【摘要】：隨著國內(nèi)市場環(huán)境的不斷變化,人力資源競爭更加激烈,在這個時期,企業(yè)如果想要在市場中贏得優(yōu)勢,就需要建設(shè)出更加合理科學(xué)的人才管理制度,通過制度讓人力資源的效益得到充分發(fā)揮,這會對企業(yè)未來的發(fā)展起到?jīng)Q定性作用�，F(xiàn)在國內(nèi)的企業(yè)對于人力資源管理越來越重視,在管理的過程中,激勵管理對于人力資源的利用來說至關(guān)重要。一套完善的激勵機制能夠讓人力資源各方面優(yōu)勢得到全面發(fā)揮,從而使企業(yè)的管理與業(yè)績水平得到提高,給企業(yè)未來發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。在李翠霞老師的指導(dǎo)下,本文系統(tǒng)采用文獻分析法、問卷調(diào)查法和對比分析法,在對國內(nèi)外研究動態(tài)進行綜述后,對激勵和激勵機制的概念與相關(guān)理論進行了深入分析,奠定理論基礎(chǔ);通過問卷調(diào)查對JNRD電廠激勵機制的現(xiàn)狀進行分析,總結(jié)當(dāng)前存在問題并分析問題成因;最后本文對JNRD電廠激勵機制的優(yōu)化提出可行方案,對實施具體優(yōu)化方案后所獲得的管理效果進行合理預(yù)期。
【學(xué)位授予單位】：東北農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92;F426.61
【圖文】：

相關(guān)概念界定及理論基礎(chǔ)究的理論基礎(chǔ) 內(nèi)容型激勵理論容型激勵理論是研究確定哪些因素對于激發(fā)員工積極性有影響，并且根據(jù)這研究如何采取相應(yīng)激勵措施和手段以達到激勵的效果。馬斯洛的需求層次理的典型代表。1943 年，美國學(xué)者馬斯洛首次提出需求層次理論，即人的需要層級，按照從低到高的次序依次是：人類基本的生理需求、安全需求、歸屬以及自我價值實現(xiàn)的需求。

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

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本文編號：2726804