職業(yè)污名對從業(yè)者自我評價的威脅往往是研究者探討職業(yè)污名影響機理的基本前提,然而這一前提是否成立仍待驗證。綜合社會認同理論和壓力應對理論,基于218名一線煤礦工人及其直接上級的三階段配對數(shù)據(jù),本文得出以下研究結論:職業(yè)污名感會令從業(yè)者的核心自我評價受到貶損,進而影響其任務績效;主動型職業(yè)污名應對策略能夠使職業(yè)污名感對員工核心自我評價的負面影響得到緩解;當員工采取更多的回避型應對策略時,職業(yè)污名感對核心自我評價的負面影響會增強。本研究夯實了職業(yè)污名研究的邏輯基礎,并從應對視角拓展了職業(yè)污名的影響機制研究。就實踐而言,研究結果對被污名化的職業(yè)經(jīng)理人及從業(yè)者選擇職業(yè)污名應對策略、提升應對能力有所啟示。 

【文章來源】：外國經(jīng)濟與管理. 2020,42(08)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：18 頁

【部分圖文】：

研究模型

假設H4a、H4b提出主動型職業(yè)污名應對策略、回避型職業(yè)污名應對策略分別減弱和增強核心自我評價對職業(yè)污名感和任務績效的中介作用。如表5所示，職業(yè)污名感、核心自我評價和任務績效之間的間接效應在主動型職業(yè)污名應對策略高時不顯著（中介效應值為0.005，置信區(qū)間為[-0.007,0.040]），在主動型職業(yè)污名應對策略低時則顯著（中介效應值為-0.052，置信區(qū)間為[-0.079，-0.015]），組間差異達到顯著水平（diff=0.057，置信區(qū)間為[0.017,0.108]）。假設H4a得到觀測數(shù)據(jù)的支持�；乇苄吐殬I(yè)污名應對策略對中介效應的調節(jié)作用檢驗結果為，取低值時中介效應不顯著，此時中介效應值為0.004，置信區(qū)間為[-0.018,0.023]，而取高值時中介效應顯著，此時中介效應值為-0.028，置信區(qū)間為[-0.061，-0.008]，組間差異顯著（diff=-0.032，置信區(qū)間為[-0.069，-0.005]）�？梢�，假設H4b亦得到了觀測數(shù)據(jù)的支持。圖3 回避型職業(yè)污名應對策略的調節(jié)作用

回避型職業(yè)污名應對策略的調節(jié)作用

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3359668