隨著經(jīng)濟(jì)全球化的到來,人才逐漸成為企業(yè)核心競爭力的體現(xiàn)。人才是推動經(jīng)濟(jì)增長的重要因素,同時也是企業(yè)的核心資本。企業(yè)之間的競爭,說到底就是員工的競爭,特別是人才。員工流失其實就是一個企業(yè)資本流失的表現(xiàn),這一現(xiàn)象直接影響到了企業(yè)未來的發(fā)展。員工流失這一問題是一個直接關(guān)乎企業(yè)生存發(fā)展的大問題。員工在一定程度上掌控著著企業(yè)未來的發(fā)展,而員工流失這種現(xiàn)象,尤其是這種非正常的流失,這種現(xiàn)象在每一個企業(yè)的持續(xù)發(fā)展中都會遇到。員工的流失率如果過高的話就會是的企業(yè)生產(chǎn)效率降低,甚至?xí)o企業(yè)的未來生存帶來一定的威脅,保持員工的隊伍穩(wěn)定,這對企業(yè)的健康發(fā)展來說起著非常關(guān)鍵并且直接的作用,企業(yè)之間的核心競爭逐步演變成了知識和人才的競爭。隨著近年來經(jīng)濟(jì)的大力發(fā)展,中國一躍成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體、全球制造業(yè)第一大國。大量的人力資源支撐起了一個國家制造業(yè)的快速發(fā)展,此時,對企業(yè)來講,保持員工隊伍穩(wěn)定并且充足是一件非常重要的事情。制約著企業(yè)發(fā)展的一個非常重要的問題就是員工的流失,對于汽車制造類企業(yè)來說這一現(xiàn)象非常明顯。論文首先對員工流失相關(guān)理論及模型進(jìn)行了梳理和總結(jié),為論文研究的開展奠定了一定的理論基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上,構(gòu)... 

【文章來源】：山東科技大學(xué)山東省

【文章頁數(shù)】：78 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１．１技術(shù)路線圖??Ｆｉｇ．?１．１?Ｔｅｃｈｎｉｃａｌ?ｒｏａｄｍａｐ??１．５研宄內(nèi)容與研宂方法??

圖２．１員工流失分類??Ｆｉｇ．２．１?Ｃｌａｓｓｉｆｉｃａｔｉｏｎ?ｏｆ?ｅｍｐｌｏｙｅｅ?ｔｕｒｎｏｖｅｒ??２．１．?３員工流失率??

型是分析研究感覺到的從企業(yè)流出的合理性，第二個個模型是分析研宄感覺到??的從企業(yè)中流出的容易性。??圖２．２表示的是感覺到從企業(yè)中流出的合理性這個模型的決定因素。其中??最關(guān)鍵最重要的決定因素就是：一是員工對工作的滿意程度，二是其對企業(yè)間??流動的可能性的估計。工作的滿足度是與雇員在工作中自我價值的實現(xiàn)、對工??作中各種關(guān)系的把握以及對工作角色或者其他角色的勝任程度等是相一致的。??￣自我感覺到的Ｉ?對工作關(guān)系的?工作與其它各種??工作滿意程度?預(yù)知和把握?角色的和諧性??員工對工作感到滿意?｜企業(yè)規(guī)模???Ｉ???對企業(yè)內(nèi)部??員工認(rèn)為流＾是客觀需要??????圖２．２決定雇員感覺到的流出的合理性的因素??Ｆｉｇ．２．２?Ｔｈｅ?ｆａｃｔｏｒｓ?ｔｈａｔ?ｄｅｔｅｒｍｉｎｅ?ｔｈｅ?ｒｅａｓｏｎａｂｌｅｎｅｓｓ?ｏｆ??Ｔｈｅ?ｏｕｔｆｌｏｗ?ｐｅｒｃｅｉｖｅｄ?ｂｙ?ｔｈｅ?ｅｍｐｌｏｙｅｅ??圖２．３表示的是雇員所感覺到的流出的容易程度模型的決定因素。在這個??模型里，馬奇和西蒙強(qiáng)調(diào)了員工所能夠看到的企業(yè)的數(shù)量，是否能夠容易獲得??他們所在的崗位、以及他們是否愿意接受這些工作崗位。??１３??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]國有施工企業(yè)青年員工流失率高的現(xiàn)狀和解決途徑分析[J]. 陳薇.  中國市場. 2017(13)
[4]高鐵信號維修人員流失原因和應(yīng)對措施思考[J]. 朱香蓮.  人力資源管理. 2017(02)
[5]精益生產(chǎn)應(yīng)對員工流失[J]. 許偉.  現(xiàn)代班組. 2016(11)
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碩士論文
[1]K公司一線員工流失問題研究[D]. 王勝利.山東大學(xué) 2016
[2]基于雙因素理論的DG公司90后員工流動管理研究[D]. 肖瑤.華中科技大學(xué) 2015
[3]CA公司員工離職分析及對策研究[D]. 韓建琴.上海交通大學(xué) 2009



本文編號：2966305