知識(shí)型員工在任何一個(gè)企業(yè)中都發(fā)揮著非常重要的作用,雖然企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到知識(shí)型員工的重要性,但在對(duì)其激勵(lì)方面仍存在不少問(wèn)題,有不少企業(yè)都面臨著知識(shí)型員工的流失問(wèn)題。因此,對(duì)知識(shí)型員工激勵(lì)策略的研究迫在眉睫。A公司作為一家電纜橋架制造公司,屬于傳統(tǒng)生產(chǎn)制造業(yè),但對(duì)知識(shí)創(chuàng)新有很高的要求,結(jié)合2015年以來(lái)知識(shí)型員工的流失問(wèn)題,亟待解決A公司知識(shí)型員工激勵(lì)問(wèn)題。本文在界定知識(shí)型員工的概念及特征基礎(chǔ)上,以內(nèi)容型激勵(lì)理論、過(guò)程型激勵(lì)理論、行為改造型激勵(lì)理論、綜合型激勵(lì)理論等激勵(lì)理論作為研究理論依據(jù),通過(guò)對(duì)A公司知識(shí)型員工的界定和問(wèn)卷調(diào)查,基于員工對(duì)公司未來(lái)發(fā)展的戰(zhàn)略價(jià)值、勞動(dòng)力市場(chǎng)中個(gè)人能力稀缺性,以及知識(shí)型員工在公司所處職位重要性、能力培養(yǎng)難易度來(lái)識(shí)別知識(shí)型員工,剖析A公司知識(shí)型員工激勵(lì)現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)A公司激勵(lì)存在的主要薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬激勵(lì)形式單一、績(jī)效評(píng)價(jià)及激勵(lì)方式單一、獎(jiǎng)懲力度和獎(jiǎng)懲差距欠缺激勵(lì)性、員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展重視不夠的問(wèn)題。通過(guò)對(duì)A公司知識(shí)型員工滿意度的調(diào)查,將知識(shí)型員工20個(gè)期望需求歸類為生存類因素、成長(zhǎng)類因素和工作類因素,并得出知識(shí)型員工對(duì)激勵(lì)因素的期望需求排名和知識(shí)型員工對(duì)激勵(lì)因素的實(shí)... 

【文章來(lái)源】：武漢工程大學(xué)湖北省

【文章頁(yè)數(shù)】：72 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

馬斯洛五層次需求理論

圖 3-1 A 公司知識(shí)型員工的界定方法一基于知識(shí)型員工在公司所處職位重要性、能力培養(yǎng)難易度司知識(shí)型員工進(jìn)行識(shí)別和界定，A 公司知識(shí)型員工如“圖 3-2A型員工的界定方法二”所示。圖 3-2 A 公司知識(shí)型員工的界定方法二

圖 3-1 A 公司知識(shí)型員工的界定方法一基于知識(shí)型員工在公司所處職位重要性、能力培養(yǎng)難易度司知識(shí)型員工進(jìn)行識(shí)別和界定，A 公司知識(shí)型員工如“圖 3-2型員工的界定方法二”所示。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3249919