經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)現(xiàn)狀的一項(xiàng)重要指標(biāo)。這一指標(biāo)直接影響著與企業(yè)相關(guān)的各個(gè)主體做出各種決策,可以說,對(duì)于企業(yè)和宏觀的經(jīng)濟(jì)發(fā)展來說,會(huì)計(jì)信息都是極其重要的。在我國企業(yè)當(dāng)中,普遍存在著會(huì)計(jì)信息失真的情況,這一問題也是一個(gè)財(cái)經(jīng)領(lǐng)域的熱門話題,各界都對(duì)其展開過廣泛的討論與研究。從2001年的美國能源巨頭安然公司破產(chǎn),其背后令人觸目驚心的巨大賬目作假和幕后交易問題到中國各知名上市公司先后暴雷,發(fā)生在近兩年的“康美藥業(yè)”超300億元財(cái)務(wù)造假,2020年“瑞幸咖啡”自曝交易造假,再一次將社會(huì)各界的眼光拉回到會(huì)計(jì)信息質(zhì)量這個(gè)老生常談的話題�，F(xiàn)階段關(guān)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的這些研究大多通過理論和制度層面,或者是從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)、外界監(jiān)管等角度去展開。本文以企業(yè)內(nèi)部控制中最基礎(chǔ),也是最關(guān)鍵的環(huán)境要素作為切入點(diǎn),系統(tǒng)分析內(nèi)部環(huán)境、構(gòu)成五要素對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響。內(nèi)部環(huán)境是影響企業(yè)內(nèi)控建立、執(zhí)行各因素的總稱,是實(shí)施內(nèi)控制度的基礎(chǔ)。合理的內(nèi)部環(huán)境,科學(xué)的控制方法,對(duì)于建立一個(gè)完善的內(nèi)控系統(tǒng),缺一不可。而我國現(xiàn)在許多與會(huì)計(jì)信息失真有...

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景與意義
    第二節(jié) 寫作思路與研究方法
    第三節(jié) 本文創(chuàng)新性與研究難點(diǎn)
第二章 理論依據(jù)與文獻(xiàn)綜述
    第一節(jié) 本文概念界定
        一、內(nèi)部控制
        二、內(nèi)部控制環(huán)境
            (一)治理結(jié)構(gòu)
            (二)機(jī)構(gòu)設(shè)置及權(quán)責(zé)分配
            (三)內(nèi)部審計(jì)
            (四)人力資源政策
            (五)企業(yè)文化
        三、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量
    第二節(jié) 理論依據(jù)
        一、經(jīng)濟(jì)人理論
        二、委托代理理論
        三、信息不對(duì)稱理論
    第三節(jié) 文獻(xiàn)綜述
    第四節(jié) 制度背景
第三章 內(nèi)部控制環(huán)境要素對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的作用機(jī)理
    第一節(jié) 公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響
    第二節(jié) 組織結(jié)構(gòu)與權(quán)責(zé)分配對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響
    第三節(jié) 內(nèi)部審計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響
    第四節(jié) 人力資源政策對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響
    第五節(jié) 企業(yè)文化對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響
第四章 研究設(shè)計(jì)與實(shí)證分析
    第一節(jié) 研究設(shè)計(jì)
        一、研究假設(shè)
            (一)治理結(jié)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響假設(shè)
            (二)機(jī)構(gòu)設(shè)置及權(quán)責(zé)分配對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響假設(shè)
            (三)內(nèi)部審計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響假設(shè)
            (四)人力資源政策對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響假設(shè)
            (五)企業(yè)文化對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響假設(shè)
        二、變量選取
            (一)被解釋變量
            (二)解釋變量
            (三)控制變量
        三、樣本選取
        四、模型構(gòu)建
            (一)內(nèi)部控制環(huán)境主要指標(biāo)設(shè)計(jì)
            (二)構(gòu)建內(nèi)部控制環(huán)境指標(biāo)評(píng)價(jià)模型
            (三)實(shí)證研究模型的構(gòu)建
    第二節(jié) 實(shí)證分析
        一、描述性統(tǒng)計(jì)
        二、回歸分析
第五章 康美藥業(yè)案例分析
    第一節(jié) 案例背景
    第二節(jié) 事件影響
        一、公司融資困境
        二、市值嚴(yán)重蒸發(fā)
    第三節(jié) 造假手段
        一、偽造銀行單據(jù)虛增存款
        二、虛構(gòu)業(yè)務(wù)憑證虛增收入
        三、關(guān)聯(lián)方交易操縱股票
    第四節(jié) 問題及原因分析
        一、治理結(jié)構(gòu)
        二、機(jī)構(gòu)設(shè)置及權(quán)責(zé)分配
        三、內(nèi)部審計(jì)
        四、人力資源政策
        五、企業(yè)文化
    第四節(jié) 啟示
        一、完善我國企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)
        二、優(yōu)化我國企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和權(quán)責(zé)分配
        三、加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)建設(shè)
        四、建立健全人力資源政策
        五、培養(yǎng)優(yōu)良的企業(yè)文化
第六章 結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
致謝
個(gè)人簡(jiǎn)歷及在學(xué)期間發(fā)表的研究成果



本文編號(hào)：3896027