利用1998—2007年中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)和城市最低工資數(shù)據(jù),實證分析了最低工資上升對企業(yè)利潤率的影響。研究發(fā)現(xiàn):總體而言,最低工資上升顯著提高了企業(yè)利潤率,在考慮內(nèi)生性問題后這一結(jié)論十分穩(wěn)健;渠道檢驗發(fā)現(xiàn),增加固定投資提升企業(yè)生產(chǎn)率是最低工資上升對企業(yè)利潤率產(chǎn)生正向影響的重要渠道;最低工資上升對企業(yè)利潤率的正向影響效應(yīng)在不同所有制、不同企業(yè)特征和不同地區(qū)之間存在明顯差異,主要作用于國有企業(yè)與民營企業(yè)、高生產(chǎn)率和高資本密集度企業(yè)以及中東部地區(qū)企業(yè)。

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【文章目錄】：
一、引言
二、最低工資上升對企業(yè)利潤率二維影響機制分析
    (一)最低工資上升通過成本效應(yīng)降低企業(yè)利潤率
    (二)最低工資上升通過生產(chǎn)率提升效應(yīng)提高企業(yè)利潤率
三、研究設(shè)計
    (一)數(shù)據(jù)來源及處理
    (二)模型設(shè)定
    (三)變量說明
        1.企業(yè)利潤率(profit)
        2.城市最低工資(mwage)
        3.其他控制變量
四、實證結(jié)果分析
    (一)基本回歸結(jié)果
    (二)穩(wěn)健性檢驗
    (三)內(nèi)生性問題
    (四)影響渠道檢驗
五、異質(zhì)性分析
    (一)所有制異質(zhì)性
    (二)企業(yè)異質(zhì)性
    (三)地區(qū)異質(zhì)性
六、結(jié)論與建議



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