【摘要】：化工園區(qū)是化學(xué)工業(yè)的必不可少的載體,是由當(dāng)?shù)卣捌髽I(yè)組成的一個專業(yè)復(fù)雜系統(tǒng),其運行中需要大量具有專業(yè)知識的領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)專業(yè)人才及高級技能人才。這些人才作為化工園區(qū)發(fā)展的最重要資源,其引進機制、培育機制以及激勵機制在本文進行了探索,認(rèn)為化工園區(qū)專業(yè)人才的引進機制應(yīng)注重崗位與人才相匹配,項目引進與人才建設(shè)并舉,不斷優(yōu)化專業(yè)人才引進體系;化工園區(qū)專業(yè)人才的培育機制要堅持理論與實踐培訓(xùn)相結(jié)合,采用"走出去,引進來"等多形式、開放性的人才培育體系,全面提升園區(qū)專業(yè)人才綜合素養(yǎng);化工園區(qū)的激勵機制應(yīng)堅持物質(zhì)與精神激勵相結(jié)合,不斷提升專業(yè)人才的社會影響力,創(chuàng)造專業(yè)人才"扎根"化工園區(qū)的良好環(huán)境。

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前2條

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2 楊金林;楊崢嶸;;加快高層次人才隊伍建設(shè) 推進園區(qū)轉(zhuǎn)型升級與跨越發(fā)展[J];企業(yè)家天地;2012年10期

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前9條

1 蔣R，

本文編號：2637835