發(fā)布時(shí)間：2020-04-10 11:02

【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步,物質(zhì)資本和人力資本都曾為社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。今天,越來(lái)越多的管理者意識(shí)到,組織中“人”的因素越來(lái)越關(guān)鍵,在已經(jīng)為組織所關(guān)注的人力資本、財(cái)力資本、社會(huì)資本基礎(chǔ)上,作為組織四大資本之一的心理資本已然成為了一種重要的人力新資本。這種重要的資本,是促進(jìn)員工成長(zhǎng)和績(jī)效提升的關(guān)鍵因素,它所帶來(lái)的價(jià)值是巨大的。設(shè)計(jì)院作為特殊的單位形式,其在人力資源、組織文化、組織戰(zhàn)略、管理機(jī)制等方面均展現(xiàn)出特殊性,由于多數(shù)設(shè)計(jì)院的偏公屬性,平均主義、論資排輩、編制限制、晉升困難等現(xiàn)象仍然存在。近年來(lái),設(shè)計(jì)行業(yè)單位逐步增多,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,工作任務(wù)不斷增加,員工壓力加大。但由于部分設(shè)計(jì)院體制機(jī)制、編制身份等的限制,員工較難獲得自身發(fā)展、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,除了能夠獲得可觀的收入外,在職位晉升方面,與其承擔(dān)的責(zé)任、付出的大量時(shí)間和精力不匹配。工作強(qiáng)度大、幸福感較低,這些都會(huì)對(duì)員工的心理資本產(chǎn)生影響。本文在闡述了設(shè)計(jì)院、心理資本和組織干預(yù)的相關(guān)概念內(nèi)涵的基礎(chǔ)上,以J設(shè)計(jì)院為例,運(yùn)用訪談法及個(gè)案分析法,對(duì)員工心理資本狀況、影響因素、存在的問(wèn)題、組織干預(yù)情況進(jìn)行分析研究,明確了人力資源管理、組織文化、組織戰(zhàn)略等方面均會(huì)對(duì)J設(shè)計(jì)院?jiǎn)T工心理資本產(chǎn)生影響。同時(shí),基于人力資本與社會(huì)資本理論、組織管理理論、積極心理學(xué)與積極組織行為學(xué)理論,通過(guò)訪談及座談會(huì)的形式,詳細(xì)研究了J設(shè)計(jì)院近期采取的一系列干預(yù)措施及其效果。最后,得出研究結(jié)論及相關(guān)對(duì)策建議,即J設(shè)計(jì)院需要通過(guò)規(guī)劃人才發(fā)展戰(zhàn)略,完善管理機(jī)制以及開(kāi)發(fā)員工心理資本,使心理資本得到進(jìn)一步提升,從而實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值,達(dá)到為組織創(chuàng)造更多效益的目的。
【學(xué)位授予單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.92

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李力;鄭治國(guó);;社會(huì)支持、職業(yè)心理資本與工作績(jī)效間的調(diào)節(jié)——基于高校人力資源管理的視角[J];江西社會(huì)科學(xué);2015年11期

2 趙富強(qiáng);張光磊;陳耘;;支持性人力資源實(shí)踐與組織績(jī)效的研究[J];科學(xué)學(xué)研究;2015年09期

3 錢(qián)易;王亞萍;;基于心理資本的人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理研究[J];重慶理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué));2015年01期

4 仲理峰;王震;李梅;李超平;;變革型領(lǐng)導(dǎo)、心理資本對(duì)員工工作績(jī)效的影響研究[J];管理學(xué)報(bào);2013年04期

5 安海燕;;人力資源管理綜合評(píng)價(jià)模型研究分析[J];神州;2012年27期

6 李霞;張伶;謝晉宇;;組織文化的影響:心理資本的中介作用[J];華南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2011年06期

7 李力;廖曉明;;積極心理資本:測(cè)量及其與工作投入的關(guān)系——基于高校積極組織管理的視角[J];江西社會(huì)科學(xué);2011年12期

8 江洪;武春友;;心理資本干預(yù)下的人力資源績(jī)效的影響因素研究[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2011年05期

9 張焱;張伶俐;;對(duì)心理資本的研究綜述[J];科技創(chuàng)業(yè)月刊;2011年03期

10 陳靖蓮;;“80后”企業(yè)員工的心理管理研究[J];企業(yè)導(dǎo)報(bào);2010年10期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前3條

1 魏德樣;我國(guó)中學(xué)體育教師心理資本的理論與實(shí)證研究[D];福建師范大學(xué);2012年

2 孫少博;戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)組織效能的影響研究[D];山東大學(xué);2012年

3 惠青山;中國(guó)職工心理資本內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其與態(tài)度行為變量關(guān)系實(shí)證研究[D];暨南大學(xué);2009年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 呂煒;企業(yè)激勵(lì)與心理資本對(duì)服務(wù)創(chuàng)新能力影響的實(shí)證研究[D];電子科技大學(xué);2016年

2 張雪;科技企業(yè)員工心理資本、工作卷入和離職意向的調(diào)查研究[D];內(nèi)蒙古師范大學(xué);2015年

3 韓彤;新生代知識(shí)員工心理資本對(duì)工作態(tài)度影響的實(shí)證分析[D];太原理工大學(xué);2015年

4 張江平;人力資源管理實(shí)踐、心理資本與工作嵌入的關(guān)系研究[D];湘潭大學(xué);2014年

5 陳丹;項(xiàng)目管理的人力資源心理資本評(píng)估研究[D];復(fù)旦大學(xué);2014年

6 戰(zhàn)明;心理資本干預(yù)視角下企業(yè)員工培訓(xùn)效果評(píng)估研究[D];遼寧大學(xué);2014年

7 陳晶;創(chuàng)新型組織理念對(duì)知識(shí)型員工創(chuàng)新意愿的影響[D];浙江工業(yè)大學(xué);2013年

8 凌珊珊;企業(yè)管理人員心理資本對(duì)職業(yè)生涯成功影響的實(shí)證研究[D];遼寧大學(xué);2012年

9 丁成莉;企業(yè)員工的心理資本對(duì)其工作績(jī)效和工作卷入的影響[D];河南大學(xué);2009年

10 牛黎;國(guó)有企業(yè)員工心理資本影響因素及其關(guān)系的研究[D];西北師范大學(xué);2009年

，

本文編號(hào)：2622144