國(guó)有企業(yè)改革不斷取得新成效,作為監(jiān)督評(píng)價(jià)手段的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)面臨著如何保證國(guó)有資本的安全性,保護(hù)國(guó)有出資人的切身利益,評(píng)價(jià)國(guó)有企業(yè)革新程度和績(jī)效的重要問(wèn)題。2019年7月,國(guó)家印發(fā)了《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國(guó)有企事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定》,在原規(guī)定的基礎(chǔ)上作出大范圍修訂,對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)作出更具體詳細(xì)的制度要求,從指導(dǎo)思想、審計(jì)原則到審計(jì)報(bào)告全方位更新內(nèi)容,給經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)提供了扎實(shí)的制度基礎(chǔ)。在實(shí)際審計(jì)過(guò)程中,仍會(huì)產(chǎn)生各種制度約束或管理不到的問(wèn)題,為解決經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)質(zhì)量存在的問(wèn)題,要基于現(xiàn)實(shí)案例深化經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)理論研究。本文從某國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目入手,通過(guò)分析審計(jì)前中后期實(shí)施的程序,對(duì)該審計(jì)項(xiàng)目的質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià),揭示審計(jì)質(zhì)量存在的問(wèn)題并挖掘源頭所在,針對(duì)這些問(wèn)題提出解決對(duì)策。在本文研究案例中,會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為外聘機(jī)構(gòu),要對(duì)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)任職期間經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況作出客觀評(píng)價(jià),為領(lǐng)導(dǎo)干部的考核、任用、獎(jiǎng)懲提供參考依據(jù),以達(dá)到促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)和改善經(jīng)營(yíng)管理,防范風(fēng)險(xiǎn),保障國(guó)有資產(chǎn)安全、完整和國(guó)有資本保值增值的目的。依據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)新規(guī)定與被審計(jì)單位審計(jì)制度,本文分析出案例審計(jì)存在審...

【文章頁(yè)數(shù)】：56 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
ABSTRACT
1 引言
    1.1 研究背景
    1.2 本文研究的應(yīng)用價(jià)值
    1.3 研究方法
    1.4 本文框架
2 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)回顧
    2.1 理論基礎(chǔ)
        2.1.1 受托責(zé)任理論
        2.1.2 權(quán)力制衡理論
    2.2 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)文獻(xiàn)回顧
        2.2.1 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展
        2.2.2 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的內(nèi)容
        2.2.3 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的方法
        2.2.4 離任審計(jì)存在的問(wèn)題
    2.3 離任審計(jì)質(zhì)量研究
        2.3.1 離任審計(jì)質(zhì)量的影響因素
        2.3.2 離任審計(jì)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系
    2.4 概括性評(píng)述
3 X國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)案例介紹
    3.1 X國(guó)企背景及所處行業(yè)概況
        3.1.1 X公司背景
        3.1.2 X國(guó)企所處行業(yè)概況
    3.2 X國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)離任審計(jì)介紹
        3.2.1 X國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)離任情況介紹
        3.2.2 離任審計(jì)制度要求
    3.3 X國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)離任審計(jì)現(xiàn)狀
        3.3.1 審計(jì)前期工作
        3.3.2 審計(jì)開(kāi)展情況
        3.3.3 審計(jì)報(bào)告階段
4 X國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)質(zhì)量評(píng)價(jià)與分析
    4.1 X國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)質(zhì)量評(píng)價(jià)
    4.2 X國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)離任審計(jì)質(zhì)量存在的問(wèn)題
        4.2.1 審計(jì)人員安排不盡合理
        4.2.2 審計(jì)程序執(zhí)行不到位
        4.2.3 未充分實(shí)現(xiàn)審計(jì)目標(biāo)
    4.3 X國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)離任審計(jì)質(zhì)量問(wèn)題的原因分析
        4.3.1 外部條件制約、審計(jì)經(jīng)費(fèi)不足
        4.3.2 審計(jì)人員專業(yè)勝任能力不足
        4.3.3 尚未形成標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系
        4.3.4 審計(jì)溝通安排不夠合理
5 應(yīng)對(duì)措施
    5.1 合理配置審計(jì)人力資源
    5.2 聚焦審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)
    5.3 建立健全審計(jì)程序監(jiān)管機(jī)制
    5.4 完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系
    5.5 提高審計(jì)效率
6 研究結(jié)論
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究不足
參考文獻(xiàn)
作者簡(jiǎn)歷
學(xué)位論文數(shù)據(jù)集



本文編號(hào)：3841394