<正>規(guī)避企業(yè)員工離職法律風(fēng)險,是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。企業(yè)員工離職對于企業(yè)而言是客觀存在的問題,員工離職管理與入職管理一樣,都是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。多數(shù)企業(yè)重視員工入職管理,忽視員工離職管理,這就給企業(yè)人力資源管理埋下很多潛在隱患,甚至造成不必要損失,因此規(guī)范管理企業(yè)員工離職行為、防范化解企業(yè)員工離職法律風(fēng)險顯得十分必要。 

【文章來源】：中國電業(yè). 2020,(08)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
企業(yè)員工離職風(fēng)險分類
    勞動報酬約定不明確
    工時制度執(zhí)行不規(guī)范
    保密義務(wù)設(shè)置不科學(xué)
    離職手續(xù)辦理不及時
企業(yè)員工離職風(fēng)險分析
    企業(yè)法律風(fēng)險意識淡薄
    企業(yè)勞動合同制度不完善
    企業(yè)員工離職手續(xù)不規(guī)范
    企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管機制不健全
企業(yè)員工離職風(fēng)險防范
    建立健全員工離職預(yù)警機制
    強化勞動合同審查備案制度
    規(guī)范辦理企業(yè)員工離職手續(xù)
    完善內(nèi)部績效跟蹤監(jiān)管機制
    嚴(yán)格企業(yè)離職員工保密義務(wù)



本文編號：3323903