本文以中國制造業(yè)上市公司2006—2017年數(shù)據(jù)為研究對象,以CEO權力集中度為調節(jié)變量探討了CEO任期與中國制造企業(yè)自主創(chuàng)新能力之間的關系,研究發(fā)現(xiàn):①長期意義上CEO任期越長,越有利于自主創(chuàng)新能力提升;②CEO權力集中度越高,越有利于自主創(chuàng)新能力提升;③CEO權力集中度與CEO任期有"伴隨效應",能夠擴張CEO任期對自主創(chuàng)新能力的正向效應,正所謂"用人不疑,疑人不用";④在當前,國有制造企業(yè)更應注重CEO任期對自主創(chuàng)新能力的積極作用,應考慮增加國企CEO任期;而民營制造企業(yè)要注重公司治理結構中CEO權力集中度。結論具有穩(wěn)健性。 

【文章來源】：技術經濟. 2020年07期 北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

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研究模型


本文編號：2918465