【摘要】：十九大報告指出,提升企業(yè)的自主創(chuàng)新能力是中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級的當(dāng)務(wù)之急。研發(fā)投入作為評價企業(yè)科技創(chuàng)新能力的指標(biāo),增加企業(yè)研發(fā)投入有助于迅速提升技術(shù)水平和發(fā)展?jié)摿?通過技術(shù)創(chuàng)新促進經(jīng)濟增長,提高國家競爭力。然而,與發(fā)達國家比較,我國企業(yè)的研發(fā)投入有待進一步提升,研發(fā)投入強度與發(fā)達國家相比還有一定的差距,增加研發(fā)投入已成為企業(yè)發(fā)展過程中的重中之重。為了探索影響企業(yè)研發(fā)投入的因素,越來越多的學(xué)者開始關(guān)注公司治理對研發(fā)投入的影響,嘗試探究兩者之間的聯(lián)系,但由于樣本選擇的多樣性以及市場環(huán)境的變動性,學(xué)者的結(jié)論也紛繁多樣,不能形成統(tǒng)一結(jié)論�；谝陨涎芯勘尘�,本文在前人研究的基礎(chǔ)上,側(cè)重關(guān)注公司內(nèi)部治理與研發(fā)投入之間的內(nèi)在聯(lián)系,構(gòu)建用于評價公司整體治理水平的指標(biāo),并利用統(tǒng)計軟件進行分析,得出的結(jié)論在一定程度上是公司內(nèi)部治理對研發(fā)投入影響的理論補充。本文以電力行業(yè)上市公司為研究對象,選取146家上市公司2015-2017年財務(wù)報表的數(shù)據(jù)作為樣本,以終極控制人的個數(shù)、現(xiàn)金流權(quán)與控制權(quán)分離度、獨立董事比例、董事長總經(jīng)理兩職合一與分離、高管持股比例等10個自變量作為企業(yè)研發(fā)投入的衡量指標(biāo),建立模型,對數(shù)據(jù)描述性統(tǒng)計后進行多元線性回歸分析。最終得出以下結(jié)論:1)終極控制人數(shù)量、控制權(quán)與現(xiàn)金流權(quán)分離度、第一終極控制人的股權(quán)性質(zhì)為國有控股等因素對企業(yè)研發(fā)投入呈負相關(guān)關(guān)系。2)獨立董事比例、董事長總經(jīng)理兩職合一、高管持股比例、獨立董事背景數(shù)量等因素對于對企業(yè)研發(fā)投入呈正相關(guān)關(guān)系。3)總經(jīng)理年薪、女性董事比例、監(jiān)事的人數(shù)等因素對企業(yè)研發(fā)投入的影響不明顯。本文的結(jié)論表明高質(zhì)量的公司治理有利于企業(yè)提高研發(fā)投入,這為今后國內(nèi)上市公司實施研發(fā)活動時考慮適宜的內(nèi)部治理環(huán)境提供了借鑒經(jīng)驗。
【圖文】：

圖 2-2 1936-2005 年美國公司 CEO 的薪酬結(jié)構(gòu)（2）股權(quán)激勵的優(yōu)點由圖 2-2 可知，，隨著現(xiàn)代公司制企業(yè)的發(fā)展，管理人員薪酬結(jié)構(gòu)中股票期權(quán)和權(quán)授予計劃所占的比例不斷提高，意味著越來越多的公司會選擇股權(quán)激勵的薪酬

*1996-2000 年為大中型工業(yè)企業(yè)數(shù)。 資料來源：2006 年中國科技統(tǒng)計年鑒圖 3-1 1996-2006 年企業(yè)研發(fā)投入總量從研發(fā)投入占企業(yè)銷售收入的比重上來看，1996 年起大中型企業(yè)的研發(fā)投入強呈現(xiàn)上升趨勢，到 2003 年達到最高點的 0.8%以上，之后雖有下降但整體保持較
【學(xué)位授予單位】：華北電力大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：F426.61;F406.7

【參考文獻】

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本文編號：2667535