【摘要】：當今經濟全球化、多元化、數(shù)字化不斷深入發(fā)展,急速變革的時代背景下,競爭尤其激烈,什么才是企業(yè)的核心競爭力呢?人。人又是主觀能動性動物,善于思考、變化和創(chuàng)造,在這個進步的時代里,對人才的尊重、滿足和愛護就顯得特別重要了。近年來,員工工作幸福感研究在國內如火如荼地鋪開,為了提升企業(yè)凝聚力、生產力,形成企業(yè)強有力的生命活力,企業(yè)的經營管理需要以人為本,關注員工工作幸福感。S供電局作為潮汕地區(qū)的一個普通地市供電局,近年發(fā)展也遇到諸多有待解決的問題,比如:新生代員工思想活躍、掌握新知識新技能,但是待遇不高,人員流失高風險或者阻礙了員工工作的積極性,傷害了員工工作幸福感;同時,又具有國企的老、舊員工嚴重人員冗余、工作怠慢,因循守舊、不思進取的問題;中年員工的工作、家庭生活壓力巨大,升職、加薪等職業(yè)發(fā)展茫然問題,等等。響應國家要把一批國企做大、做強的戰(zhàn)略號召,適應新時代、新形勢下的發(fā)展變革,抓住企業(yè)發(fā)展契機,充實企業(yè)活力,增強企業(yè)競爭力,保持企業(yè)持久旺盛的生命力和創(chuàng)造力,因此,必須關注員工,關注企業(yè)人力資源管理,關注員工工作幸福感,特做此項S供電局員工工作幸福感影響因素及提升對策研究。本文前期通過對S供電局員工工作現(xiàn)狀的調查走訪和工作幸福感開放式訪談,初步了解了S供電局員工工作幸福感的影響因素及其關注頻度,結合過往研究提煉關鍵點,做出S供電局員工工作幸福感封閉式調查問卷,征得專家組審核、同意后,實施問卷發(fā)放、回收和整理,對數(shù)據(jù)的篩查和甄別進行嚴格把關。結合國內外已有的企業(yè)員工工作幸福感相關理論文獻、研究成果及企業(yè)實際,總結S供電局員工工作幸福感影響因素,給出研究結論和改善提升意見,以期通過本研究,幫助企業(yè)分析現(xiàn)實問題,為企業(yè)未來管理規(guī)劃和發(fā)展提供具有實踐意義的參考。
【學位授予單位】：廣西大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92;F426.61
【圖文】：

工商管理碩士學位論文邐Ｓ供電局員工工作幸福苑影響因紫及提員工工作幸福感研究的相關理論逡逑１）需求層次論逡逑伯拉罕？馬斯洛（Ａｂｒａｈａｍ邋Ｍａｓｌｏｗ，邐１９０８年？１９７０年）美國著名的比會心理學家，他的需求層次論假設每個人都有５種不同級別的需求，如圖２

站雙回路放射性供電，２２０千伏變電站之間互相連接的堅強電網。逡逑Ｓ供電局各個部門的人員構成都是由技術崗、專業(yè)技能崗和管理崗混合配比構成，逡逑Ｓ供電局的組織架構如圖３－１所示：逡逑．N．７－逡逑—ｉｉ媝曑逡逑｜｜１｜１邋？■、］逡逑kP邐１邋１邋１邋３；邐，；｜邋＾逡逑圖３－１邋Ｓ供電局組織架構圖逡逑Ｆｉｇ．３－１邋Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ邋Ｃｈａｒｔ邋ｏｆ邋Ｃｏｍｐａｎｙ邋Ｓ逡逑１２逡逑

【參考文獻】

相關碩士學位論文 前1條

1 魏心敏;A公司員工幸福感研究[D];華南理工大學;2014年

本文編號：2745402