【摘要】：近年來(lái),我國(guó)出現(xiàn)了較為嚴(yán)重的人口老齡化趨勢(shì),中青年人占總?cè)丝诘谋戎卮蟠蠼档?各行各業(yè)開(kāi)始出現(xiàn)“用工荒”。在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天,如何提高企業(yè)員工滿意度,保證人力資源的合理利用,促進(jìn)企業(yè)與員工的綜合發(fā)展是當(dāng)前諸多企業(yè)面臨的重要問(wèn)題。青島雷沃工程機(jī)械有限公司是國(guó)內(nèi)較為著名的一家以生產(chǎn)農(nóng)業(yè)機(jī)械裝備為主的機(jī)械生產(chǎn)公司,自成立以來(lái)不斷處于發(fā)展壯大過(guò)程中,目前取得了較為輝煌的發(fā)展成果。但是近年來(lái)該公司也遇到了勞動(dòng)力短缺的問(wèn)題,這給企業(yè)的未來(lái)發(fā)展造成了極大的影響。因此如何提高工人工作滿意度,促使該公司人才數(shù)量增加,進(jìn)而滿足生產(chǎn)發(fā)展的需求成為當(dāng)前該公司急需解決的一個(gè)問(wèn)題。本文以青島雷沃有限公司為研究對(duì)象,基于國(guó)內(nèi)外關(guān)于心理契約與員工滿意度的關(guān)系的研究基礎(chǔ)上,通過(guò)閱讀整理大量文獻(xiàn)著作,了解有關(guān)概念,從而為制定提高青島雷沃機(jī)械有限公司員工滿意度的具體措施打下了理論基礎(chǔ);運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查法、因子分析法等科學(xué)研究方法,精心設(shè)計(jì)針對(duì)公司各階層員工的滿意度調(diào)查問(wèn)卷,采用系統(tǒng)抽樣法,對(duì)員工進(jìn)行滿意度調(diào)查;回收整理問(wèn)卷之后,對(duì)所呈現(xiàn)的問(wèn)卷數(shù)據(jù)進(jìn)行由表及里的分析研究,從六個(gè)維度來(lái)綜合探討青島雷沃公司員工對(duì)公司各方面的滿意度情況。最后,根據(jù)以上分析結(jié)果,從提高企業(yè)凝聚力、提升企業(yè)的人文關(guān)懷等方面制定了提升青島雷沃公司員工滿意度的具體措施。通過(guò)本文的研究有利于提高青島雷沃公司員工滿意度,為青島雷沃公司轉(zhuǎn)變生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式,向著更具人文關(guān)懷、更具凝聚力的現(xiàn)代企業(yè)方向發(fā)展提供了具有重要參考價(jià)值的建議,同時(shí)也為國(guó)內(nèi)其他正面臨勞動(dòng)力短缺的制造企業(yè)提供了參考意見(jiàn)。
【學(xué)位授予單位】：山東科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F426.4;F272.92
【圖文】：

女邐３．１５邐３．４８邐３．７８邐３．５６邐３．邋１５邐３．４５邐３．４逡逑圖５．１員工性別滿意度分析逡逑Ｆｉｇｕｒｅ邋５．１邋Ａｎａｌｙｓｉｓ邋ｏｆ邋ｅｍｐｌｏｙｅｅ邋ｇｅｎｄｅｒ邋ｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎ逡逑這其中值得注意的是，男員工對(duì)于薪酬福利和職業(yè)發(fā)展等方面的滿意度要逡逑遠(yuǎn)低于女員工，這說(shuō)明男員工在家庭中承擔(dān)了更多的責(zé)任，因而對(duì)薪酬的要求逡逑要高于女員工。而相較女員工喜歡穩(wěn)定、寬松的工作環(huán)境，男員工更加注重個(gè)逡逑３５逡逑

成分?jǐn)?shù)逡逑圖５．７碎石圖逡逑Ｆｉｇｕｒｅ邋５．７邋Ｍａｃａｄａｍ邋ｄｉａｇｒａｍ逡逑分析碎石圖可以看出因子Ｋ因子２、因子３、因子４的特征值差值比較其他特征值差值比較小，可以得出保留４個(gè)主成分就可以概括絕大部分信說(shuō)明提取出的四個(gè)主成分可信度很高。逡逑

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本文編號(hào)：2718478