從資源能力一體化視角探索醫(yī)藥企業(yè)社會責(zé)任影響創(chuàng)新績效的路徑。基于利益相關(guān)者理論和資源基礎(chǔ)理論,引入企業(yè)動態(tài)能力作為中介機制,以"資源-能力-績效"為研究范式,構(gòu)建醫(yī)藥企業(yè)社會責(zé)任影響其創(chuàng)新績效的理論模型。通過對228份醫(yī)藥企業(yè)問卷進行統(tǒng)計分析,結(jié)果顯示:醫(yī)藥企業(yè)社會責(zé)任對其創(chuàng)新績效具有顯著正向影響;動態(tài)能力在二者因果關(guān)系中發(fā)揮中介作用;利益相關(guān)者壓力的調(diào)節(jié)作用不顯著。研究結(jié)論對醫(yī)藥企業(yè)提升創(chuàng)新績效具有一定借鑒意義。 

【文章來源】：科技進步與對策. 2020,37(11)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

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理論模型

【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
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本文編號：3369212