限制性股票激勵(lì)是企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的一種主要模式,它是指企業(yè)拿出一部分股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)完成實(shí)現(xiàn)約定的業(yè)績(jī)條件的對(duì)象,是幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)提升企業(yè)價(jià)值、促進(jìn)業(yè)績(jī)發(fā)展、吸引留住人才的目的以及解決企業(yè)存在的“委托代理問(wèn)題”的一種手段。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃最早出現(xiàn)美國(guó)企業(yè),為了把企業(yè)高級(jí)管理人員薪酬應(yīng)交個(gè)人所得稅轉(zhuǎn)化為財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得稅,幫助企業(yè)高管避稅。隨著股權(quán)激計(jì)劃發(fā)展,避稅的目的轉(zhuǎn)化為支付高管薪酬以減少企業(yè)現(xiàn)金的支出的作目的,慢慢的發(fā)展成為現(xiàn)在的促進(jìn)企業(yè)業(yè)績(jī)提升、避免委托代理問(wèn)題以及留住人才的目的。我國(guó)的股權(quán)激勵(lì)制度起步比較晚,隨著2006年我國(guó)頒布《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》、2008發(fā)布的《股權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄1號(hào)、2號(hào)和3號(hào)》、2016年證監(jiān)會(huì)通過(guò)了新的《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》以及2018年對(duì)其進(jìn)行了修改,我國(guó)的企業(yè)股權(quán)激勵(lì)才規(guī)范地發(fā)展起來(lái),目前實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的上市企業(yè)占到了全部上市企業(yè)1/3左右,其中一半的企業(yè)都選擇了限制性股票激勵(lì)模式,這里面有限制性股票激勵(lì)模式行權(quán)價(jià)格折扣的原因也有限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的解鎖條件和解鎖期限能真正的促進(jìn)企業(yè)價(jià)值的提升和改變高管短視行為的原因。新能源產(chǎn)業(yè)是我國(guó)“十三五”規(guī)劃中積... 

【文章頁(yè)數(shù)】：88 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 選題背景和立論依據(jù)
    1.2 研究目的和意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
        1.3.1 股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果文獻(xiàn)綜述
        1.3.2 限制性股票激勵(lì)實(shí)施效果文獻(xiàn)綜述
        1.3.3 文獻(xiàn)研究述評(píng)
    1.4 研究的內(nèi)容和方法
        1.4.1 研究的內(nèi)容
        1.4.2 研究的方法
        1.4.3 研究的框架
    1.5 可能的創(chuàng)新點(diǎn)
2 相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念
        2.1.1 新能源及其產(chǎn)業(yè)的界定
        2.1.2 股權(quán)激勵(lì)相關(guān)概述
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 最佳薪酬契約理論
        2.2.2 人力資本理論
        2.2.3 激勵(lì)——保健理論
    2.3 限制性股票激勵(lì)方案的五要素
3 X企業(yè)的基本情況及限制性股票激勵(lì)方案
    3.1 X企業(yè)基本情況
        3.1.1 企業(yè)簡(jiǎn)介
        3.1.2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
        3.1.3 股權(quán)和治理結(jié)構(gòu)
    3.2 X企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)狀況
        3.2.1 財(cái)務(wù)狀況
        3.2.2 經(jīng)營(yíng)成果
    3.3 X企業(yè)限制性股票激勵(lì)股權(quán)的具體方案
        3.3.1 限制性股票激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)程及實(shí)施過(guò)程
        3.3.2 限制性股票激勵(lì)方案五要素評(píng)價(jià)
4 X企業(yè)限制性股票激勵(lì)效果分析
    4.1 財(cái)務(wù)績(jī)效分析
        4.1.1 盈利能力分析
        4.1.2 成長(zhǎng)能力分析
        4.1.3 營(yíng)運(yùn)能力分析
        4.1.4 償債能力分析
        4.1.5 企業(yè)價(jià)值綜合分析
    4.2 高管行為分析
        4.2.1 投資行為
        4.2.2 融資行為
    4.3 股東財(cái)富分析
        4.3.1 每股收益分析
        4.3.2 股價(jià)變動(dòng)情況
    4.4 創(chuàng)新能力分析
        4.4.1 研發(fā)支出分析
        4.4.2 科研人員分析
        4.4.3 專(zhuān)利申請(qǐng)情況
    4.5 本章小結(jié)
5 結(jié)論與建議
    5.1 結(jié)論
    5.2 建議
        5.2.1 建立多維度的業(yè)績(jī)考核體系
        5.2.2 合理確定解鎖條件的數(shù)值
        5.2.3 確定合適的授予價(jià)格和激勵(lì)期間
        5.2.4 健全法律體系、資本市場(chǎng)和企業(yè)治理機(jī)制
6 不足與展望
    6.1 研究不足
    6.2 展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]核心技術(shù)員工股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效[J]. 劉紅,張小有,楊華領(lǐng).  財(cái)會(huì)月刊. 2018(01)
[2]股權(quán)激勵(lì)對(duì)上市公司非效率投資影響研究[J]. 張濤,王惠景.  會(huì)計(jì)之友. 2018(01)
[3]股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司績(jī)效影響—基于軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的實(shí)證研究[J]. 林萍,劉雅玲.  科研管理. 2017(12)
[4]上市公司股權(quán)激勵(lì)方式與企業(yè)績(jī)效——基于主板、中小板和創(chuàng)業(yè)板的實(shí)證研究[J]. 劉慧.  中國(guó)商論. 2017(32)
[5]高管股權(quán)激勵(lì)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)與企業(yè)績(jī)效[J]. 王秀芬,徐小鵬.  會(huì)計(jì)之友. 2017(10)
[6]股權(quán)激勵(lì)中限制性股票與股票期權(quán)對(duì)比分析[J]. 歐陽(yáng)小明,陳敏,傅伯文.  會(huì)計(jì)之友. 2017(06)
[7]管理層股權(quán)激勵(lì)、研發(fā)支出與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[J]. 毛劍峰,李志雄.  統(tǒng)計(jì)與決策. 2016(09)
[8]限制性股票激勵(lì)和股票期權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果分析[J]. 楊櫻.  時(shí)代金融. 2016(08)
[9]管理層股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系——基于不同產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)度視角[J]. 王懷明,李超群.  財(cái)會(huì)月刊. 2015(20)
[10]上市公司股權(quán)激勵(lì)與公司績(jī)效研究[J]. 董斌,陳婕.  商業(yè)研究. 2015(06)

博士論文
[1]股權(quán)分置改革后上市公司經(jīng)理股權(quán)激勵(lì)合約的優(yōu)化研究[D]. 楊慧輝.東華大學(xué) 2009

碩士論文
[1]我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)模式效應(yīng)研究[D]. 朱晶晶.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2009
[2]股權(quán)激勵(lì)模式效果比較的實(shí)證研究[D]. 彭祥敏.華中科技大學(xué) 2004



本文編號(hào)：3665493