以2011～2017年我國A股市場醫(yī)藥制造業(yè)上市公司為研究樣本,從高管薪酬差距的視角,實證檢驗高管團隊風險偏好對企業(yè)創(chuàng)新失敗后再創(chuàng)新行為的影響。研究發(fā)現(xiàn),高管團隊風險偏好與企業(yè)創(chuàng)新失敗后的全新創(chuàng)新正相關,而與追加創(chuàng)新不相關,且薪酬差距對高管團隊風險偏好與失敗后全新創(chuàng)新的正相關性具有正向調(diào)節(jié)作用。同時,與創(chuàng)新成功企業(yè)相比,創(chuàng)新失敗企業(yè)高管團隊風險偏好與全新創(chuàng)新的正相關性更顯著,而二者高管團隊風險偏好皆與追加創(chuàng)新不存在顯著相關性,且薪酬差距在二者高管團隊風險偏好與全新創(chuàng)新間的調(diào)節(jié)作用相反。此研究旨在為企業(yè)創(chuàng)新失敗后改善高管團隊失敗后的再創(chuàng)新行為、設置合理的高管薪酬差距,提供理論依據(jù)和決策借鑒。
【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設
    （一）高管團隊風險偏好與企業(yè)創(chuàng)新失敗后的再創(chuàng)新行為
    （二）薪酬差距的調(diào)節(jié)作用
三、研究設計
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    （二）主要變量定義、計量與模型構建
        1. 主要變量定義。
        2. 高管團隊風險偏好的計量。
        3. 回歸模型的構建。
四、實證分析
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）實證檢驗
    （三）穩(wěn)健性檢驗
        1. 變更估計方法。
        2. 增加多個控制變量。
五、結論與建議
    （一）結論
    （二）對策建議

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