【摘要】：隨著國(guó)內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化,人力資源競(jìng)爭(zhēng)更加激烈,在這個(gè)時(shí)期,企業(yè)如果想要在市場(chǎng)中贏得優(yōu)勢(shì),就需要建設(shè)出更加合理科學(xué)的人才管理制度,通過(guò)制度讓人力資源的效益得到充分發(fā)揮,這會(huì)對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展起到?jīng)Q定性作用�，F(xiàn)在國(guó)內(nèi)的企業(yè)對(duì)于人力資源管理越來(lái)越重視,在管理的過(guò)程中,激勵(lì)管理對(duì)于人力資源的利用來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。一套完善的激勵(lì)機(jī)制能夠讓人力資源各方面優(yōu)勢(shì)得到全面發(fā)揮,從而使企業(yè)的管理與業(yè)績(jī)水平得到提高,給企業(yè)未來(lái)發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。在李翠霞老師的指導(dǎo)下,本文系統(tǒng)采用文獻(xiàn)分析法、問(wèn)卷調(diào)查法和對(duì)比分析法,在對(duì)國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)進(jìn)行綜述后,對(duì)激勵(lì)和激勵(lì)機(jī)制的概念與相關(guān)理論進(jìn)行了深入分析,奠定理論基礎(chǔ);通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查對(duì)JNRD電廠激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,總結(jié)當(dāng)前存在問(wèn)題并分析問(wèn)題成因;最后本文對(duì)JNRD電廠激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化提出可行方案,對(duì)實(shí)施具體優(yōu)化方案后所獲得的管理效果進(jìn)行合理預(yù)期。
【學(xué)位授予單位】：東北農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.61
【圖文】：

相關(guān)概念界定及理論基礎(chǔ)究的理論基礎(chǔ) 內(nèi)容型激勵(lì)理論容型激勵(lì)理論是研究確定哪些因素對(duì)于激發(fā)員工積極性有影響，并且根據(jù)這研究如何采取相應(yīng)激勵(lì)措施和手段以達(dá)到激勵(lì)的效果。馬斯洛的需求層次理的典型代表。1943 年，美國(guó)學(xué)者馬斯洛首次提出需求層次理論，即人的需要層級(jí)，按照從低到高的次序依次是：人類(lèi)基本的生理需求、安全需求、歸屬以及自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需求。

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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2 唐長(zhǎng)福;;國(guó)有企業(yè)有效激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建研究[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探討;2015年07期

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本文編號(hào)：2726804