委托代理問題是現(xiàn)代公司治理中的核心問題,而股權(quán)激勵(lì)是解決這一問題的重要工具。2016年8月股權(quán)激勵(lì)新規(guī)推行之后,我國上市公司股權(quán)激勵(lì)公告呈現(xiàn)逐漸上升的趨勢。上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的熱情高漲,但具體實(shí)施效果卻不盡如人意。股權(quán)激勵(lì)的動機(jī)受行業(yè)背景、公司治理結(jié)構(gòu)和公司特征等內(nèi)外部因素影響,股權(quán)激勵(lì)方案各要素的設(shè)計(jì)決定了方案的合理性,股權(quán)激勵(lì)的結(jié)果也會因具體方案設(shè)計(jì)、執(zhí)行過程的不同而不同,所以有好的激勵(lì)動機(jī)不一定會導(dǎo)致好的結(jié)果。國內(nèi)外的實(shí)證和案例研究也發(fā)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施效果并不樂觀�；诖�,本文擬研究股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施效果及其影響因素。本文采用規(guī)范研究與案例研究相結(jié)合的方案,在對委托代理理論、激勵(lì)理論、人力資本理論和資源基礎(chǔ)觀理論進(jìn)行理論分析的基礎(chǔ)上,以中興通訊三次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃為案例研究對象,研究股權(quán)激勵(lì)效果影響因素機(jī)制。中興通訊的三次股權(quán)激勵(lì)方案隨著企業(yè)戰(zhàn)略的變化而存在差異,整體上具有鮮明的TMT行業(yè)特征,但在個(gè)別要素設(shè)計(jì)上由于脫離企業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)致實(shí)施效果不佳。本文認(rèn)為,企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施應(yīng)以企業(yè)戰(zhàn)略為主導(dǎo),在具體契約要素的設(shè)計(jì)上應(yīng)關(guān)注長遠(yuǎn)利益,特別是在激勵(lì)條件的設(shè)計(jì)上要符合企業(yè)戰(zhàn)略的整體性和長... 

【文章來源】：廈門大學(xué)福建省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：95 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖４－１股權(quán)激勵(lì)新規(guī)推行前后月公告數(shù)量??資料來源：ＷＩＮＤ數(shù)據(jù)庫??

?第５章中興通訊股權(quán)激勵(lì)背景分析???從Ａ股市場整體公告數(shù)量上看，截止２０１７年１２月底，Ａ股上市公司２０１７年總??計(jì)公告４０４個(gè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，同比２０１６年增加１５２個(gè)計(jì)劃。圖４－２列示了?２０１７年１－??１２月股權(quán)激勵(lì)公告的數(shù)量。??

龍頭的上市公司，且業(yè)績評價(jià)體系硬性要求更多；另一方面是國企在股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施??過程中審批環(huán)節(jié)繁多，如各級國有控股股東、實(shí)際控制人、國資委、省政府、市政府等。??根據(jù)最新發(fā)布的證監(jiān)會行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)，如圖４－４，按行業(yè)分布來看，制造業(yè)在２０１７??年上市公司公告股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃數(shù)量最多，達(dá)２７５個(gè)計(jì)劃，占比４８．０７％；信息技術(shù)服務(wù)??業(yè)僅次于制造業(yè)，公告６１個(gè)計(jì)劃，占比１５．１０％；其次是批發(fā)和零售業(yè)，公告１４個(gè)計(jì)??劃，占比３．４７％，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)各公告８個(gè)計(jì)劃，占比均為１．９８％。??行業(yè)分布結(jié)果與上市公司數(shù)量的行業(yè)分布有關(guān)，也與制造業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級和對核心人??才的需求日益攀升有關(guān)。??２４??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3252295