建筑行業(yè)長期以來都是依靠國內(nèi)豐富的勞動力而在國內(nèi)外市場中占據(jù)一定的發(fā)展優(yōu)勢,人工成本一直都在建筑工程項目中占比重較低。然而,近年來我國勞動力成本呈不斷上升態(tài)勢,這要求建筑企業(yè)必須高度重視人工成本的增長,努力尋求科學(xué)的成本管理與控制方法,運用新的成本節(jié)約策略來實現(xiàn)企業(yè)盈利。本文通過文獻研究法、問卷調(diào)研法、統(tǒng)計分析法等,從效率工資理論、全要素生產(chǎn)率理論以及劉易斯拐點理論入手,概括了國內(nèi)外建筑行業(yè)管控人工成本采取的一些措施和取得的成效,并探尋了建筑工程項目人工成本管理中存在的問題,分析了我國建筑工程項目中人工成本管理的現(xiàn)狀,對影響建筑工程項目人工成本的因素進行了分析,在此基礎(chǔ)上從政府宏觀調(diào)控、企業(yè)微觀改革兩個方面提出了人工成本管理改進對策,并結(jié)合具體案例進一步探討了勞動生產(chǎn)率對建筑工程企業(yè)人工成本控制所起到的成效。通過對建筑工程項目中的人工成本研究的研究得出了以下幾點研究結(jié)論:一、建筑業(yè)是勞動密集型行業(yè),需要勞動力數(shù)量多,從業(yè)人員門檻準(zhǔn)入較低。建筑行業(yè)總體工資在全行業(yè)工資水平中處于較低層次。另外由于建筑行業(yè)具有勞動強度大、工作時間長、就業(yè)環(huán)境差、社會福利保障少等特點,無法吸引更多人選擇進入這... 

【文章來源】：山東大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖３－１建筑企業(yè)利潤總額及利潤增長率??對照圖３－１來看，２００８年以后，建筑企業(yè)利潤增長率整體呈現(xiàn)明顯下降趨??

１９９０?２０００?２０１０?２０１１?２０１２?２０１３?２０１４?２０１５?２０１６??圖３－２建筑工程從業(yè)人員數(shù)量變化趨勢??從圖３－２可以看出，建筑工程從業(yè)人員數(shù)量增長趨勢逐漸減緩，建筑工程勞??動力市場不斷出現(xiàn)波動，２０１１年建筑工程從業(yè)人員甚至比２０１０年減少３００多萬??人，之后每年略有增長，但整體增長幅度明顯減少，與之前的高速增長的趨勢呈??顯著對比。??建筑工程項目的從業(yè)人員中大約有８０％是農(nóng)民工，近年來國家一直推行減免??農(nóng)業(yè)稅等政策措施來扶持農(nóng)業(yè)發(fā)展，但還有不少農(nóng)民選擇外出打工，不過農(nóng)民工??整體數(shù)量的上升趨勢正不斷減緩。為了進一步深入了解和分析建筑工程項目中的??農(nóng)民工群體的基本人員情況，研究采用了調(diào)查問卷的方式，從農(nóng)民工的性別結(jié)構(gòu)、??１５??

１９８０年建筑工程職工平均工資僅有８５７元／年，１９９０年則增加到２３８４??元／年，快速增長了?２倍；２０００年建筑業(yè)職工平均工資增加到８７３５元／年，比１９９０??年增加了近３倍；２０１６年建筑業(yè)職工平均工資則為２０年前的８倍多，為５２０８２??元／年�？傮w來看，近３０年內(nèi)我國建筑工程職工平均工資整體呈高速增長趨勢，??但與全行業(yè)職工平均工資的漲幅程度相比仍相對較低，這說明建筑工程行業(yè)在國??民經(jīng)濟中的建筑工人的創(chuàng)造的勞動價值沒有隨著工資水平增長，建筑行業(yè)的不斷??發(fā)展在建筑工人的勞動報酬上沒有得到充分體現(xiàn)。??（１）建筑工程城鎮(zhèn)職工工資??據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，２００６—２０１６年間我國建筑業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員一直保持??著上漲的趨勢，建筑業(yè)１１％的年增長率，與其他行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員１４％的的??年增長速度相比，明顯較低，并且其二者之間的差距在社會發(fā)展過程中具有不斷??拉大的趨勢。??７００００??


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