員工持股計(jì)劃在我國的發(fā)展歷程一波三折,經(jīng)歷幾次叫停之后,近年來員工持股計(jì)劃再次回到人們的視野,正式出現(xiàn)在政府出臺的系列文件中,尤其在2014年《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》出臺以后,許多企業(yè)紛紛開始推行員工持股計(jì)劃,就目前實(shí)行情況來看,推行效果各有不同,有的企業(yè)完成了預(yù)期目標(biāo),收效良好,而有的恰恰相反,甚至造成了一定程度的損失。我國的員工持股相對于西方國家起步較晚,且研究較少,越來越多的員工持股推行亟待更多的理論以及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)加以指導(dǎo)。本文針對員工持股計(jì)劃梳理了相關(guān)國內(nèi)外研究理論,員工持股計(jì)劃在我國的推行歷程及其中存在的問題,選取了推行員工持股時(shí)間較早,期限較長的伊利集團(tuán)為主要研究對象,分析伊利實(shí)行持股計(jì)劃的動因,通過回歸分析的方式佐證員工持股計(jì)劃與企業(yè)財(cái)務(wù)績效的相關(guān)性,再將伊利集團(tuán)員工持股計(jì)劃與未實(shí)行該計(jì)劃的光明乳業(yè)進(jìn)行了對比,得出伊利集團(tuán)員工持股計(jì)劃確實(shí)為伊利集團(tuán)帶來了一定正向影響的結(jié)論,再結(jié)合對伊利集團(tuán)員工持股內(nèi)容的分析,總結(jié)了存在的值得借鑒的做法以及可能存在的不足之處,最后得出對于其他企業(yè)推行員工持股的啟示與思考。本文旨在能夠?yàn)槲覈鴨T工持股計(jì)劃的研究提供一些參考,為員工持股在企業(yè)的推行起到一定的指導(dǎo)與借鑒作用。
【學(xué)位單位】：北京印刷學(xué)院
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：F272.92;F426.82

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本文編號：2819995