煤礦群組共生系統(tǒng):安全共生機理與優(yōu)化路徑
發(fā)布時間:2021-01-18 12:33
煤礦生產(chǎn)系統(tǒng)中主體間活動的復雜性和交互性決定了"群組"是保障煤礦安全生產(chǎn)運行的關鍵主體。將共生理論引入到煤礦安全管理中,從共生環(huán)境、共生界面、共生度等特征參量深入剖析了同級群組和異級群組之間的交互機理。結合共生力的相關函數(shù)構建了煤礦群組安全共生模型,通過穩(wěn)定性求解分析了安全共生優(yōu)化路徑(共生狀態(tài)/安全秩序:互害/危險區(qū)-強偏利/風險區(qū)-弱偏利/康復區(qū)-可納互利/亞健康-強互利/健康區(qū));诿旱V實地調(diào)研獲取了當前煤礦群組的共生初始數(shù)據(jù),通過MATLAB進行數(shù)值分析,可以發(fā)現(xiàn):當前同級群組和異級群組均未達到互利共生的狀態(tài);當雙方共生度同化提升時,整體安全秩序水平則趨向最優(yōu)化;當提高共生環(huán)境和共生界面以及降低惡性競爭時,整體安全秩序水平均向更優(yōu)化演變,同時低共生界面和共生環(huán)境促使異級群組偏利共生現(xiàn)象加劇。從群組的共生關系出發(fā),為煤礦安全管理提供了新的思路,同時對其他領域的安全管理提供了借鑒價值。
【文章來源】:系統(tǒng)管理學報. 2020,29(04)北大核心CSSCI
【文章頁數(shù)】:12 頁
【部分圖文】:
異級群組和同級群組間資源和情感池
基于Ψ(共生阻力-負向力)和Φ(共生力-正向力)的內(nèi)涵以及不同均衡解的穩(wěn)定條件(見表1),分別得到Ψ和Φ不同差值下的共生關系所對應的安全區(qū)域(均衡解),具體分析如下:互害共生為共生體所處的最劣狀態(tài),均衡解中雙方均為0,所以雙方共生單元落入到危險區(qū),該區(qū)域的穩(wěn)定條件包含了其他3個均衡解Ψ和Φ以外的區(qū)間值;當有一方Ψ-Φ>1時,此時均衡解為一方獲利而另一方為0,所以共生體會出現(xiàn)一方強利一方弱利則落入風險區(qū);當雙方值均小于1時,共生雙方則進入了最優(yōu)互惠的共生均衡點,其中,當0<Ψ-Φ<1時,共生體相應會出現(xiàn)弱偏利的情況落入康復區(qū)或亞健康區(qū),即兩者差屬于(0,1)之間,并且隨著差值越小達到的互利效果越優(yōu);當Ψ-Φ<0時,共生力和競爭力推動了共生表征的最大容納范圍(即安全秩序水平將提高),并且當共生力越大時,該容納范圍也就越大,此時,共生單元落入健康區(qū),達到強互利共生狀態(tài);谑剑1)、(2)并結合穩(wěn)定性求解過程和現(xiàn)實情況分析,得出共生狀態(tài)的優(yōu)化路徑,如圖2所示。由圖2可以得出具有層級遞進的共生優(yōu)化路徑為:危險區(qū)-風險區(qū)-康復區(qū)-亞健康-健康區(qū)。當X和Y的共生力均較強,且X和Y的競爭力均較弱時,則整體的演化向強互利狀態(tài)推進,特別是當雙方共生力相等且達到最大值時,則整個系統(tǒng)達到了對稱強互利狀態(tài)。
由圖3可以看出,當前同級共生單元之間的共生作用使得安全秩序波動較小,整體仍穩(wěn)定在初始水平,對比最優(yōu)值相差較大,該狀態(tài)下雙方互惠共生水平較低。對于異級共生單元而言,輸入當前共生數(shù)據(jù),設置各參數(shù)值為:Kx=7,Ky=7,Ψx=2.97,Ψy=2.97,δx=3.05,λx=2.84,φx=2.21,δy=3.33,λy=2.84,φy=2.21,rx=0.5,ry=0.5,得到異級共生單元的共生演化圖(見圖4)。圖4 異級共生體的共生現(xiàn)狀
【參考文獻】:
期刊論文
[1]環(huán)境規(guī)制下工業(yè)共生鏈制造商決策行為分析[J]. 曹斌斌,肖忠東,李曉軍,祝春陽. 系統(tǒng)管理學報. 2017(03)
[2]產(chǎn)業(yè)集群與城市化共生演化的機制與路徑——基于制造業(yè)與服務業(yè)互動關系的視角[J]. 于斌斌,胡漢輝. 科學學與科學技術管理. 2014(03)
[3]制造業(yè)與物流業(yè)共生關系演化規(guī)律及動力模型研究[J]. 田剛,貢文偉,梅強,羅建強,朱佳翔. 工業(yè)工程與管理. 2013(02)
[4]中小企業(yè)員工安全遵守行為演化路徑[J]. 劉素霞,梅強,張贊贊. 系統(tǒng)管理學報. 2012(02)
[5]研究機構和企業(yè)共生機理研究——基于共生理論與框架[J]. 司尚奇,曹振全,馮鋒. 科學學與科學技術管理. 2009(06)
[6]基于共生理論的上市公司股東行為研究——一個研究框架及設想[J]. 楊松令,劉亭立. 會計研究. 2009(01)
本文編號:2984956
【文章來源】:系統(tǒng)管理學報. 2020,29(04)北大核心CSSCI
【文章頁數(shù)】:12 頁
【部分圖文】:
異級群組和同級群組間資源和情感池
基于Ψ(共生阻力-負向力)和Φ(共生力-正向力)的內(nèi)涵以及不同均衡解的穩(wěn)定條件(見表1),分別得到Ψ和Φ不同差值下的共生關系所對應的安全區(qū)域(均衡解),具體分析如下:互害共生為共生體所處的最劣狀態(tài),均衡解中雙方均為0,所以雙方共生單元落入到危險區(qū),該區(qū)域的穩(wěn)定條件包含了其他3個均衡解Ψ和Φ以外的區(qū)間值;當有一方Ψ-Φ>1時,此時均衡解為一方獲利而另一方為0,所以共生體會出現(xiàn)一方強利一方弱利則落入風險區(qū);當雙方值均小于1時,共生雙方則進入了最優(yōu)互惠的共生均衡點,其中,當0<Ψ-Φ<1時,共生體相應會出現(xiàn)弱偏利的情況落入康復區(qū)或亞健康區(qū),即兩者差屬于(0,1)之間,并且隨著差值越小達到的互利效果越優(yōu);當Ψ-Φ<0時,共生力和競爭力推動了共生表征的最大容納范圍(即安全秩序水平將提高),并且當共生力越大時,該容納范圍也就越大,此時,共生單元落入健康區(qū),達到強互利共生狀態(tài);谑剑1)、(2)并結合穩(wěn)定性求解過程和現(xiàn)實情況分析,得出共生狀態(tài)的優(yōu)化路徑,如圖2所示。由圖2可以得出具有層級遞進的共生優(yōu)化路徑為:危險區(qū)-風險區(qū)-康復區(qū)-亞健康-健康區(qū)。當X和Y的共生力均較強,且X和Y的競爭力均較弱時,則整體的演化向強互利狀態(tài)推進,特別是當雙方共生力相等且達到最大值時,則整個系統(tǒng)達到了對稱強互利狀態(tài)。
由圖3可以看出,當前同級共生單元之間的共生作用使得安全秩序波動較小,整體仍穩(wěn)定在初始水平,對比最優(yōu)值相差較大,該狀態(tài)下雙方互惠共生水平較低。對于異級共生單元而言,輸入當前共生數(shù)據(jù),設置各參數(shù)值為:Kx=7,Ky=7,Ψx=2.97,Ψy=2.97,δx=3.05,λx=2.84,φx=2.21,δy=3.33,λy=2.84,φy=2.21,rx=0.5,ry=0.5,得到異級共生單元的共生演化圖(見圖4)。圖4 異級共生體的共生現(xiàn)狀
【參考文獻】:
期刊論文
[1]環(huán)境規(guī)制下工業(yè)共生鏈制造商決策行為分析[J]. 曹斌斌,肖忠東,李曉軍,祝春陽. 系統(tǒng)管理學報. 2017(03)
[2]產(chǎn)業(yè)集群與城市化共生演化的機制與路徑——基于制造業(yè)與服務業(yè)互動關系的視角[J]. 于斌斌,胡漢輝. 科學學與科學技術管理. 2014(03)
[3]制造業(yè)與物流業(yè)共生關系演化規(guī)律及動力模型研究[J]. 田剛,貢文偉,梅強,羅建強,朱佳翔. 工業(yè)工程與管理. 2013(02)
[4]中小企業(yè)員工安全遵守行為演化路徑[J]. 劉素霞,梅強,張贊贊. 系統(tǒng)管理學報. 2012(02)
[5]研究機構和企業(yè)共生機理研究——基于共生理論與框架[J]. 司尚奇,曹振全,馮鋒. 科學學與科學技術管理. 2009(06)
[6]基于共生理論的上市公司股東行為研究——一個研究框架及設想[J]. 楊松令,劉亭立. 會計研究. 2009(01)
本文編號:2984956
本文鏈接:http://sikaile.net/jingjilunwen/gongyejingjilunwen/2984956.html
最近更新
教材專著