QDHE股權(quán)激勵有效性的案例分析
發(fā)布時間:2021-01-09 04:04
現(xiàn)代公司制度中,為提高公司治理的專業(yè)水平,經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)分離,但也產(chǎn)生了管理者與股東利益不一致的分歧,股權(quán)激勵計劃的初衷就是期望解決代理問題,構(gòu)筑利益共同體。股權(quán)激勵的最大特點就是通過授予公司的管理層及核心骨干人員一定的股權(quán)比例,促進所有者和經(jīng)營者利益一致,這種機制激勵公司核心員工,為公司創(chuàng)造更大的價值。本文選擇QDHE作為案例進行研究,主要考慮到QDHE選擇以股票期權(quán)為主的激勵方式是我國上市公司中進行股權(quán)激勵的主流代表,公司績效得到提升,市場也出現(xiàn)了正向反應(yīng),這說明,QDHE的股權(quán)激勵發(fā)揮了良好的激勵作用。QDHE是一家有跨國經(jīng)驗豐富的民營企業(yè),是我國家電行業(yè)中實施股權(quán)激勵的典型的企業(yè),其研究結(jié)果值得同類型企業(yè)借鑒學(xué)習(xí)。總結(jié)QDHE股權(quán)激勵中值得借鑒的地方,也指出其存在的問題,為我國家電行業(yè)股權(quán)激勵制度的完善提供參考。本文以QDHE作為研究對象,研究方法主要采用案例分析,重點在于對四期股權(quán)激勵計劃的具體實施效果分析,通過對比研究公司實施股權(quán)激勵前后公司績效的變化、分析股權(quán)激勵有效性,提出具體問題及提供解決方法。從財務(wù)角度對QDHE的盈利能力、營運能力、償債能力、發(fā)展成長能力等公司績效...
【文章來源】:哈爾濱商業(yè)大學(xué)黑龍江省
【文章頁數(shù)】:67 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【部分圖文】:
圖3-1?2008-2017年主營業(yè)務(wù)利潤率走勢圖??數(shù)據(jù)來源:根據(jù)2008-2017年QDHE公司年報統(tǒng)計整理??
圖3—2?2008-2017年扣非加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率和凈利潤增長率走勢圖??數(shù)據(jù)來源:根據(jù)2008-20丨7年QDHE公司年報統(tǒng)計整理??由圖3-1和圖3-2可以看出,QDHE前三期的股權(quán)激勵實施后盈利能力明顯持續(xù)增??長,特別是首期股權(quán)激勵實施后,2009年的凈利潤同比增長高達49.64%,遠遠超出??18%的考核目標,考慮到外部大環(huán)境因素的影響:國際市場上,2008年有雷曼兄弟倒閉??引爆全球金融危機的背景下,QDHE的業(yè)績未降反而大幅增加;國內(nèi)市場上,2009年??“家電下鄉(xiāng)”政策促進了家電行業(yè)的利好,QDHE抓住了此次機遇,在此時實施股權(quán)激??勵計劃的時機選擇正確?傮w而言業(yè)績大幅上升,激勵效應(yīng)明顯。第四期股權(quán)激勵實施??后,凈利潤增長率和平均ROE出現(xiàn)了下降趨勢,但主營業(yè)務(wù)利潤率則持續(xù)上升,表明??企業(yè)的核心競爭力并未下降。通過閱讀QDHE公司2014年和2015年的年報了解到這??兩年公司推進物聯(lián)網(wǎng)的轉(zhuǎn)型,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級。我國宏觀經(jīng)濟進入新常態(tài),經(jīng)濟規(guī)模增長??趨緩
圖3-3?2009-2017年QDHE營運能力指標分折??數(shù)據(jù)來源:根據(jù)2009-2017年QDHE公司年報統(tǒng)計整理??由圖3-3可知,2010年和2013年分別是首期股權(quán)激勵和第三期股權(quán)激勵的第二個??行權(quán)期,U:中2013年行權(quán)條件是當(dāng)年凈利潤較2011年的復(fù)合增長率S28.8%,是四期??股權(quán)激勵的業(yè)績條件最高的一次,存貨周轉(zhuǎn)率有所提高,管理水平上升,但效果并不明??顯,2011年、2012年家電行業(yè)的政策補貼的退出,影響了企業(yè)的存貨水平的提高,應(yīng)??收賬款周轉(zhuǎn)率大幅下降,總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率在1-2之間呈現(xiàn)下降趨勢,整體來說,營運能力??指標呈現(xiàn)下降趨勢,企業(yè)的資產(chǎn)利用效率不高,這表明股權(quán)激勵在提升資產(chǎn)周轉(zhuǎn)能力方??面股權(quán)激勵效果不明顯,高管管理公司的能力長期來看未得到提高。??3.3.3償債能力分析??公司能否長期健康的發(fā)展,取決于該公司的償債能力,尤其是短期償債能力。償債??能力分析指標反映的是公司繼續(xù)發(fā)展下去的債務(wù)承受能力和償還貸款的保證程度
【參考文獻】:
期刊論文
[1]基于杜邦分析法的青島海爾財務(wù)分析[J]. 吳明濤,韓鼎琪. 經(jīng)濟研究導(dǎo)刊. 2019(01)
[2]青島海爾集團股權(quán)激勵機制研究及分析[J]. 沈敏杰. 商場現(xiàn)代化. 2018(18)
[3]A股上市公司股權(quán)激勵的創(chuàng)新激勵效應(yīng)研究[J]. 徐長生,孔令文,倪娟. 科研管理. 2018(09)
[4]股權(quán)激勵對公司績效真的有影響嗎——基于我國滬深A(yù)股上市公司數(shù)據(jù)[J]. 田國雙,齊英南. 會計之友. 2018(17)
[5]股權(quán)激勵、契約異質(zhì)性與企業(yè)研發(fā)投資[J]. 陳文強. 研究與發(fā)展管理. 2018(03)
[6]股權(quán)激勵案例分析——基于海信電器的案例研究[J]. 李愛華,文天嬌. 商業(yè)會計. 2018(11)
[7]股權(quán)激勵對我國企業(yè)的影響性研究——以中國格力電器股份有限責(zé)任公司作為案例分析[J]. 陳濤,李孟浩. 納稅. 2018(11)
[8]股權(quán)激勵如何驅(qū)動企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新——基于歌爾股份的案例研究[J]. 袁玲,王鈺超. 中國注冊會計師. 2017(09)
[9]中國上市公司股權(quán)激勵實施效果研究[J]. 唐雨虹,周蓉,楊嘯宇,楊玉坤. 財經(jīng)理論與實踐. 2017(04)
[10]不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下的股權(quán)激勵研究——以上海家化為例[J]. 羅喜英,趙婍迪. 中國注冊會計師. 2017(07)
本文編號:2965933
【文章來源】:哈爾濱商業(yè)大學(xué)黑龍江省
【文章頁數(shù)】:67 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【部分圖文】:
圖3-1?2008-2017年主營業(yè)務(wù)利潤率走勢圖??數(shù)據(jù)來源:根據(jù)2008-2017年QDHE公司年報統(tǒng)計整理??
圖3—2?2008-2017年扣非加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率和凈利潤增長率走勢圖??數(shù)據(jù)來源:根據(jù)2008-20丨7年QDHE公司年報統(tǒng)計整理??由圖3-1和圖3-2可以看出,QDHE前三期的股權(quán)激勵實施后盈利能力明顯持續(xù)增??長,特別是首期股權(quán)激勵實施后,2009年的凈利潤同比增長高達49.64%,遠遠超出??18%的考核目標,考慮到外部大環(huán)境因素的影響:國際市場上,2008年有雷曼兄弟倒閉??引爆全球金融危機的背景下,QDHE的業(yè)績未降反而大幅增加;國內(nèi)市場上,2009年??“家電下鄉(xiāng)”政策促進了家電行業(yè)的利好,QDHE抓住了此次機遇,在此時實施股權(quán)激??勵計劃的時機選擇正確?傮w而言業(yè)績大幅上升,激勵效應(yīng)明顯。第四期股權(quán)激勵實施??后,凈利潤增長率和平均ROE出現(xiàn)了下降趨勢,但主營業(yè)務(wù)利潤率則持續(xù)上升,表明??企業(yè)的核心競爭力并未下降。通過閱讀QDHE公司2014年和2015年的年報了解到這??兩年公司推進物聯(lián)網(wǎng)的轉(zhuǎn)型,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級。我國宏觀經(jīng)濟進入新常態(tài),經(jīng)濟規(guī)模增長??趨緩
圖3-3?2009-2017年QDHE營運能力指標分折??數(shù)據(jù)來源:根據(jù)2009-2017年QDHE公司年報統(tǒng)計整理??由圖3-3可知,2010年和2013年分別是首期股權(quán)激勵和第三期股權(quán)激勵的第二個??行權(quán)期,U:中2013年行權(quán)條件是當(dāng)年凈利潤較2011年的復(fù)合增長率S28.8%,是四期??股權(quán)激勵的業(yè)績條件最高的一次,存貨周轉(zhuǎn)率有所提高,管理水平上升,但效果并不明??顯,2011年、2012年家電行業(yè)的政策補貼的退出,影響了企業(yè)的存貨水平的提高,應(yīng)??收賬款周轉(zhuǎn)率大幅下降,總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率在1-2之間呈現(xiàn)下降趨勢,整體來說,營運能力??指標呈現(xiàn)下降趨勢,企業(yè)的資產(chǎn)利用效率不高,這表明股權(quán)激勵在提升資產(chǎn)周轉(zhuǎn)能力方??面股權(quán)激勵效果不明顯,高管管理公司的能力長期來看未得到提高。??3.3.3償債能力分析??公司能否長期健康的發(fā)展,取決于該公司的償債能力,尤其是短期償債能力。償債??能力分析指標反映的是公司繼續(xù)發(fā)展下去的債務(wù)承受能力和償還貸款的保證程度
【參考文獻】:
期刊論文
[1]基于杜邦分析法的青島海爾財務(wù)分析[J]. 吳明濤,韓鼎琪. 經(jīng)濟研究導(dǎo)刊. 2019(01)
[2]青島海爾集團股權(quán)激勵機制研究及分析[J]. 沈敏杰. 商場現(xiàn)代化. 2018(18)
[3]A股上市公司股權(quán)激勵的創(chuàng)新激勵效應(yīng)研究[J]. 徐長生,孔令文,倪娟. 科研管理. 2018(09)
[4]股權(quán)激勵對公司績效真的有影響嗎——基于我國滬深A(yù)股上市公司數(shù)據(jù)[J]. 田國雙,齊英南. 會計之友. 2018(17)
[5]股權(quán)激勵、契約異質(zhì)性與企業(yè)研發(fā)投資[J]. 陳文強. 研究與發(fā)展管理. 2018(03)
[6]股權(quán)激勵案例分析——基于海信電器的案例研究[J]. 李愛華,文天嬌. 商業(yè)會計. 2018(11)
[7]股權(quán)激勵對我國企業(yè)的影響性研究——以中國格力電器股份有限責(zé)任公司作為案例分析[J]. 陳濤,李孟浩. 納稅. 2018(11)
[8]股權(quán)激勵如何驅(qū)動企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新——基于歌爾股份的案例研究[J]. 袁玲,王鈺超. 中國注冊會計師. 2017(09)
[9]中國上市公司股權(quán)激勵實施效果研究[J]. 唐雨虹,周蓉,楊嘯宇,楊玉坤. 財經(jīng)理論與實踐. 2017(04)
[10]不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下的股權(quán)激勵研究——以上海家化為例[J]. 羅喜英,趙婍迪. 中國注冊會計師. 2017(07)
本文編號:2965933
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