2001年,世界能源巨頭安然公司的管理層利用復雜的財務造假手段虛增利潤、隱瞞債務以抬高股價,制造了21世紀初證券市場最大的丑聞。盡管在此惡性事件中,股權激勵難脫干系,但其優(yōu)化公司治理的貢獻不可否認。視線轉(zhuǎn)回國內(nèi),自2005年啟動股權分置改革以來,我國不斷發(fā)布新文件、出臺新政策以推動股權激勵規(guī)范化發(fā)展。與此同時,我國一直致力于改善制造業(yè)核心競爭力缺乏以及高新技術人才流失的局面,推動制造業(yè)發(fā)展與轉(zhuǎn)型。因此,探究股權激勵對制造業(yè)企業(yè)績效的影響及如何利用股權激勵推動制造業(yè)企業(yè)更好更快發(fā)展已然成為熱點話題。在深刻分析委托代理理論、人力資本理論和激勵理論,闡明股權激勵作用機制的基礎之上,本文以企業(yè)生命周期為切入點,將股權激勵及其模式設置為解釋變量,將制造業(yè)績效表現(xiàn)設置為被解釋變量,并選擇2010年至2019年間A股制造業(yè)上市企業(yè)的財務及非財務數(shù)據(jù)。通過傾向得分匹配分析和多元線性回歸分析研究了生命周期視角下股權激勵對制造業(yè)企業(yè)績效的作用效果;通過多元線性回歸分析研究了生命周期視角下股權激勵模式對制造業(yè)企業(yè)績效的作用效果。實證結(jié)果顯示:股權激勵能夠有效推動成長期及成熟期制造業(yè)企業(yè)績效表現(xiàn)的提升,但無法...

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義及研究目的
        1.2.1 研究意義
        1.2.2 研究目的
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析
        1.3.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.3.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀評述
    1.4 研究內(nèi)容及研究方法
        1.4.1 研究內(nèi)容
        1.4.2 研究方法
第2章 生命周期視角下股權激勵與企業(yè)績效分析
    2.1 生命周期分析
        2.1.1 生命周期階段
        2.1.2 制造業(yè)企業(yè)的生命周期分布
    2.2 股權激勵分析
        2.2.1 股權激勵模式分析
        2.2.2 股權激勵理論分析
        2.2.3 制造業(yè)企業(yè)股權激勵實施現(xiàn)狀分析
    2.3 股權激勵與制造業(yè)企業(yè)績效相關性分析
        2.3.1 制造業(yè)企業(yè)績效分析
        2.3.2 股權激勵對制造業(yè)企業(yè)績效的影響
    2.4 生命周期視角下股權激勵與制造業(yè)企業(yè)績效相關性分析
        2.4.1 生命周期視角下股權激勵對制造業(yè)企業(yè)績效的影響
        2.4.2 生命周期視角下股權激勵模式對制造業(yè)企業(yè)績效的影響
    2.5 本章小結(jié)
第3章 實證研究設計及實證分析
    3.1 實證研究設計
        3.1.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
        3.1.2 變量選擇
        3.1.3 模型設計
    3.2 描述性統(tǒng)計分析
        3.2.1 全樣本描述性統(tǒng)計分析
        3.2.2 分組描述性統(tǒng)計分析
    3.3 傾向得分匹配估計及回歸結(jié)果分析
        3.3.1 Logit模型回歸估計結(jié)果
        3.3.2 樣本匹配效果分析
        3.3.3 股權激勵對企業(yè)績效的回歸結(jié)果
        3.3.4 生命周期對股權激勵效果的影響
    3.4 分組多元線性回歸分析
        3.4.1 成長期股權激勵模式對績效的影響
        3.4.2 成熟期股權激勵模式對績效的影響
        3.4.3 衰退期股權激勵模式對績效的影響
    3.5 穩(wěn)健性檢驗
        3.5.1 處理效應檢驗
        3.5.2 替換被解釋變量
    3.6 本章小結(jié)
第4章 實證結(jié)果分析及建議
    4.1 實證結(jié)果分析
        4.1.1 股權激勵與企業(yè)績效
        4.1.2 股權激勵模式與企業(yè)績效
    4.2 對策建議
        4.2.1 針對企業(yè)內(nèi)部的對策建議
        4.2.2 針對企業(yè)外部的對策建議
    4.3 研究局限及未來展望
    4.4 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻
致謝



本文編號：3794262