發(fā)布時(shí)間：2021-11-22 02:18

　　隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入常態(tài)化,建筑行業(yè)面臨的競爭也愈發(fā)激烈。項(xiàng)目經(jīng)理在建筑施工企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的作用越加重要,其有關(guān)素質(zhì)是發(fā)揮作用的前提條件。實(shí)踐證明,依據(jù)項(xiàng)目管理的實(shí)際情況和項(xiàng)目經(jīng)理崗位勝任能力建立項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)體系,能夠提升項(xiàng)目經(jīng)理的能力。因此,建立基于勝任能力的項(xiàng)目培訓(xùn)體系是建筑施工企業(yè)提升項(xiàng)目管理水平亟待解決的問題。本文首先對Z建筑施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)體系現(xiàn)狀進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)從勝任力視角建立起相應(yīng)培訓(xùn)體系能較好地解決存在的問題。然后,借助勝任力理論和問卷調(diào)查方法從個(gè)人能力、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)知識能力三方面建立Z建筑施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理勝任力模型,同時(shí)在該模型的基礎(chǔ)上建立了項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)機(jī)制。再次,就培訓(xùn)需求、培訓(xùn)內(nèi)容以及講師管理和效果評估等方面明確培訓(xùn)體系的應(yīng)用。最后,從建立勝任力模型培訓(xùn)管理制度、及時(shí)更新勝任特征模型與學(xué)習(xí)地圖等方面提出保障措施。本文根據(jù)建筑行業(yè)發(fā)展趨勢和勝任力模型建立方法,構(gòu)建了建筑施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)體系,該體系對于我國其他建筑施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理素質(zhì)的提升具有借鑒意義。 

【文章來源】：湖南工業(yè)大學(xué)湖南省

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

洋蔥模型圖

Z 建筑施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理勝業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和企業(yè)文化構(gòu)建項(xiàng)目系提供參考依據(jù)。勝任力模型構(gòu)建是后期項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)體系的建立和實(shí)重點(diǎn)，與實(shí)踐緊密聯(lián)系。本章主要對模型的構(gòu)建思路經(jīng)理勝任力模型構(gòu)建思路如下圖 4業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理勝任，獲取通用型項(xiàng)通過對項(xiàng)目經(jīng)

圖 4-2 勝任力模型人能力個(gè)人勝任力上，主要包括的內(nèi)容是成就導(dǎo)向、學(xué)習(xí)能力、意志際交往等。勝任力是項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展的基礎(chǔ)，也是項(xiàng)目加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)、推動企業(yè)發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)雙贏的關(guān)鍵。個(gè)人勝成就導(dǎo)向分值占據(jù)超過 4.6 分。1）成就導(dǎo)向一顆想要成功的心和面對困難的無所畏懼，就有了成就導(dǎo)向這素，成功并非僅僅是自己的進(jìn)步，還表現(xiàn)在對于生活、對于工在對待工作上熱情、認(rèn)真、謹(jǐn)慎，能夠用于面對困難，學(xué)會將困會創(chuàng)新，學(xué)以致用。2）學(xué)習(xí)能力

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3510733