【摘要】：隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步,物質(zhì)資本和人力資本都曾為社會發(fā)展做出貢獻。今天,越來越多的管理者意識到,組織中“人”的因素越來越關(guān)鍵,在已經(jīng)為組織所關(guān)注的人力資本、財力資本、社會資本基礎(chǔ)上,作為組織四大資本之一的心理資本已然成為了一種重要的人力新資本。這種重要的資本,是促進員工成長和績效提升的關(guān)鍵因素,它所帶來的價值是巨大的。設(shè)計院作為特殊的單位形式,其在人力資源、組織文化、組織戰(zhàn)略、管理機制等方面均展現(xiàn)出特殊性,由于多數(shù)設(shè)計院的偏公屬性,平均主義、論資排輩、編制限制、晉升困難等現(xiàn)象仍然存在。近年來,設(shè)計行業(yè)單位逐步增多,市場競爭日益激烈,工作任務(wù)不斷增加,員工壓力加大。但由于部分設(shè)計院體制機制、編制身份等的限制,員工較難獲得自身發(fā)展、實現(xiàn)個人價值,除了能夠獲得可觀的收入外,在職位晉升方面,與其承擔(dān)的責(zé)任、付出的大量時間和精力不匹配。工作強度大、幸福感較低,這些都會對員工的心理資本產(chǎn)生影響。本文在闡述了設(shè)計院、心理資本和組織干預(yù)的相關(guān)概念內(nèi)涵的基礎(chǔ)上,以J設(shè)計院為例,運用訪談法及個案分析法,對員工心理資本狀況、影響因素、存在的問題、組織干預(yù)情況進行分析研究,明確了人力資源管理、組織文化、組織戰(zhàn)略等方面均會對J設(shè)計院員工心理資本產(chǎn)生影響。同時,基于人力資本與社會資本理論、組織管理理論、積極心理學(xué)與積極組織行為學(xué)理論,通過訪談及座談會的形式,詳細研究了J設(shè)計院近期采取的一系列干預(yù)措施及其效果。最后,得出研究結(jié)論及相關(guān)對策建議,即J設(shè)計院需要通過規(guī)劃人才發(fā)展戰(zhàn)略,完善管理機制以及開發(fā)員工心理資本,使心理資本得到進一步提升,從而實現(xiàn)員工個人價值,達到為組織創(chuàng)造更多效益的目的。
【學(xué)位授予單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92;F426.92

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本文編號：2622144