我國紡織服裝產(chǎn)業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)中的傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),它是與國際市場聯(lián)系較為密切的行業(yè)之一,一直以來我國都是全球最大的紡織品生產(chǎn)國,也是最大的出口國。2005年全球紡織品貿(mào)易的配額取消后,我國紡織服裝產(chǎn)業(yè)進(jìn)入了一個(gè)自由貿(mào)易的階段,有利于紡織服裝產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢最大化的實(shí)現(xiàn)。許多國內(nèi)外學(xué)者的關(guān)注點(diǎn)都因此轉(zhuǎn)向了我國紡織品行業(yè)。本文以A紡織企業(yè)的新面料研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)體系為研究對象,首先在整理和查閱大量相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,在明確界定相關(guān)概念的前提下,以需要層次理論、雙因素理論、期望理論、強(qiáng)化理論等理論為依據(jù),通過調(diào)查問卷的方式獲取A紡織企業(yè)新面料項(xiàng)目研發(fā)團(tuán)隊(duì)的各層次需求,找出目前A企業(yè)在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)激勵(lì)體系方面的存在的問題。并針對A企業(yè)新面料項(xiàng)目研發(fā)團(tuán)隊(duì)在激勵(lì)體系方面存在的問題,利用文中提及的理論,提出整改和完善激勵(lì)體系的原則和措施。本文共分為六個(gè)章節(jié),第一章節(jié)內(nèi)容為緒論,主要介紹了論文的選題背景、意義,論文的研究對象與方法,研究思路及框架。第二章為理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述,主要梳理了國內(nèi)外在團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、項(xiàng)目管理等方面的研究。第三章通過實(shí)證研究的方法分析了目前A紡織企業(yè)在項(xiàng)目研發(fā)團(tuán)隊(duì)方面存在的問題。第四章內(nèi)容為第三章的實(shí)... 

【文章來源】：華僑大學(xué)福建省

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究內(nèi)容
    1.4 研究方法
    1.5 研究的技術(shù)路線圖
第2章 相關(guān)理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
    2.1 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.1.1 激勵(lì)理論概述
        2.1.2 項(xiàng)目管理研究概述
        2.1.3 團(tuán)隊(duì)激勵(lì)概述
    2.2 國內(nèi)外研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)激勵(lì)研究綜述
        2.2.1 國外研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)激勵(lì)研究綜述
        2.2.2 國內(nèi)研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)激勵(lì)研究綜述
第3章 A企業(yè)紡織新面料研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)激勵(lì)現(xiàn)狀分析
    3.1 調(diào)查對象概述
    3.2 調(diào)查問卷設(shè)計(jì)
        3.2.1 問卷的框架
        3.2.2 問卷設(shè)計(jì)
        3.2.3 問卷的有效性說明
    3.3 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析
        3.3.1 問卷的效度分析
        3.3.2 問卷的信度分析
        3.3.3 因子分析
        3.3.4 相關(guān)分析
        3.3.5 回歸分析
        3.3.6 激勵(lì)效果分析
第4章 A紡織企業(yè)新紡織面料研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)激勵(lì)中存在的問題及原因
    4.1 A企業(yè)紡織新面料研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)激勵(lì)存在的問題
        4.1.1 薪酬激勵(lì)存在的問題
        4.1.2 福利津貼存在的問題
        4.1.3 團(tuán)隊(duì)目標(biāo)存在的問題
        4.1.4 培訓(xùn)晉升存在的問題
        4.1.5 組織支持存在的問題
        4.1.6 授權(quán)管理存在的問題
    4.2 企業(yè)紡織新面料研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)激勵(lì)存在的問題的原因分析
        4.2.1 薪酬問題的原因分析
        4.2.2 福利津貼問題的原因分析
        4.2.3 團(tuán)隊(duì)目標(biāo)問題的原因分析
        4.2.4 培訓(xùn)晉升問題的原因分析
        4.2.5 組織支持問題的原因分析
        4.2.6 授權(quán)管理問題的原因分析
第5章 A企業(yè)紡織新面料研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方案優(yōu)化的對策建議
    5.1 A企業(yè)紡織新面料研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)薪酬激勵(lì)的方案優(yōu)化建議
        5.1.1 薪酬激勵(lì)方案
        5.1.2 福利津貼激勵(lì)方案
    5.2 A企業(yè)紡織新面料研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)非薪酬激勵(lì)方案的優(yōu)化建議
        5.2.1 團(tuán)隊(duì)目標(biāo)激勵(lì)方案
        5.2.2 培訓(xùn)晉升激勵(lì)方案
        5.2.3 組織支持激勵(lì)方案
        5.2.4 授權(quán)管理激勵(lì)方案
    5.3 A企業(yè)紡織新面料研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的保障措施建議
        5.3.1 加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)間的溝通與信任
        5.3.2 形成績效反饋機(jī)制
        5.3.3 構(gòu)建正面的團(tuán)隊(duì)文化
第6章 結(jié)論與展望
    6.1 主要貢獻(xiàn)
    6.2 研究不足
    6.3 研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄
個(gè)人簡歷



本文編號(hào)：3199447