隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程加快,企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)加劇,面臨的外部環(huán)境日益復(fù)雜,在此情形下企業(yè)如何保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)立于不敗之地,擁有優(yōu)勢(shì)資源成為關(guān)鍵力量。如何通過(guò)維持戰(zhàn)略資源配置的穩(wěn)定性,保持適度的戰(zhàn)略慣性水平,將外部?jī)?yōu)勢(shì)資源轉(zhuǎn)化為企業(yè)內(nèi)在的競(jìng)爭(zhēng)力,以應(yīng)對(duì)環(huán)境的不確定性,成為當(dāng)今理論創(chuàng)新和管理實(shí)踐研究的熱點(diǎn)問(wèn)題�，F(xiàn)有研究雖認(rèn)為企業(yè)家社會(huì)資本作為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵性戰(zhàn)略資源,能夠顯著改善企業(yè)績(jī)效,但并未就企業(yè)家社會(huì)資本影響企業(yè)績(jī)效的作用路徑展開(kāi)深入研究,尤其缺乏戰(zhàn)略資源配置方面的探討,實(shí)證研究亦較為匱乏。在此背景下,本研究聚焦“企業(yè)家社會(huì)資本對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響”這一重點(diǎn),力圖探究?jī)烧咧g的關(guān)系機(jī)制。具體而言,本文在進(jìn)行大量文獻(xiàn)梳理的基礎(chǔ)上,提出了如下三個(gè)研究問(wèn)題:第一,企業(yè)家社會(huì)資本是否會(huì)對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生直接影響?第二,戰(zhàn)略慣性是否會(huì)顯著影響企業(yè)績(jī)效?第三,企業(yè)家社會(huì)資本影響企業(yè)績(jī)效的作用機(jī)制是否會(huì)受到戰(zhàn)略慣性的中介作用影響?為解決上述三個(gè)主要研究問(wèn)題,論文在理論分析的基礎(chǔ)上提出了科學(xué)的研究假設(shè),構(gòu)建理論模型。隨后,運(yùn)用stata13.0分析、處理收集到的樣本數(shù)據(jù),通過(guò)多元線性回歸檢驗(yàn)前文提出的假設(shè)和理論概... 

【文章來(lái)源】：山東財(cái)經(jīng)大學(xué)山東省

【文章頁(yè)數(shù)】：85 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究思路與論文框架
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 論文框架
    1.3 研究方法與創(chuàng)新點(diǎn)
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 企業(yè)家社會(huì)資本相關(guān)研究
        2.1.1 企業(yè)家社會(huì)資本的思想來(lái)源
        2.1.2 企業(yè)家社會(huì)資本的概念
        2.1.3 企業(yè)家社會(huì)資本的維度劃分
        2.1.4 企業(yè)家社會(huì)資本對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
    2.2 戰(zhàn)略慣性相關(guān)研究
        2.2.1 戰(zhàn)略慣性的概念
        2.2.2 戰(zhàn)略慣性的研究角度
        2.2.3 戰(zhàn)略慣性的前置影響因素
        2.2.4 戰(zhàn)略慣性對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
    2.3 文獻(xiàn)綜述小結(jié)
第3章 研究假設(shè)與模型構(gòu)建
    3.1 研究假設(shè)
        3.1.1 企業(yè)家社會(huì)資本對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
        3.1.2 企業(yè)家社會(huì)資本對(duì)戰(zhàn)略慣性的影響
        3.1.3 戰(zhàn)略慣性對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
        3.1.4 戰(zhàn)略慣性的中介效應(yīng)分析
    3.2 模型構(gòu)建
        3.2.1 構(gòu)建理論模型
        3.2.2 研究假設(shè)匯總
    3.3 本章小結(jié)
第4章 研究設(shè)計(jì)
    4.1 樣本設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)來(lái)源
    4.2 變量測(cè)量
        4.2.1 因變量：企業(yè)績(jī)效
        4.2.2 自變量：企業(yè)家社會(huì)資本
        4.2.3 中介變量：戰(zhàn)略慣性
        4.2.4 控制變量
    4.3 模型設(shè)計(jì)
    4.4 本章小結(jié)
第5章 實(shí)證分析
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 回歸分析與假設(shè)檢驗(yàn)
        5.3.1 企業(yè)家社會(huì)資本與企業(yè)績(jī)效關(guān)系檢驗(yàn)
        5.3.2 企業(yè)家社會(huì)資本與戰(zhàn)略慣性關(guān)系檢驗(yàn)
        5.3.3 戰(zhàn)略慣性與企業(yè)績(jī)效關(guān)系檢驗(yàn)
        5.3.4 戰(zhàn)略慣性的中介效應(yīng)檢驗(yàn)
    5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        5.4.1 戰(zhàn)略慣性的穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        5.4.2 企業(yè)績(jī)效的穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    5.5 分析與討論
        5.5.1 實(shí)證結(jié)果整體分析
        5.5.2 企業(yè)家社會(huì)資本對(duì)企業(yè)績(jī)效的作用機(jī)制分析
        5.5.3 企業(yè)家社會(huì)資本對(duì)戰(zhàn)略慣性的作用機(jī)制分析
        5.5.4 戰(zhàn)略慣性對(duì)企業(yè)績(jī)效的作用機(jī)制分析
        5.5.5 戰(zhàn)略慣性的中介作用分析
    5.6 本章小結(jié)
第6章 結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論與管理啟示
        6.1.1 研究結(jié)論
        6.1.2 管理啟示
    6.2 研究局限與未來(lái)展望
        6.2.1 研究局限
        6.2.2 未來(lái)展望
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間取得的學(xué)術(shù)成果
致謝
附件


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)家社會(huì)資本的有效性實(shí)證研究[J]. 遲冬梅,段升森.  貴州社會(huì)科學(xué). 2016(08)
[2]企業(yè)家社會(huì)資本、產(chǎn)學(xué)研合作與專利產(chǎn)出——合作創(chuàng)新意愿的調(diào)節(jié)作用[J]. 張振剛,李云健,袁斯帆,高曉波.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2016(07)
[3]企業(yè)家社會(huì)資本對(duì)文化企業(yè)財(cái)政支持可獲性的影響——基于江蘇省文化企業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)的實(shí)證研究[J]. 楊向陽(yáng),胡迪,童馨樂(lè),黃莉芳.  財(cái)經(jīng)研究. 2016(03)
[4]企業(yè)家社會(huì)資本與創(chuàng)業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[J]. 張鵬,鄧然,張立琨.  科研管理. 2015(08)
[5]企業(yè)家社會(huì)資本、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略選擇與企業(yè)績(jī)效——基于中國(guó)制造業(yè)上市公司的實(shí)證研究[J]. 鄧健,馬紅玲,馬琳.  工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2015(05)
[6]企業(yè)政治資源的詛咒效應(yīng)——基于政治關(guān)聯(lián)與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的考察[J]. 袁建國(guó),后青松,程晨.  管理世界. 2015(01)
[7]CEO開(kāi)放性特征、戰(zhàn)略慣性和組織績(jī)效——基于中國(guó)上市公司的實(shí)證分析[J]. 連燕玲,賀小剛.  管理科學(xué)學(xué)報(bào). 2015(01)
[8]社會(huì)資本與企業(yè)績(jī)效間的權(quán)變關(guān)系[J]. 唐方成,申子雯.  管理評(píng)論. 2014(12)
[9]資源配置視角下戰(zhàn)略調(diào)整測(cè)度及其對(duì)績(jī)效的影響[J]. 黎傳國(guó),陳收,毛超,劉端.  中國(guó)管理科學(xué). 2014(11)
[10]組織慣性的形成及其對(duì)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)型的影響[J]. 姜春林,張立偉,谷麗.  科技管理研究. 2014(20)

博士論文
[1]知識(shí)型企業(yè)組織慣性的維度構(gòu)成及實(shí)證研究[D]. 劉敏.東華大學(xué) 2011
[2]企業(yè)組織慣性的形成及其對(duì)績(jī)效的作用機(jī)制研究[D]. 張江峰.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2010
[3]企業(yè)家社會(huì)資本對(duì)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的影響[D]. 呂淑麗.東華大學(xué) 2008
[4]企業(yè)發(fā)展中的慣性分析[D]. 嚴(yán)家明.復(fù)旦大學(xué) 2004

碩士論文
[1]組織慣性、環(huán)境動(dòng)態(tài)性與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D]. 葉小鳳(Mutita Palatammakul).華南理工大學(xué) 2015
[2]組織慣性變革管理研究[D]. 馮冠.遼寧工程技術(shù)大學(xué) 2005



本文編號(hào)：2916726