基于企業(yè)行為理論和參照點(diǎn)理論,探討了業(yè)績(jī)期望落差與企業(yè)創(chuàng)新性行為和尋租性行為之間的動(dòng)態(tài)關(guān)系,并且考察了CEO權(quán)力和獨(dú)立董事監(jiān)督的調(diào)節(jié)作用。利用2013-2018年滬深A(yù)股制造業(yè)非國(guó)有上市公司的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,結(jié)果發(fā)現(xiàn):當(dāng)期望參照點(diǎn)占主導(dǎo)地位時(shí),隨著業(yè)績(jī)落差的增加,企業(yè)的長(zhǎng)期風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)意愿增強(qiáng)、短期風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)意愿減弱,但當(dāng)生存參照點(diǎn)起主導(dǎo)作用時(shí),企業(yè)的長(zhǎng)期風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)意愿減弱,而短期風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)意愿增強(qiáng),因此業(yè)績(jī)期望落差與創(chuàng)新性行為呈先增加后減少的倒U型關(guān)系,而與尋租性行為呈先減少后增加的U型關(guān)系。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),CEO權(quán)力弱化了業(yè)績(jī)期望落差與尋租性行為的U型關(guān)系,獨(dú)立董事監(jiān)督強(qiáng)化了業(yè)績(jī)期望落差與創(chuàng)新性行為的倒U型關(guān)系。研究深化了對(duì)業(yè)績(jī)落差狀態(tài)下企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)行為的理解,豐富了企業(yè)行為理論的研究成果,對(duì)企業(yè)管理實(shí)踐也有重要啟示。 

【文章來(lái)源】：商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理. 2020年07期 第71-85頁(yè) 北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：15 頁(yè)

【部分圖文】：

獨(dú)立董事監(jiān)督的調(diào)節(jié)效應(yīng)

續(xù)表4 Model1 Model2 Model3 Model4 Model5 Model6 DV:RD DV:BE Power 0.0004** 0.0004** 0.0004** 0.0017 0.0030 0.0016 (0.0001) (0.0001) (0.0001) (0.0037) (0.0040) (0.0038) BOD -0.0002*** -0.0002*** -0.0002*** -0.0036 -0.0034 -0.0034 (0.0000) (0.0000) (0.0000) (0.0034) (0.0032) (0.0033) Age -0.0029** -0.0029** -0.0030** 0.0287 0.0255 0.0277 (0.0009) (0.0008) (0.0009) (0.0493) (0.0516) (0.0501) Size 0.0045*** 0.0044*** 0.0044*** 0.1422** 0.1428** 0.1431** (0.0007) (0.0006) (0.0007) (0.0411) (0.0420) (0.0415) Growth -0.0026*** -0.0027*** -0.0026*** -0.0213 -0.0204 -0.0215 (0.0003) (0.0003) (0.0003) (0.0158) (0.0161) (0.0160) Slack 0.0096** 0.0096** 0.0096** -0.0069 -0.0054 -0.0066 (0.0036) (0.0036) (0.0036) (0.0685) (0.0700) (0.0684) Sale -0.0269* -0.0274* -0.0270* -1.1774*** -1.1474*** -1.1692*** (0.0126) (0.0119) (0.0124) (0.1836) (0.1752) (0.1727) TobinQ 0.0004 0.0004 0.0004 0.0131* 0.0131* 0.0132* (0.0002) (0.0002) (0.0002) (0.0061) (0.0064) (0.0062) Share 0.0047 0.0047 0.0047 -0.0417 -0.0401 -0.0407 (0.0026) (0.0025) (0.0026) (0.0348) (0.0364) (0.0353) Cost 0.0493 0.0476 0.0483 0.7814*** 0.8156*** 0.7951*** (0.0317) (0.0313) (0.0320) (0.1512) (0.1861) (0.1639) AHP -0.0129 -0.0127 -0.0129 -0.0735 -0.0857 -0.0725 (0.0096) (0.0098) (0.0104) (0.2510) (0.2568) (0.2598) Constant -0.0423** -0.0415*** -0.0409** -0.6837* -0.6573* -0.6809* (0.0105) (0.0098) (0.0110) (0.3157) (0.3254) (0.3219) year Included Included Included Included Included Included Industry Included Included Included Included Included Included F-test(joint significant) F=40.47 F=38.61 F=27.90 F=28.42 F=21.40 F=19.46 P=0.001 P=0.001 P=0.002 P=0.002 P=0.004 P=0.004 Observations 3374 3374 3374 3256 3256 3256 F 618.9124*** 20.0084*** 189.0161*** 30.6683*** 37.8222*** 12.2770*** R2 0.0648 0.0663 0.0668 0.0544 0.0536 0.0550 注:*、**和***分別表示P值在10%、5%和1%的水平顯著;括號(hào)內(nèi)為D-K穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)誤圖2 獨(dú)立董事監(jiān)督的調(diào)節(jié)效應(yīng)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)尋租如何影響盈余管理[J]. 陳駿,徐捍軍.  中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2019(12)
[2]競(jìng)爭(zhēng)壓力下企業(yè)選擇創(chuàng)新還是尋租?——基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)視角的解釋[J]. 徐晨,孫元欣.  經(jīng)濟(jì)評(píng)論. 2019(06)
[3]董事會(huì)監(jiān)督對(duì)企業(yè)研發(fā)投入的影響——基于監(jiān)督復(fù)雜性的調(diào)節(jié)作用[J]. 鐘熙,宋鐵波,陳偉宏,翁藝敏.  研究與發(fā)展管理. 2019(01)
[4]經(jīng)營(yíng)期望落差與CEO變更——基于中國(guó)上市公司的數(shù)據(jù)分析[J]. 陳偉宏,藍(lán)海林,鐘熙,周荷暉.  珞珈管理評(píng)論. 2019(01)
[5]CEO過(guò)度自信、公司治理與盈余預(yù)測(cè)質(zhì)量[J]. 伊閩南,陳國(guó)輝.  改革. 2018(08)
[6]制造企業(yè)的業(yè)績(jī)困境會(huì)促進(jìn)創(chuàng)新嗎——基于期望落差維度拓展的分析[J]. 李溪,鄭馨,張建琦.  中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2018(08)
[7]成功、失敗和灰色地帶的抉擇:業(yè)績(jī)反饋與企業(yè)適應(yīng)性戰(zhàn)略變革[J]. 郭蓉,文巧甜.  南開管理評(píng)論. 2017(06)
[8]窮則思“變”抑或窮則思“騙”?——基于業(yè)績(jī)下滑企業(yè)業(yè)績(jī)改善行為研究[J]. 李四海,陳旋,宋獻(xiàn)中.  研究與發(fā)展管理. 2018(01)
[9]“窮困”促進(jìn)了企業(yè)的研發(fā)投入?——環(huán)境不確定性與產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 朱麗娜,賀小剛,賈植涵.  經(jīng)濟(jì)管理. 2017(11)
[10]績(jī)效衰退與企業(yè)創(chuàng)新行為——基于中國(guó)上市公司的實(shí)證分析[J]. 劉建國(guó).  南開管理評(píng)論. 2017(04)



本文編號(hào)：2906887