知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源成本的高低直接影響產(chǎn)品成本、經(jīng)營(yíng)效益、市場(chǎng)占有率等多個(gè)方面。不僅如此,人力資源成本也體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)人力資源的相關(guān)投入,怎樣將企業(yè)人力資源成本投入合理化,成為現(xiàn)代企業(yè)管理中重要環(huán)節(jié),對(duì)于醫(yī)藥行業(yè)的相關(guān)企業(yè)來(lái)講,企業(yè)的第一資源是人力資源,對(duì)高層次科研人員與優(yōu)秀銷(xiāo)售的培養(yǎng)與相關(guān)投入,成為了醫(yī)藥企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功與否的關(guān)鍵影響因素。本文以天方藥業(yè)為研究對(duì)象,根據(jù)我國(guó)企業(yè)人力資源成本控制現(xiàn)狀,闡述了本文研究的相關(guān)背景、實(shí)際意義和研究方法。在分析和總結(jié)人力資源管理中人力資源成本控制的相關(guān)理論和文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上,引用彈性控制模型,比率控制模型和綜合模型分析等分析方法,結(jié)合近五年財(cái)務(wù)報(bào)告相關(guān)數(shù)據(jù),從人力資源的年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、人才比例、人力資源成本數(shù)據(jù),企業(yè)利潤(rùn)數(shù)據(jù)以及模型分析等方面對(duì)天方藥業(yè)的人力資源成本控制現(xiàn)狀進(jìn)行了分析和總結(jié)。得出天方藥業(yè)在人力資源成本控制中存在的問(wèn)題與原因,制定了天方藥業(yè)人力資源成本改進(jìn)方案,對(duì)人力資源成本控制提出了針對(duì)性的建議,并總結(jié)歸納天方藥業(yè)人力資源成本改進(jìn)方案具體實(shí)施過(guò)程中的保障措施。同時(shí)在總結(jié)天方藥業(yè)人力資源成本控制的基礎(chǔ)之上,把本文人力資源成本控制研究成...

【文章頁(yè)數(shù)】：57 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景及研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究綜述
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 本文的研究?jī)?nèi)容和研究方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 本文的技術(shù)路線(xiàn)
    1.4 本文的研究創(chuàng)新點(diǎn)及不足
2 相關(guān)理論概述
    2.1 人力資源與人力資源成本
        2.1.1 人力資源的概念和特征
        2.1.2 人力資源成本的概念及其有效性
    2.2 人力資源成本的構(gòu)成
    2.3 人力資源成本的指標(biāo)體系
    2.4 人力資源成本的控制模型
        2.4.1 彈性控制模型分析
        2.4.2 比率偏差模型分析
        2.4.3 控制模型綜合分析
3 天方藥業(yè)人力資源成本控制存在的問(wèn)題
    3.1 人力資源成本的投入產(chǎn)出不對(duì)等
    3.2 人力資源成本控制制度不完善
    3.3 人力資源成本預(yù)算體系不健全
    3.4 人力資源結(jié)構(gòu)不合理
4 天方藥業(yè)人力資源成本控制的改進(jìn)方案
    4.1 構(gòu)建系統(tǒng)的人力資源成本計(jì)量模式
    4.2 健全人力資源成本控制制度
    4.3 構(gòu)建科學(xué)的人力資源成本預(yù)算體系
    4.4 優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)
5 天方藥業(yè)人力資源成本控制改進(jìn)方案的保障措施
    5.1 營(yíng)造良好企業(yè)文化
    5.2 建立考核機(jī)制
    5.3 建立監(jiān)督機(jī)制
    5.4 建立效果評(píng)價(jià)機(jī)制
6 結(jié)論
致謝
參考文獻(xiàn)



本文編號(hào)：3768616