EICC（電子產(chǎn)業(yè)行為準則）,旨在電子行業(yè)的全球供應鏈中,建立標準化的社會責任感行為規(guī)范。威海恒科工廠的主要工作為代理三星公司加工打印機模具,三星打印機公司為了考察恒科工廠是否具備服務資質對其管理進行了EICC認證考核。同時恒科工廠本身在管理上也存在嚴重問題,如薪酬滯后、超高勞動強度、侵權用工、只使用不培訓、重產(chǎn)量輕品質,吝于購買污染處理器、大小嚴重的安全隱患事故的出現(xiàn)等等。在市場競爭激烈的現(xiàn)代生產(chǎn)環(huán)境下,標準化的管理已經(jīng)成為面向企業(yè)管理的主流。恒科工廠為了達到與三星打印機公司長期合作且提高企業(yè)市場競爭力的目標,實施EICC認證是十分必要的。本文在廣泛閱讀和參考大量項目管理相關文獻的基礎上,采用理論和案例相結合的研究方法,從項目管理的角度對恒科工廠EICC認證項目設計實施進行深入探索。論文以工廠的EICC項目認證為研究對象,結合工廠的自身特點,從實證研究的角度介紹了恒科工廠的基本概況、企業(yè)管理模式現(xiàn)狀和其存在的問題。以實際問題為點出發(fā),完成了EICC認證項目的設計,其中包括EICC認證指標的提取、EICC認證權重的設置、EICC標準的設定、EICC考核主體的選取以及動態(tài)EICC管理系統(tǒng)... 

【文章來源】：哈爾濱工業(yè)大學黑龍江省 211工程院校 985工程院校

【文章頁數(shù)】：92 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

恒科工廠組織架構圖

圖 2-2 恒科工廠員工學歷占比圖表 2-2 恒科工廠員工學歷構成表學歷 研究生 本科 大專 中專及以下 總計人數(shù) 1 29 110 587 727（2）工廠人員工作年限現(xiàn)況及問題分析 工廠員工工作年限 3 年以的員工占總人員比例的 59.97%，工作年限為高于 3 年不足 5 年的員工占總

圖 2-3 恒科工廠員工工作年限占比圖表 2-3 恒科工廠員工工作年限構成表工作年限 5 年以上 3-5 年 3 年以下人數(shù) 101 190 436（3）工廠人員性別構成現(xiàn)況及問題分析 恒科工廠員工性別構成女例只占工廠總比例的 32.74%工廠員工男女組成情況如圖表 2-4 所示，這

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3583230