隨著國家產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟建設(shè)的推進(jìn),越來越多的企業(yè)開始關(guān)注到基于戰(zhàn)略聯(lián)盟的開放式創(chuàng)新。然而,戰(zhàn)略聯(lián)盟作為一種組織間關(guān)系往往涉及到個體利益與集體利益的沖突,具有競爭與合作的雙元性,這種具有競爭與合作雙元性的組織叫競合組織�，F(xiàn)有理論認(rèn)為,競合伙伴是創(chuàng)新、組織學(xué)習(xí)、互補能力以及關(guān)鍵資源的重要來源。但是,現(xiàn)有實證研究對競合聯(lián)盟與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系展現(xiàn)出不一致的結(jié)論,一些研究認(rèn)為競合聯(lián)盟促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新,一些研究認(rèn)為競合聯(lián)盟阻礙創(chuàng)新。那么競合聯(lián)盟到底如何影響企業(yè)創(chuàng)新,企業(yè)又應(yīng)該如何治理聯(lián)盟中的競合問題,以最大程度地從競合聯(lián)盟中提升自己的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新水平。在對文獻(xiàn)全面梳理的基礎(chǔ)上,本課題總結(jié)并整合了現(xiàn)有關(guān)于競合聯(lián)盟、企業(yè)創(chuàng)新和聯(lián)盟治理的理論與實證研究的框架,提出了聯(lián)盟內(nèi)的競爭強度影響企業(yè)探索型創(chuàng)新和應(yīng)用型創(chuàng)新的實證模型。本研究認(rèn)為,競合聯(lián)盟區(qū)別于純合作聯(lián)盟的關(guān)鍵在于競爭,聯(lián)盟內(nèi)的競爭強度會影響知識和資源在聯(lián)盟伙伴間的流動,從而對不同類型的企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)生不同的影響。更進(jìn)一步的,不同的聯(lián)盟治理形式對競合聯(lián)盟的競爭強度與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系有不同的調(diào)節(jié)作用。通過分析123家中國制造企業(yè)的樣本數(shù)據(jù),研究發(fā)現(xiàn),競合聯(lián)... 

【文章來源】：上海交通大學(xué)上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

研究框架和工作安排Fig.1-1ResearchframeworkandWorkPlan

因此企業(yè)間競爭會影響知識分享。合作可獲得互補性的資源，而競爭則可鞭策企業(yè)開拓創(chuàng)新，因此，競爭者間的競合關(guān)系有利于企業(yè)績效的改善。Bengtsson 和 S lvell[55]認(rèn)為企業(yè)間的合作與競爭關(guān)系在促進(jìn)公司創(chuàng)新績效發(fā)揮重要作用，結(jié)構(gòu)競爭( 如對稱性) 及氛圍競爭( 如對抗或友好程度) 是創(chuàng)新行為的重要驅(qū)動力。Lechner 等[56]針對 60 家新創(chuàng)企業(yè)做了實證分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在創(chuàng)業(yè)期競合能提供互補資源與適度的競爭壓力，從而有利于創(chuàng)業(yè)績效的提升。Feller 等[57]的研究發(fā)現(xiàn)，聯(lián)盟伙伴間的競爭對聯(lián)盟的管理能力有負(fù)向的影響。Lavie 和 Miller[58]從雙邊競爭的視角擴(kuò)展到了多邊競爭的視角，以聯(lián)盟組合為研究對象，他們的實證研究發(fā)現(xiàn)，中心企業(yè)的聯(lián)盟組合的多邊競爭強度和中心企業(yè)的市場績效呈正向聯(lián)系�，F(xiàn)有關(guān)于競合聯(lián)盟的競爭的實證研究還比較有限，尤其是對競爭的結(jié)果的研究，主要在理論層面。圖 1 總結(jié)了競合聯(lián)盟的競爭的現(xiàn)有研究的主要框架。從中可以看到，現(xiàn)有研究主要是對競合聯(lián)盟中競爭的形成、影響因素、所帶來的結(jié)果等問題進(jìn)行了實證研究。

圖 3-1 競合聯(lián)盟創(chuàng)新治理的研究框架Fig.3-1 Research Framework of Innovation Governance of Co-opetitive Alliance3.3 本章小結(jié)在文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上，本章節(jié)從交易成本理論，資源基礎(chǔ)觀以及聯(lián)盟治理理論出發(fā)，建立了競合聯(lián)盟競爭強度、企業(yè)創(chuàng)新與治理的理論框架模型。具體來講，競合聯(lián)盟的競爭強度對企業(yè)的探索型創(chuàng)新有負(fù)向的影響，而對應(yīng)用型創(chuàng)新有正向的影響；關(guān)系型治理—信任—能正向調(diào)節(jié)競合聯(lián)盟的競爭強度對企業(yè)的探索型創(chuàng)新和應(yīng)用型創(chuàng)新的影響；契約型治理負(fù)向調(diào)節(jié)競合聯(lián)盟的競爭強度對企業(yè)的探索型創(chuàng)新的影響，正向調(diào)節(jié)競合聯(lián)盟的競爭強度對企業(yè)的應(yīng)用型創(chuàng)新的影響。


本文編號：3557801