本文以中國(guó)制造業(yè)上市公司2006—2017年數(shù)據(jù)為研究對(duì)象,以CEO權(quán)力集中度為調(diào)節(jié)變量探討了CEO任期與中國(guó)制造企業(yè)自主創(chuàng)新能力之間的關(guān)系,研究發(fā)現(xiàn):①長(zhǎng)期意義上CEO任期越長(zhǎng),越有利于自主創(chuàng)新能力提升;②CEO權(quán)力集中度越高,越有利于自主創(chuàng)新能力提升;③CEO權(quán)力集中度與CEO任期有"伴隨效應(yīng)",能夠擴(kuò)張CEO任期對(duì)自主創(chuàng)新能力的正向效應(yīng),正所謂"用人不疑,疑人不用";④在當(dāng)前,國(guó)有制造企業(yè)更應(yīng)注重CEO任期對(duì)自主創(chuàng)新能力的積極作用,應(yīng)考慮增加國(guó)企CEO任期;而民營(yíng)制造企業(yè)要注重公司治理結(jié)構(gòu)中CEO權(quán)力集中度。結(jié)論具有穩(wěn)健性。 

【文章來(lái)源】：技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2020年07期 北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【部分圖文】：

研究模型


本文編號(hào)：2918465