企業(yè)勞動關系是一種經(jīng)濟利益相關的關系,是勞動力的雇主與雇員在生產(chǎn)勞動的過程中所形成的。社會經(jīng)濟狀況、技術(shù)、法律和制度、政策、社會思想文化環(huán)境以及企業(yè)內(nèi)部因素等對企業(yè)勞動關系管理產(chǎn)生影響。企業(yè)勞動關系管理對于整個企業(yè)入力資源管理工作來講,是尤為重要的一部分,是企業(yè)采用科學的方法,規(guī)范企業(yè)和勞動者的行為的一種管理方式。只有維護和諧穩(wěn)定的勞動關系,才有助于企業(yè)健康有序發(fā)展。本文首先辨析了勞動關系管理的概念、內(nèi)涵及影響因素,接著分析比較了幾種勞動關系的管理模式,同時也闡述了勞動關系理論的發(fā)展狀況。本文筆者以《勞動法》等相關的法律為判斷依據(jù),以勞動關系管理理論作為理論基礎,分析了H公司勞動關系管理的現(xiàn)狀,主要包括H公司人力資源狀況和勞動關系管理的主要做法,通過訪談、問卷等方式,著重從企業(yè)管理者主觀認識、勞動合同管理、社會保險及薪酬福利、工會作用、員工滿意度等幾方面剖析了H公司現(xiàn)階段勞動關系管理存在的問題,并深入探討H公司如何通過轉(zhuǎn)變企業(yè)管理者的意識和水平；通過法制加強勞動合同管理；減少加班,構(gòu)建可調(diào)節(jié)生產(chǎn)機制；改善薪酬福利水平；增強工會的服務能力和水平；做好勞動職業(yè)保護工作；搭建有效溝通平臺,加... 

【文章來源】：內(nèi)蒙古大學內(nèi)蒙古自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：49 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究方法
    1.4 研究內(nèi)容
第二章 理論基礎
    2.1 勞動關系的概念
    2.2 勞動關系管理的概念及影響因素
        2.2.1 勞動關系管理的概念
        2.2.2 影響勞動關系管理的因素
    2.3 勞動關系管理的模式
        2.3.1 對抗式勞動關系管理模式
        2.3.2 談判協(xié)商式勞動關系管理模式
        2.3.3 家庭等級式勞動關系管理模式
    2.4 勞動關系管理的理論
        2.4.1 新保守派
        2.4.2 管理主義學派
        2.4.3 正統(tǒng)多元化學派
        2.4.4 自由改革主義學派
        2.4.5 激進主義學派
第三章 H公司勞動關系管理的現(xiàn)狀及問題分析
    3.1 H公司介紹
        3.1.1 H公司簡介
        3.1.2 H公司組織結(jié)構(gòu)
        3.1.3 H公司員工構(gòu)成情況
    3.2 H公司勞動關系管理現(xiàn)狀
        3.2.1 勞動合同管理方面的情況
        3.2.2 社會保險情況及薪酬福利水平
        3.2.3 勞動環(huán)境、勞動安全
        3.2.4 員工民主管理情況與工會組織
    3.3 H公司勞動關系管理存在的主要問題
        3.3.1 調(diào)查研究
        3.3.2 H公司勞動關系管理存在的主要問題
第四章 完善H公司勞動關系管理的對策
    4.1 完善H公司勞動關系管理的指導思想和原則
        4.1.1 指導思想
        4.1.2 基本原則
    4.2 完善H公司勞動關系管理對策
        4.2.1 提升企業(yè)高層管理人員認知能力,轉(zhuǎn)變觀念
        4.2.2 規(guī)范并完善勞動合同管理制度,加強制度落實過程的監(jiān)督
        4.2.3 減少員工工作時間,構(gòu)建靈活生產(chǎn)機制
        4.2.4 加強薪酬制度的建設和管理,充分保障員工的利益
        4.2.5 加快民主管理的步伐,健全完善工會組織,推進集體協(xié)商制度
        4.2.6 做好職業(yè)勞動保護工作
        4.2.7 搭建有效溝通平臺,加強員工參與機制的建設,提升員工的企業(yè)歸屬感
第五章 結(jié)論與不足
    5.1 論文的主要結(jié)論
    5.2 論文的不足之處和今后研究方向
附錄
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]市場經(jīng)濟條件下勞動關系的規(guī)范問題分析[J]. 趙振毅.  中國市場. 2015(21)
[2]“三駕馬車”推動勞動關系和諧——全國勞動關系工作視頻會綜述[J]. 王永.  中國人力資源社會保障. 2014(05)
[3]創(chuàng)新協(xié)調(diào)勞動關系機制 努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系[J]. 董廣馳.  山東人力資源和社會保障. 2014(01)
[4]構(gòu)建和諧勞動關系 實現(xiàn)職工企業(yè)共贏[J]. 孫震偉.  財經(jīng)界(學術(shù)版). 2013(20)
[5]私營企業(yè)中勞動關系的研究[J]. 金升菊.  貴州民族大學學報(哲學社會科學版). 2013(01)
[6]淺談構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關系過程中遇到的問題與對策[J]. 周麗華.  企業(yè)研究. 2013(02)
[7]集體協(xié)商與“國家主導”下的勞動關系治理——指標管理的策略與實踐[J]. 吳清軍.  社會學研究. 2012(03)
[8]略論構(gòu)建和諧社會與和諧勞動關系[J]. 車萍.  遼寧省社會主義學院學報. 2006(03)

博士論文
[1]雇主品牌對工作產(chǎn)出的影響機制研究[D]. 張宏.吉林大學 2014
[2]我國農(nóng)民工群體特征及社會保障研究[D]. 靳雄步.吉林大學 2014
[3]構(gòu)建和諧勞動關系過程中的工會作用研究[D]. 王東昱.東北師范大學 2012
[4]我國勞動關系政府規(guī)制研究[D]. 李亮山.北京交通大學 2012
[5]新世紀中國勞動關系調(diào)整模式的轉(zhuǎn)型研究[D]. 潘泰萍.首都經(jīng)濟貿(mào)易大學 2012

碩士論文
[1]蘭州供電公司勞動關系管理研究[D]. 楊浩.蘭州大學 2015
[2]中國轉(zhuǎn)型期民營企業(yè)勞動關系管理研究[D]. 袁風棟.東北財經(jīng)大學 2013
[3]后危機時代我國勞動密集型企業(yè)的勞動關系研究[D]. 胡一帆.河南大學 2013
[4]深圳W企業(yè)勞動關系管理方案再設計[D]. 陳超明.山東大學 2012
[5]PPF成都勞動關系管理的分析與重構(gòu)[D]. 楊潔麟.西南交通大學 2011
[6]我國民營企業(yè)勞動關系和諧發(fā)展研究[D]. 劉慶龍.華北電力大學（北京） 2010
[7]我國不同所有制企業(yè)承擔勞動關系層面社會責任的比較研究[D]. 張明嬌.東北大學 2009
[8]T公司勞動關系管理模式的探討[D]. 趙建麗.廈門大學 2007



本文編號：2987011