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上市公司高管團隊特征與研發(fā)創(chuàng)新關系研究 ————以醫(yī)藥制造業(yè)為例

發(fā)布時間:2023-03-28 18:48
  醫(yī)藥制造業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分。對于醫(yī)藥制造業(yè)而言,研發(fā)創(chuàng)新是形成核心競爭力的重要因素,但我國醫(yī)藥制造業(yè)對研發(fā)創(chuàng)新的重視程度與發(fā)達國家相差甚遠,且在產(chǎn)品結構上仍以低端仿制藥為主。因此如何提高醫(yī)藥制造企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新實力對推動我國醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級具有重要意義。高管團隊一般是公司戰(zhàn)略的決策者,在開展研發(fā)創(chuàng)新活動中,能起到?jīng)Q定性作用,是影響企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的關鍵因素。本文首先以恒瑞醫(yī)藥近幾年來成功由仿制藥企轉(zhuǎn)型為創(chuàng)新藥企為例,分析恒瑞醫(yī)藥發(fā)展歷程、股價走勢和業(yè)績表現(xiàn),然后對其轉(zhuǎn)型成功原因做深入分析。結合CSMAR數(shù)據(jù)庫中恒瑞醫(yī)藥高管團隊成員數(shù)據(jù),對比分析高管團隊人數(shù)、平均年齡、女性比例、學歷、醫(yī)藥技術人員比例與研發(fā)投入強度之間的關系,探究高管團隊特征對研發(fā)投入強度的影響。然后將視角放到我國醫(yī)藥制造業(yè)上市企業(yè),以高層梯隊等理論為基礎,結合CSMAR數(shù)據(jù)庫和Wind數(shù)據(jù)庫,通過上述五種指標反映高管團隊心理特征和價值觀,并將總資產(chǎn)、資產(chǎn)負債率及營收增速作為控制變量,采用固定效應模型,實證分析結論是否具有行業(yè)普遍性,最終得出醫(yī)藥制造業(yè)上市公司高管團隊人數(shù)、平均年齡、女性比例、學歷和醫(yī)藥技術人員比...

【文章頁數(shù)】:63 頁

【學位級別】:碩士

【文章目錄】:
摘要
abstract
導論
    一、研究背景及意義
    二、文獻綜述
    三、基本概念界定
    四、研究內(nèi)容與方法
    五、創(chuàng)新點與不足
第一章 理論基礎
    第一節(jié) 創(chuàng)新理論
    第二節(jié) 有限理性決策理論
    第三節(jié) 高層梯隊理論
第二章 恒瑞醫(yī)藥成功轉(zhuǎn)型創(chuàng)新藥企案例分析
    第一節(jié) 恒瑞醫(yī)藥公司概況
        一、恒瑞醫(yī)藥發(fā)展歷程
        二、恒瑞醫(yī)藥財務表現(xiàn)
    第二節(jié) 恒瑞醫(yī)藥轉(zhuǎn)型成功原因分析
        一、恒瑞醫(yī)藥轉(zhuǎn)型成功離不開研發(fā)投入
        二、高管團隊特征對研發(fā)投入強度的影響
第三章 研究假設
    第一節(jié) 醫(yī)藥制造業(yè)高管團隊特征與研發(fā)創(chuàng)新
        一、醫(yī)藥制造業(yè)上市公司高管團隊人數(shù)與研發(fā)投入強度
        二、醫(yī)藥制造業(yè)上市公司高管團隊平均年齡與研發(fā)投入強度
        三、醫(yī)藥制造業(yè)公司上市公司高管團隊女性比例與研發(fā)投入強度
        四、醫(yī)藥制造業(yè)上市公司高管團隊平均學歷與研發(fā)投入強度
        五、醫(yī)藥制造業(yè)上市公司高管團隊醫(yī)藥技術人員比例與研發(fā)投入強度
    第二節(jié) 醫(yī)藥制造業(yè)細分行業(yè)高管團隊特征與研發(fā)創(chuàng)新關系的差異性
第四章 研究設計
    第一節(jié) 樣本選擇及數(shù)據(jù)來源
        一、樣本選擇
        二、數(shù)據(jù)來源
    第二節(jié) 變量設計
        一、解釋變量
        二、被解釋變量
        三、控制變量
    第三節(jié) 模型設計
第五章 實證分析與結果
    第一節(jié) 描述性統(tǒng)計分析
        一、被解釋變量描述性統(tǒng)計
        二、解釋變量描述性統(tǒng)計
        三、控制變量描述性統(tǒng)計
    第二節(jié) 相關性分析與模型檢驗
        一、變量相關性分析
        二、模型選擇檢驗
    第三節(jié) 實證結果與分析
        一、醫(yī)藥制造業(yè)上市公司高管團隊特征與研發(fā)投入的回歸分析
        二、醫(yī)藥制造業(yè)細分行業(yè)高管團隊特征與研發(fā)投入的關系
        三、穩(wěn)健性檢驗
結論與建議
    一、研究結論
    二、建議
參考文獻
致謝



本文編號:3773077

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