在競爭日益激烈、市場增長速度在放緩的背景下,企業(yè)擁有的高素質(zhì)人力資本已經(jīng)作為其提高企業(yè)競爭力的重要籌碼。一個企業(yè)良好的激勵策略,對于人才資源可以進行優(yōu)化配置,進而構建出企業(yè)發(fā)展的核心競爭力,人才結構的年輕化,即企業(yè)新生代員工的激勵問題已經(jīng)成為企業(yè)管理層非常重視的現(xiàn)實問題。本文在研究的內(nèi)容和結論方面,ZH公司員工工作滿意度存在的問題包括激勵制度不合理、績效評估體系不客觀、培訓體系不健全、文化組織缺乏吸引力、企業(yè)管理層的激勵意識嚴重不足、新生代員工自身并沒有很明確的定位等方面的問題。因此,針對ZH公司新生代員工工作滿意度提升措施,首先在績效管理體系方面,包括建立和完善績效管理制度進而實現(xiàn)績效反饋循環(huán)、建立公平且有針對性的績效評估體系進而實現(xiàn)激勵作用;在薪酬分配方面,主要包括提高薪酬的競爭力增強新生代員工穩(wěn)定性、注重分配制度的公平性實現(xiàn)公平信任感、進行精神上的獎勵提高主動工作的積極性;在企業(yè)文化和培訓方面,需要建立完善的培訓體系提高專業(yè)技能與團隊協(xié)作能力,推行競爭性企業(yè)文化增強企業(yè)凝聚力和團隊協(xié)作性。最后從組織、人才以及資源三個層面提出了保障措施,希望能夠提升ZH公司員工工作滿意度。希望通過... 

【文章來源】：天津財經(jīng)大學天津市

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１．１本文研究框架??數(shù)據(jù)來源：筆者自繪??

?論?論?ｔ?型??圖２．?１相關工作滿意度的激勵理論基礎??數(shù)據(jù)來源：筆者根據(jù)相關文獻整理??（１）內(nèi)容型激勵理論??內(nèi)容型激勵理論就是圍繞著人們通過自己的努力后達到其所設定的目標以??后，所能獲得到激勵，也就是說重點包括激勵的因素和手段。內(nèi)容型激勵理論最??具代表性的理論主要包括以下幾個方面。??一是馬斯洛需求層次理論。馬斯洛需求層次理論的核心就是認為人們的需求??只有層次的，只有先滿足了最底層次的需求，才能夠逐步的提升，也就是說人們??只有先滿足了吃穿住行的基本需求，才開始逐步往上去追求更高層次的需求。??－??：??＊；／?．?，ｉ－?．?ｉ．?：：?．?．：．ｙ?｝＞．ｉ；?％：ｒ?＾Ｊｈ：??圖２．?２馬斯洛需求層次理論??數(shù)據(jù)來源：百度圖庫??二是麥克利蘭的成就需求理論。麥克利蘭的成就需求理論從本質(zhì)上來說還是??１１??

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【參考文獻】：
期刊論文
[1]自我決定理論視角下服務型領導對新生代員工幸福感的影響[J]. 方慧,何斌,張韞,馬海英.  中國人力資源開發(fā). 2018(10)
[2]新時代背景下新生代員工越軌創(chuàng)新行為分析[J]. 王弘鈺,鄒純龍.  管理現(xiàn)代化. 2018(04)
[3]工作崗位對新生代員工人格的影響研究[J]. 張朝孝.  統(tǒng)計與決策. 2018(14)
[4]威權領導與新生代員工行為匹配問題研究[J]. 王少杰,涂玉龍,李瑋.  湖北民族學院學報(哲學社會科學版). 2018(04)
[5]民營企業(yè)新生代員工社會責任行為決策機制研究[J]. 陸玉梅,俞欣,周健穎.  宏觀經(jīng)濟研究. 2018(07)
[6]新生代工作價值觀、內(nèi)在動機對工作績效影響——組織文化的調(diào)節(jié)效應[J]. 侯烜方,盧福財.  管理評論. 2018(04)
[7]新生代員工人際行為影響差異比較研究——基于兩類組織倫理氣候視角[J]. 劉旭紅.  山東社會科學. 2018(03)
[8]企業(yè)員工責任對新生代員工組織公民行為影響研究[J]. 何奎.  管理學刊. 2018(01)
[9]組織激勵錯位與新生代員工創(chuàng)造力的負關系研究[J]. 高學禮.  領導科學. 2018(02)
[10]“90后”新生代員工組織社會化的操作化模型構建——基于員工——組織雙視角[J]. 楊世銘,劉益穎.  領導科學. 2018(02)

碩士論文
[1]新生代員工情緒智力結構及其對工作行為的影響機制[D]. 邵小云.江西師范大學 2017



本文編號：3617696