離職,是每一個企業(yè)都經(jīng)歷過的一個普遍存在的問題。彼得·德魯克曾經(jīng)說過:“企業(yè)只有一項真正的資源——人�！泵恳粋�企業(yè)眾多的事務(wù)都需要人來處理,這就決定了企業(yè)對人有強烈的依賴性。企業(yè)需要人,而且是需要穩(wěn)定的人。人員的流動是所有企業(yè)都會遇到的人力資源問題,有不少的企業(yè)為人員的高流失率所困擾。本文對有關(guān)離職問題的相關(guān)概念和理論做了闡述,明確了研究的對象為JX公司的核心員工。詳細(xì)說了影響員工離職的三個因素,即環(huán)境因素,個人因素和組織因素,介紹Price-Mueller（2000）的相關(guān)理論及演變過程。然后,本文介紹了JXSH公司的整體情況,包括公司成立背景、發(fā)展歷程、人員組成情況、薪酬福利政策等。指出了公司正面臨人力資源方面的難題:核心員工離職率逐年升高。同時陳述了要解決這個問題的重要性和緊迫性。針對這一難題,設(shè)計了公司員工離職因素調(diào)查問卷,對調(diào)查問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計后,分析了員工離職的三大要素。借鑒Price-Mueller（2000）模型中組織因素的分類方式和各因素與離職意向的正負(fù)相關(guān)性,重點從組織因素方面進(jìn)行分析,從員工的角度得出對離職傾向影響力最大的四個組織因素。最后針對這些因素提出解決方案... 

【文章來源】：大連理工大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：48 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景與意義
    1.2 研究的內(nèi)容
    1.3 研究的方法
2 相關(guān)理論綜述
    2.1 離職的定義及本文所研究的對象
        2.1.1 離職的定義
        2.1.2 本文所研究的人員對象
    2.2 影響員工離職的因素及離職動因模型的研究
        2.2.1 影響員工離職的因素
        2.2.2 離職動因模型的演化歷程
    2.3 Price-Mueller（2000）模型
        2.3.1 Price-Mueller（2000）離職模型假設(shè)
        2.3.2 Price-Mueller（2000）離職模型的概述
        2.3.3 Price-Mueller（2000）離職模型中的變量
3 JXSH公司介紹
    3.1 JXSH公司整體介紹
        3.1.1 JXSH公司概況
        3.1.2 JXSH公司組織架構(gòu)
        3.1.3 JXSH公司人員構(gòu)成
    3.2 JXSH公司人員基層員工離職現(xiàn)狀及影響
        3.2.1 JXSH公司員工離職情況
        3.2.2 核心員工的定義及其離職對企業(yè)的影響
    3.3 公司的人力資源制度與政策
        3.3.1 公司的薪酬制度
        3.3.2 公司的福利制度
        3.3.3 公司的績效考核制度
        3.3.4 公司的培訓(xùn)制度
4 JXSH員工離職因素分析
    4.1 關(guān)于JXSH公司離職因素調(diào)查問卷
        4.1.1 設(shè)計調(diào)查問卷
        4.1.2 離職影響因素調(diào)查問卷的內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)
        4.1.3 調(diào)查問卷顯示的結(jié)果
    4.2 員工離職的影響因素分析
        4.2.1 環(huán)境因素分析
        4.2.2 個體因素分析
        4.2.3 組織因素分析
    4.3 分析結(jié)論
5 解決對策
    5.1 提高工資水平,優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)
        5.1.1 薪酬激勵
        5.1.2 福利激勵
    5.2 建立公平有效的考核、分配機(jī)制
        5.2.1 將績效考核落到實處,確保其公平性
        5.2.2 確保薪酬系統(tǒng)的公平性
    5.3 明確崗位職責(zé)和角色定位,減輕工作壓力
    5.4 對員工進(jìn)行適當(dāng)授權(quán),提高工作自主性
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高校人才發(fā)展政策中的同工同酬問題探討[J]. 劉軍,金麗.  人才研究. 2017(00)
[2]新創(chuàng)企業(yè)“90后”員工流失問題及對策研究[J]. 張銀丹,劉欣藝.  經(jīng)貿(mào)實踐. 2017(05)
[3]國有企業(yè)核心員工流失原因及管理對策探析[J]. 梁源.  人才資源開發(fā). 2016(24)
[4]新常態(tài)下創(chuàng)新型中小企業(yè)核心員工流失問題研究[J]. 何永貴,田曉景.  技術(shù)與創(chuàng)新管理. 2016(01)
[5]基于Price-Mueller（2000）模型的物流企業(yè)員工離職原因分析及建議——以林森物流集團(tuán)有限公司為例[J]. 王樂.  物流技術(shù). 2014(23)
[6]員工離職模型綜述[J]. 范方靜,辛治洲.  知識經(jīng)濟(jì). 2012(23)
[7]員工流失理論的文獻(xiàn)綜述[J]. 魏文穎.  企業(yè)研究. 2011(08)
[8]從無征兆離職看離職的影響因素[J]. 陳家田.  企業(yè)管理. 2011(03)
[9]企業(yè)雇員離職意向的影響因素:對一些新變量的量化研究[J]. 張勉,張德.  管理評論. 2007(04)
[10]組織構(gòu)成多樣性與離職意圖的關(guān)系研究[J]. 梁巧轉(zhuǎn),楊林,狄桂芳.  統(tǒng)計與決策. 2007(01)

博士論文
[1]轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)績效考核目的研究[D]. 文鵬.華中科技大學(xué) 2010
[2]科技人員工作滿意度與科研績效相關(guān)性研究[D]. 任楓.天津大學(xué) 2010

碩士論文
[1]X學(xué)院行政管理人員激勵機(jī)制研究[D]. 周冰清.山東師范大學(xué) 2018
[2]甘肅省天�？h公務(wù)員薪酬公平性研究[D]. 蔣雪婷.蘭州大學(xué) 2018
[3]基于需求視角的J公司員工流失問題研究[D]. 黃旭.陜西師范大學(xué) 2017
[4]安慶市新創(chuàng)企業(yè)核心員工離職管控措施研究[D]. 丁蓬.安徽財經(jīng)大學(xué) 2016
[5]基于Price-Mueller模型的YK公司人才流失影響因素研究[D]. 張囯威.北京化工大學(xué) 2015
[6]基于Price-Mueller（2000）模型的保險公司員工主動離職風(fēng)險研究[D]. 羅方.天津理工大學(xué) 2009
[7]IT企業(yè)人才流失風(fēng)險管理研究[D]. 楊曉梅.大連理工大學(xué) 2006



本文編號：3016997