【摘要】：近年來,經濟發(fā)展迅猛,企業(yè)在快速發(fā)展的同時也造成了環(huán)境污染,資源浪費。人們對于環(huán)境條件的要求越來越高,環(huán)保觀念也日益增強,使得環(huán)境保護成為了炙手可熱的問題,也是國內學者研究的重點。煤炭企業(yè)不僅對自然資源的依賴性強,而且生產經營活動也對生態(tài)環(huán)境造成了嚴重的影響,受到了社會各界的高度重視,對于煤炭企業(yè)環(huán)境績效的研究迫在眉睫。雖然相關的法律法規(guī)不斷完善,形成了一系列評價標準,但是關于環(huán)境績效的評價仍未形成統(tǒng)一的、規(guī)范的體系,依然是今后研究中需要攻克的難題。因此,為了對企業(yè)的環(huán)境行為實施有效監(jiān)督,提高企業(yè)環(huán)境管理水平,本文試圖建立了一套科學的、適用于煤炭企業(yè)的環(huán)境績效評價體系。首先,本文闡述了煤炭企業(yè)環(huán)境績效評價研究的背景、目的和意義,并對國內外研究現(xiàn)狀進行分析;其次,對環(huán)境績效評價相關概念以及涉及的理論基礎進行闡述,為本文研究提供了一定的理論基礎。并且深層次剖析了我國煤炭企業(yè)環(huán)境信息披露的現(xiàn)狀,并指出已有評價體系中存在的缺陷和不足,更進一步深化了研究的重要意義;再次,為充分體現(xiàn)煤炭企業(yè)所處的環(huán)境狀況,本文選擇從財務維度、利益相關者維度、內部環(huán)境管理維度和學習與成長維度四個方面,構建了環(huán)境績效評價體系,評價方法選用的是層次分析法;最后,將體系應用到X企業(yè)中,通過分析比較2016年、2017年企業(yè)環(huán)境績效的優(yōu)劣情況,找到X企業(yè)在環(huán)境管理中存在的缺陷,并提出可行的建議,得出本文研究的結論、不足與展望。本文創(chuàng)新的地方在于,設計指標時充分體現(xiàn)了煤炭企業(yè)的行業(yè)特性,并在前人研究的基礎上,對指標進行了一定的改進,進而構建了一套適合的評價體系。本研究不僅能夠為政府制定合理的環(huán)境評價政策和法規(guī)提供依據(jù),而且能夠幫助X企業(yè)找到環(huán)境管理中隱藏的風險,改善企業(yè)的環(huán)境管理水平。
【圖文】：

7圖 1.1 本文技術路線圖1.5 創(chuàng)新點本文的創(chuàng)新之處在于：（1）本文在分析煤炭行業(yè)特征的基礎上，選取能夠體現(xiàn)煤炭企業(yè)特殊性的個性指標，并對相關指標進行改進和創(chuàng)新，建立了一套新的適用于煤炭企業(yè)的環(huán)境績效評價體系，，為今后的研究提供了新的思路和方法。（2）評價指標是通過手工搜集并研究煤炭企業(yè)環(huán)境信息披露現(xiàn)狀而進行選取的，并通過對案例企業(yè)的應用，檢驗指標的有效性。

圖 3.1 相關體系認證與環(huán)保制度的披露情況如圖 3.1 所示，在定性描述中，企業(yè)普遍重視環(huán)保政策與制度的建設等例較高，均保持在 50%以上。約有 58.33%煤炭企業(yè)取得了環(huán)境管理體證實企業(yè)的環(huán)境保障能力，能夠識別企業(yè)的種種環(huán)境行為是否達到了有既定的水平。員工是企業(yè)生產的不竭動力，約有 58.33%企業(yè)通過了職理體系認證，能夠為職工的職業(yè)健康和生命安全提供有力的保障，對于感度，提升企業(yè)的凝聚力有很大幫助。此外，有 83.33%企業(yè)建立了突案，例如中國神華在 2017 年不斷完善安全應急管理預案和流程，優(yōu)化程序，開展應急演練 2698 次，增強應對安全事故的能力。另外，還有高達披露了企業(yè)建立了隱患排查治理制度，例如上海能源堅持實行隱患月度絕了重大隱患。大部分企業(yè)愿意披露環(huán)保管理體制與制度的原因是：一方面由于該部分性描述，相應的搜集和整理工作較為容易；另一方面煤炭企業(yè)已經意識
【學位授予單位】：河北地質大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F426.21;F406.7

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本文編號：2656852