限制性股票激勵是企業(yè)股權(quán)激勵的一種主要模式,它是指企業(yè)拿出一部分股權(quán)獎勵完成實現(xiàn)約定的業(yè)績條件的對象,是幫助企業(yè)實現(xiàn)提升企業(yè)價值、促進業(yè)績發(fā)展、吸引留住人才的目的以及解決企業(yè)存在的“委托代理問題”的一種手段。股權(quán)激勵計劃最早出現(xiàn)美國企業(yè),為了把企業(yè)高級管理人員薪酬應(yīng)交個人所得稅轉(zhuǎn)化為財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得稅,幫助企業(yè)高管避稅。隨著股權(quán)激計劃發(fā)展,避稅的目的轉(zhuǎn)化為支付高管薪酬以減少企業(yè)現(xiàn)金的支出的作目的,慢慢的發(fā)展成為現(xiàn)在的促進企業(yè)業(yè)績提升、避免委托代理問題以及留住人才的目的。我國的股權(quán)激勵制度起步比較晚,隨著2006年我國頒布《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》、2008發(fā)布的《股權(quán)激勵有關(guān)事項備忘錄1號、2號和3號》、2016年證監(jiān)會通過了新的《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》以及2018年對其進行了修改,我國的企業(yè)股權(quán)激勵才規(guī)范地發(fā)展起來,目前實施股權(quán)激勵的上市企業(yè)占到了全部上市企業(yè)1/3左右,其中一半的企業(yè)都選擇了限制性股票激勵模式,這里面有限制性股票激勵模式行權(quán)價格折扣的原因也有限制性股票激勵計劃的解鎖條件和解鎖期限能真正的促進企業(yè)價值的提升和改變高管短視行為的原因。新能源產(chǎn)業(yè)是我國“十三五”規(guī)劃中積... 

【文章頁數(shù)】：88 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 選題背景和立論依據(jù)
    1.2 研究目的和意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 國內(nèi)外文獻綜述
        1.3.1 股權(quán)激勵實施效果文獻綜述
        1.3.2 限制性股票激勵實施效果文獻綜述
        1.3.3 文獻研究述評
    1.4 研究的內(nèi)容和方法
        1.4.1 研究的內(nèi)容
        1.4.2 研究的方法
        1.4.3 研究的框架
    1.5 可能的創(chuàng)新點
2 相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念
        2.1.1 新能源及其產(chǎn)業(yè)的界定
        2.1.2 股權(quán)激勵相關(guān)概述
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 最佳薪酬契約理論
        2.2.2 人力資本理論
        2.2.3 激勵——保健理論
    2.3 限制性股票激勵方案的五要素
3 X企業(yè)的基本情況及限制性股票激勵方案
    3.1 X企業(yè)基本情況
        3.1.1 企業(yè)簡介
        3.1.2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
        3.1.3 股權(quán)和治理結(jié)構(gòu)
    3.2 X企業(yè)經(jīng)營成果和財務(wù)狀況
        3.2.1 財務(wù)狀況
        3.2.2 經(jīng)營成果
    3.3 X企業(yè)限制性股票激勵股權(quán)的具體方案
        3.3.1 限制性股票激勵計劃進程及實施過程
        3.3.2 限制性股票激勵方案五要素評價
4 X企業(yè)限制性股票激勵效果分析
    4.1 財務(wù)績效分析
        4.1.1 盈利能力分析
        4.1.2 成長能力分析
        4.1.3 營運能力分析
        4.1.4 償債能力分析
        4.1.5 企業(yè)價值綜合分析
    4.2 高管行為分析
        4.2.1 投資行為
        4.2.2 融資行為
    4.3 股東財富分析
        4.3.1 每股收益分析
        4.3.2 股價變動情況
    4.4 創(chuàng)新能力分析
        4.4.1 研發(fā)支出分析
        4.4.2 科研人員分析
        4.4.3 專利申請情況
    4.5 本章小結(jié)
5 結(jié)論與建議
    5.1 結(jié)論
    5.2 建議
        5.2.1 建立多維度的業(yè)績考核體系
        5.2.2 合理確定解鎖條件的數(shù)值
        5.2.3 確定合適的授予價格和激勵期間
        5.2.4 健全法律體系、資本市場和企業(yè)治理機制
6 不足與展望
    6.1 研究不足
    6.2 展望
參考文獻
附錄
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]核心技術(shù)員工股權(quán)激勵與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效[J]. 劉紅,張小有,楊華領(lǐng).  財會月刊. 2018(01)
[2]股權(quán)激勵對上市公司非效率投資影響研究[J]. 張濤,王惠景.  會計之友. 2018(01)
[3]股權(quán)激勵對公司績效影響—基于軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的實證研究[J]. 林萍,劉雅玲.  科研管理. 2017(12)
[4]上市公司股權(quán)激勵方式與企業(yè)績效——基于主板、中小板和創(chuàng)業(yè)板的實證研究[J]. 劉慧.  中國商論. 2017(32)
[5]高管股權(quán)激勵、經(jīng)營風(fēng)險與企業(yè)績效[J]. 王秀芬,徐小鵬.  會計之友. 2017(10)
[6]股權(quán)激勵中限制性股票與股票期權(quán)對比分析[J]. 歐陽小明,陳敏,傅伯文.  會計之友. 2017(06)
[7]管理層股權(quán)激勵、研發(fā)支出與企業(yè)績效的關(guān)系研究[J]. 毛劍峰,李志雄.  統(tǒng)計與決策. 2016(09)
[8]限制性股票激勵和股票期權(quán)激勵實施效果分析[J]. 楊櫻.  時代金融. 2016(08)
[9]管理層股權(quán)激勵與企業(yè)績效之間的關(guān)系——基于不同產(chǎn)品市場競爭度視角[J]. 王懷明,李超群.  財會月刊. 2015(20)
[10]上市公司股權(quán)激勵與公司績效研究[J]. 董斌,陳婕.  商業(yè)研究. 2015(06)

博士論文
[1]股權(quán)分置改革后上市公司經(jīng)理股權(quán)激勵合約的優(yōu)化研究[D]. 楊慧輝.東華大學(xué) 2009

碩士論文
[1]我國上市公司股權(quán)激勵模式效應(yīng)研究[D]. 朱晶晶.西南財經(jīng)大學(xué) 2009
[2]股權(quán)激勵模式效果比較的實證研究[D]. 彭祥敏.華中科技大學(xué) 2004



本文編號：3665493