【摘要】：新世紀以來,我國企業(yè)在發(fā)展過程中面臨的內(nèi)外部環(huán)境越發(fā)復(fù)雜,競爭壓力也越來越大,在復(fù)雜環(huán)境下作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的高管團隊如何制定出正確的戰(zhàn)略決策帶領(lǐng)企業(yè)突出重圍是企業(yè)在發(fā)展過程中的一大難點,而企業(yè)高管團隊的素質(zhì)高低又是影響戰(zhàn)略決策水平的重要因素,會對企業(yè)的經(jīng)營績效產(chǎn)生重大影響。所以一直以來有關(guān)高管團隊的研究都是高階理論的研究熱點,而高管團隊異質(zhì)性又是高管團隊領(lǐng)域的重要方面,但在關(guān)于高管團隊異質(zhì)性與企業(yè)績效的研究中一直存在著研究結(jié)果不一致的現(xiàn)象。同時,在企業(yè)的高管團隊中CEO是團隊的領(lǐng)導(dǎo)核心,負責(zé)企業(yè)的日常經(jīng)營管理活動,對企業(yè)發(fā)展負總的責(zé)任,其權(quán)力在企業(yè)高管團隊?wèi)?zhàn)略決策過程中會對戰(zhàn)略制定的過程及結(jié)果產(chǎn)生影響,所以本文將CEO權(quán)力引入到高管團隊異質(zhì)性與企業(yè)績效的研究中來,從CEO權(quán)力的視角來探討高管團隊異質(zhì)性與企業(yè)績效之間的關(guān)系,試圖為我國現(xiàn)階段企業(yè)高管團隊組織形態(tài)發(fā)展和完善提供理論支持和實踐對策。本文基于高階梯隊理論、組織等級理論和人力資本理論進行研究,以中國滬深A(yù)股制造業(yè)2015—2017三年間數(shù)據(jù)為樣本,運用多元線性回歸和調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗方法探討了高管團隊異質(zhì)性與企業(yè)市場績效和財務(wù)績效的關(guān)系及CEO權(quán)力的調(diào)節(jié)作用,以此為依據(jù)對制造業(yè)上市公司高層管理團隊的建設(shè)提供參考建議。研究發(fā)現(xiàn):(1)高管團隊教育水平和性別異質(zhì)性對企業(yè)的經(jīng)營績效有顯著的正向影響,高管團隊年齡、任期異質(zhì)性對企業(yè)短期經(jīng)營績效有負向影響;(2)CEO結(jié)構(gòu)權(quán)力、專家權(quán)力、所有者權(quán)力的部分變量對高層管理團隊的異質(zhì)性和企業(yè)績效有負向調(diào)節(jié)的效果。最后根據(jù)本文的研究結(jié)論對高管團隊的人員結(jié)構(gòu)配置提出意見,作為公司治理的借鑒,并指出本文的不足和未來的研究方向。
【圖文】：

圖 1-1 研究路徑結(jié)構(gòu)主要研究中國中國 A 股制造業(yè)上市公司高層管理團隊多方面異質(zhì)O）多方面權(quán)力對于企業(yè)績效的影響。主要按照以下幾個部分開展分是緒論內(nèi)容，探討本文課題研究的背景以及研究意義，然后敘研究方法，論文結(jié)構(gòu)，旨在梳理全文。分是本論文的文獻綜述，首先對文中涉及的概念如高階梯隊理論代理理論、人力資本理論、高層管理團隊異質(zhì)性、CEO 權(quán)力等概念國內(nèi)外關(guān)于高等管理團隊對企業(yè)績效的文獻進行梳理分析，同時行總結(jié)和評價，為下文進行研究假設(shè)設(shè)定，研究變量設(shè)置以及模的準(zhǔn)備。分是研究框架與研究假設(shè)。主要對要進行整個論文的整體框架的

第二章 文獻綜述2.1 高階梯隊理論關(guān)于一個企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，在 1984 年之前主要存在兩大理論派別，，一個論，一個是 SWOT 理論，認為企業(yè)的戰(zhàn)略選擇最主要是基于企業(yè)的外部環(huán)境境，并且基于經(jīng)濟學(xué)，每個個體都是一個理性人的思想，所做的決定都是符合化需求的，但是在 1984 年，Hambrick 和 Mason 提出高階梯隊理論，認為一個環(huán)境背景、所受到的教育，曾經(jīng)經(jīng)歷過的事情，都會影響一個人的處事方式。者把更多的研究放到了團隊研究上，關(guān)注整個團隊的特點，通過統(tǒng)計學(xué)人口的出單個團隊成員的教育經(jīng)歷、性別特征、上任年齡、職業(yè)背景等。但是僅僅從人口統(tǒng)計學(xué)特征的研究是不充分的，因此慢慢許多學(xué)者將目光轉(zhuǎn)向整個團隊上整個團隊的人口特征，包括受教育程度、性別、職能背景、所處行業(yè)、種族背時間等等，研究它們對企業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展戰(zhàn)略的選擇以及企業(yè)績效的影響等關(guān)于高階梯隊理論得到了更加廣泛的應(yīng)用。
【學(xué)位授予單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：F832.51;F425;F272.91

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李曉園;陳武;顧曉;;企業(yè)高管團隊社會資本對創(chuàng)新能力的影響——以江西省上市公司為例[J];企業(yè)經(jīng)濟;2015年03期

2 王紅林;李巧丹;陳璐;;試論女性進入高管團隊的阻礙因素與對策[J];佳木斯職業(yè)學(xué)院學(xué)報;2018年10期

3 曹紅軍;陳凱玲;;高管團隊與企業(yè)關(guān)系研究的最新進展[J];物流工程與管理;2019年06期

4 侯靜茹;黎文靖;;高管團隊薪酬差距激勵了企業(yè)創(chuàng)新嗎?——基于產(chǎn)權(quán)性質(zhì)和融資約束的視角[J];財務(wù)研究;2017年05期

5 劉妤慧;;高管團隊行為整合研究綜述[J];技術(shù)經(jīng)濟與管理研究;2018年03期

6 熊婷;程博;;高管團隊薪酬差距與企業(yè)過度投資[J];軟科學(xué);2017年01期

7 盧佳友;萬文霞;;高管團隊中垂直對特征影響企業(yè)捐贈的實證研究[J];財務(wù)與金融;2016年06期

8 劉新民;于文成;王壘;;國企高管團隊職能背景對雙重任務(wù)的偏好分析——股權(quán)混合度的調(diào)節(jié)作用[J];統(tǒng)計與信息論壇;2017年05期

9 張艷;張建琦;;高管團隊構(gòu)建對企業(yè)家機會評價的影響——基于民營企業(yè)的實證分析[J];現(xiàn)代企業(yè);2017年07期

10 林新奇;丁賀;;中國工業(yè)上市公司高管團隊特征、薪酬與財務(wù)績效的關(guān)系研究[J];經(jīng)濟經(jīng)緯;2017年05期

相關(guān)會議論文 前10條

1 束世宇;;高管團隊背景與企業(yè)創(chuàng)新的實證研究[A];第十四屆（2019）中國管理學(xué)年會論文集[C];2019年

2 肖慧琳;李衛(wèi)鋒;;探索高管團隊決策過程的“黑盒子”——基于信息處理的實驗心理學(xué)研究[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C];2011年

3 趙慧軍;;高管團隊性別構(gòu)成與組織績效的相關(guān)性分析——以123家上市公司為例[A];中國領(lǐng)導(dǎo)人才的開發(fā)與管理——2010領(lǐng)導(dǎo)人才論壇暨第二屆中國黨政與國企領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與開發(fā)戰(zhàn)略研討會論文選集[C];2010年

4 錢士茹;韓瑜;;企業(yè)高管團隊社會資本與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會——公共管理分會場論文集[C];2008年

5 吳建祖;關(guān)斌;;高管團隊特征與企業(yè)國際化戰(zhàn)略——基于注意力基礎(chǔ)觀的實證研究[A];第八屆（2013）中國管理學(xué)年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C];2013年

6 郭理;楊波;;家族企業(yè)國際化戰(zhàn)略選擇:高管團隊的動力——基于福布斯榜100強企業(yè)的檢驗[A];第十屆（2015）中國管理學(xué)年會論文集[C];2015年

7 陳瑩;周小虎;包佳妮;;戰(zhàn)略變革信心:從企業(yè)家到組織的傳播過程[A];2015年中國管理科學(xué)與工程研究報告[C];2015年

8 李東紅;李蕾;;困境中企業(yè)成功推進組織變革的內(nèi)在邏輯——以方正集團1999-2008年間的變革實踐為例[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C];2010年

9 覃家琦;;高管規(guī)模、代理科層與公司業(yè)績——模型及來自我國上市公司的證據(jù)[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——會計與財務(wù)分會場論文集[C];2009年

10 梁彤纓;許悅;陳修德;;高管團隊管理能力與IPO抑價關(guān)系的實證研究——來自中小企業(yè)板的經(jīng)驗數(shù)據(jù)分析[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會——創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會場論文集[C];2008年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 記者 楊海艷;寶能入主觀致一年 高管團隊二度“換血”[N];第一財經(jīng)日報;2019年

2 本報記者 李春蓮 趙彬彬;17位煤企董事長人均年薪69萬元 “最摳”煤企高管團隊平均年薪僅11萬元[N];證券日報;2019年

3 記者 黃蕾;強化科技標(biāo)簽 眾安保險高管團隊換防[N];上海證券報;2019年

4 本報記者 李喬宇;華業(yè)資本80后高管團隊臨危上陣寄望年內(nèi)完成債務(wù)重組[N];證券日報;2019年

5 本報見習(xí)記者 王君;蒙牛半年報凈利超20億元 業(yè)績高增長離不開高管團隊三個抓手[N];證券日報;2019年

6 本報記者 矯月;明家聯(lián)合高管團隊大換血 大股東派駐多位資深人士[N];證券日報;2018年

7 記者 滕飛;原高管團隊被除名 未名醫(yī)藥著手重新執(zhí)掌北京科興[N];上海證券報;2018年

8 本報實習(xí)記者 宋文娟;新高管團隊獲批 富邦財險扭虧待考[N];中國經(jīng)營報;2017年

9 記者 吳文娟 通訊員 熊江濤 胡志東;讀懂“三張表”的背后[N];湖北日報;2017年

10 本報記者 李正豪;新奧股份人事大地震 高管團隊集中“換血”[N];中國經(jīng)營報;2017年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 田瑞巖;高管團隊行為整合與企業(yè)績效的關(guān)系研究[D];遼寧大學(xué);2014年

2 馬可一;民營企業(yè)高管團隊信任模式演變與績效機制研究[D];浙江大學(xué);2006年

3 林士淵;創(chuàng)業(yè)型外資企業(yè)高管團隊領(lǐng)導(dǎo)模式與效能機制研究[D];浙江大學(xué);2007年

4 浦佳;公司高管繼任與團隊績效的關(guān)系研究[D];遼寧大學(xué);2013年

5 劉燕;高管團隊決策效力、戰(zhàn)略導(dǎo)向與在華子公司競爭優(yōu)勢的關(guān)系研究[D];南京大學(xué);2011年

6 丁楠;高管團隊社會網(wǎng)絡(luò)、運作過程與績效間關(guān)系研究[D];江蘇大學(xué);2010年

7 王朝輝;高管團隊異質(zhì)性與企業(yè)績效的關(guān)系研究—戰(zhàn)略柔性的中介作用[D];遼寧大學(xué);2015年

8 龐金勇;上市公司高管變更與公司治理關(guān)系研究[D];山東大學(xué);2008年

9 孫宇翔;基于動態(tài)管理能力觀的市場導(dǎo)向、創(chuàng)新決策與創(chuàng)新績效之機理研究[D];吉林大學(xué);2009年

10 逄曉霞;CEO領(lǐng)導(dǎo)行為與企業(yè)高管團隊行為整合研究[D];吉林大學(xué);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 劉祥玉;高管團隊異質(zhì)性、安全投入及企業(yè)安全績效關(guān)系研究[D];甘肅政法學(xué)院;2019年

2 富元立;高管團隊異質(zhì)性與戰(zhàn)略變革認知及企業(yè)績效間的關(guān)系探究[D];上海交通大學(xué);2016年

3 蔣亞楠;上市公司高管團隊特征對企業(yè)社會責(zé)任履行影響研究[D];甘肅政法學(xué)院;2019年

4 凌曉樂;上市公司高管團隊背景對碳信息披露的影響研究[D];上海交通大學(xué);2016年

5 丁欣;制度環(huán)境、高管特征與盈余管理[D];武漢輕工大學(xué);2018年

6 周羅;高管團隊特征、內(nèi)部控制與企業(yè)創(chuàng)新[D];阜陽師范學(xué)院;2019年

7 周相東;高管團隊背景特征、風(fēng)險承擔(dān)對創(chuàng)新投資影響的實證研究[D];重慶工商大學(xué);2019年

8 唐亮亮;重慶CME集團子公司高管團隊績效考核研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2018年

9 黃泰銘;高管團隊異質(zhì)性、CEO權(quán)力和企業(yè)績效[D];華南理工大學(xué);2019年

10 黃觀來;高管團隊注意力配置與企業(yè)地域多元化關(guān)系的實證研究[D];華南理工大學(xué);2019年

本文編號：2670453