隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,行業(yè)內(nèi)競爭的加劇,人力資本在企業(yè)競爭中的作用愈發(fā)凸顯,任何組織的存在和發(fā)展都離不開人力資本,員工是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。我國的人力資源管理起步較晚,部分企業(yè)不重視對員工的科學(xué)管理,沒有一個(gè)系統(tǒng)的管理體制。當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部員工流失的現(xiàn)象愈演愈烈。合理的員工流動(dòng)可以引導(dǎo)企業(yè)持續(xù)平穩(wěn)的發(fā)展,而員工的過量流失則會(huì)對企業(yè)產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面影響。青島金晶玻璃公司是山東玻璃集團(tuán)旗下的一家子公司,公司內(nèi)部未設(shè)立單獨(dú)的人事部門,缺乏完善的人力資源管理體系,隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大,公司在員工管理上的缺陷愈發(fā)明顯。近幾年,公司管理人員和技術(shù)人員流動(dòng)頻繁,這不僅會(huì)影響公司內(nèi)在職員工的工作積極性,甚至?xí)䦟镜恼＿\(yùn)行產(chǎn)生重要影響。為解決青島金晶玻璃公司員工流失問題,挖掘員工流失的真正原因,文章對影響員工流失的因素進(jìn)行分析。研究發(fā)現(xiàn)影響員工流失的因素分為三部分:第一,個(gè)體背景特征,包括性別、年齡、工作崗位等;第二,即公司內(nèi)部因素,包括工作壓力、薪酬待遇、職業(yè)生涯等;第三為外部因素。研究同時(shí)明確影響因素之間的作用機(jī)理,發(fā)現(xiàn)影響因素之一的“工作滿意度”是中介因素,構(gòu)建能夠反應(yīng)因素之間作用機(jī)理的理論模型�；诿鞔_的三類影響因素,針對性的為青島金晶玻璃公司提出相關(guān)建議措施,主要包括:建立和諧的員工關(guān)系;改善工作時(shí)間和工作環(huán)境;建立完善的薪酬福利制度和激勵(lì)機(jī)制等,從而為青島金晶玻璃公司內(nèi)部員工流失問題的解決提供借鑒和指導(dǎo)。
【學(xué)位單位】：山東科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：F272.92;F426.71
【部分圖文】：

逡逑如圖１－３所示，該模型認(rèn)為員工流失的因素有工資、融合性、基礎(chǔ)交流、逡逑正規(guī)交流以及集權(quán)化五個(gè)前提因素，工作滿意度和選擇機(jī)會(huì)兩個(gè)中介因素，前逡逑提因素會(huì)通過中介因素導(dǎo)致員工的最終流出。同時(shí)，模型還給出相關(guān)關(guān)系如下：逡逑工資、融合性、基礎(chǔ)交流以及正規(guī)交流會(huì)產(chǎn)生正向作用，集權(quán)化會(huì)產(chǎn)生負(fù)向作逡逑用。逡逑工資邐！邐？，逡逑＋邐：選擇機(jī)會(huì)逡逑融合性邐｛邐？逡逑

Ｆｉｇｕｒｅ邋３－１邋Ｏｖｅｒｖｉｅｗ邋ｏｆ邋Ｑｉｎｇｄａｏ邋Ｊｉｎｊｉｎｇ邋Ｃｌａｓｓ邋Ｃｏｍｐａｎｙ邋Ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ逡逑３．１．３公司人力資源管理制度與政策逡逑公司奉行早、明、嚴(yán)、細(xì)、查的管理理念，在人力資源管理制度的制定根逡逑據(jù)公司實(shí)際情況對人力資源管理六大模塊兒進(jìn)行了修整，主要分為五大部分：逡逑（１）人事基礎(chǔ)信息管理。新進(jìn)人員有崗位需求，集團(tuán)相關(guān)部門同意招聘，逡逑并報(bào)集團(tuán)人資部備案，對于重返工廠的人員，按要求辦理入職手續(xù)，并報(bào)集團(tuán)逡逑備案；符合轉(zhuǎn)正／晉升條件的人員，按制度辦理手續(xù)；辭職／離職人員報(bào)表及時(shí)、逡逑信息準(zhǔn)確、手續(xù)齊全，且調(diào)動(dòng)人員檔案軟件更新及時(shí)，檔案調(diào)整及時(shí)。逡逑（２）薪資審查。視頻考勤中午遲到、早退現(xiàn)象，且上報(bào)考勤與出差證明、逡逑請假條相符；除轉(zhuǎn)正人員外，其他人員工資定額調(diào)整均附帶集團(tuán)公司審批完成逡逑的申請，并報(bào)集團(tuán)人資部備案，轉(zhuǎn)正流程審批完成的，調(diào)整工資定額，按公司逡逑制度核算工資。逡逑（３）保險(xiǎn)。繳費(fèi)人員全部符合公司參入五險(xiǎn)保險(xiǎn)條件；新增五險(xiǎn)人員資料逡逑

邐！邐邐Ｉ逡逑圖３－１青島金晶玻璃公司組織結(jié)構(gòu)概圖逡逑Ｆｉｇｕｒｅ邋３－１邋Ｏｖｅｒｖｉｅｗ邋ｏｆ邋Ｑｉｎｇｄａｏ邋Ｊｉｎｊｉｎｇ邋Ｃｌａｓｓ邋Ｃｏｍｐａｎｙ邋Ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ逡逑３．１．３公司人力資源管理制度與政策逡逑公司奉行早、明、嚴(yán)、細(xì)、查的管理理念，在人力資源管理制度的制定根逡逑據(jù)公司實(shí)際情況對人力資源管理六大模塊兒進(jìn)行了修整，主要分為五大部分：逡逑（１）

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