隨著經濟新常態(tài)的到來,企業(yè)面臨著越來越激烈的競爭。企業(yè)的高質量發(fā)展與領導層的有力決策密不可分,適當?shù)念I導風格可以加速企業(yè)成長,企業(yè)的成長也可以促使企業(yè)風格的形成與及時的變革。因此,注重領導風格,使企業(yè)的領導風格適合企業(yè)的發(fā)展階段,對企業(yè)長遠發(fā)展變得尤為重要。本文首先對國內外領導風格理論進行了梳理、歸納和分析總結,吸取了巴斯的變革型-交易型領導風格理論,形成相關的研究框架以及各部分理論支撐,為論文研究的開展奠定了理論基礎。然后,運用問卷調查、實地考察和專家訪談等方法對華建鋁業(yè)的領導風格現(xiàn)狀進行了調查,然后通過運用SPSS軟件對收集到的數(shù)據(jù)進行了處理,采用探索性因子分析、信度分析、相關性分析、單因素方差分析的方法對其領導風格現(xiàn)狀和部門領導風格的進行了分析比較,最后為華建鋁業(yè)集團提升領導風格提出了建議和對策。本文利用SPSS18.0軟件對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析研究發(fā)現(xiàn):（1）領導風格可提取出四個構成因子,分別為鼓舞激勵、交換性獎勵、例外的積極管理、例外的消極管理;（2）將四個因子進行相關性分析得知,例外的積極管理與例外的消極管理之間的相關系數(shù)為0.004,相關程度密切;其余因子之間的相關系數(shù)都大于... 

【文章來源】：山東科技大學山東省

【文章頁數(shù)】：79 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖３．１調査對象性別結構圖??Ｆｉｇ．３．１?Ｇｅｎｄｅｒ?Ｓｔａｔｉｓｔｉｃｓ??，，，??

?１?１００％??通過表３．２，整理得出了圖３．２，通過調查對象年齡特征結構圖能夠更加直觀??有效的展示出該企業(yè)參與調查員工的年齡結構。??｜?口關歲??＼?ｂ３〇＿３９?歲??歲??＼?７３?Ｏ?■缺夫值??圖３．２調査對象年齡結構圖??Ｆｉｇ．３．２?Ａｇｅ?Ｓｔａｔｉｓｔｉｃｓ??將收集到的調查問卷的數(shù)據(jù)進行整理以后，按照參與調查者的受教育程度劃??分，可以將調查者的學歷分為五個層次，如表３．３所示，我們可以看出，在調查者??中，專科學歷５９人，占比３９．３％，本科學歷人數(shù)是７３人，占比４８．７％，這兩者累??計百分比為８８％，碩士學歷１丨人，博士學歷只有一人，由此可見，華建鋁業(yè)集團??有限公司的員工受教育程度以�？坪捅究茷橹�，碩士以上學歷人數(shù)較少。碩士以??２３??

?１００．０??：Ｔ??圖３．３調査對象受教育程度結構圖??Ｆｉｇ．３．３?Ｌｅｖｅｌ?ｏｆ?Ｅｄｕｃａｔｉｏｎ?Ｓｔａｔｉｓｔｉｃｓ??通過對調查對象的職務級別進行分析，我們可以將企業(yè)成員的職務級別分成４??個層次，分別為基層人員，基層管理人員，部門主管和高級管理人員，如表３．４所??．?／Ｊｎ〇??２４??

【參考文獻】：
期刊論文
[1]內向型領導的特點及其領導力提升策略[J]. 胡樹紅.  領導科學. 2017(19)
[2]變革型領導與交易型領導有效性分析[J]. 王冠宇.  中國管理信息化. 2017(07)
[3]不同領導風格對知識型員工創(chuàng)新行為的影響研究[J]. 梁君麗,吳茜.  知識經濟. 2017(08)
[4]領導風格與組織創(chuàng)新戰(zhàn)略導向匹配對企業(yè)轉型升級的影響[J]. 張大鵬,孫新波,錢雨.  技術經濟. 2017(03)
[5]戰(zhàn)略導向對外部創(chuàng)新搜索策略的影響——基于港資企業(yè)的實證研究[J]. 史會斌,陳金亮,楊東.  技術經濟. 2017(01)
[6]組織文化構建過程中的女企業(yè)家領導力特征研究——以董明珠的創(chuàng)新型組織文化構建為例[J]. 趙毅,朱曉雯.  中國人力資源開發(fā). 2016(08)
[7]中小型企業(yè)創(chuàng)始人變革型領導風格因素構建的質性扎根理論研究[J]. 沈宇庭,陳碩,張雪紅.  中國人力資源開發(fā). 2016(06)
[8]中國文化背景下變革型領導風格對員工追隨力的作用機制[J]. 李浩瀾,宋繼文,周文杰.  中國人力資源開發(fā). 2015(15)
[9]領導風格與企業(yè)戰(zhàn)略協(xié)同對創(chuàng)新氣氛影響的內在機理研究[J]. 張海濤,龍立榮.  科學學與科學技術管理. 2015(06)
[10]中國制造業(yè)企業(yè)全要素生產率研究[J]. 楊汝岱.  經濟研究. 2015(02)

碩士論文
[1]包容性領導風格對員工創(chuàng)新行為的影響研究[D]. 陳云.安徽大學 2017
[2]領導風格對創(chuàng)業(yè)績效的影響[D]. 崔凱峰.浙江大學 2011
[3]企業(yè)組織結構與績效的實證研究[D]. 趙曉路.西安電子科技大學 2008



本文編號：3366478