【摘要】：隨著社會(huì)文明和公眾意識(shí)的不斷進(jìn)步,國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界和實(shí)業(yè)界都對(duì)社會(huì)責(zé)任給予了更多關(guān)注,很多企業(yè)已將社會(huì)責(zé)任問(wèn)題上升到戰(zhàn)略層面。企業(yè)健康有序發(fā)展離不開(kāi)公司治理的有效性,該領(lǐng)域研究日益成為學(xué)術(shù)界探討的熱點(diǎn)。能源企業(yè)高投入、高風(fēng)險(xiǎn)、高污染的特點(diǎn)要求其在公司治理過(guò)程中對(duì)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題給予更多重視。能源開(kāi)采過(guò)程中涉及到的威脅員工生命安全等權(quán)益問(wèn)題、污染地下水等環(huán)境問(wèn)題、資源回收率低等資源浪費(fèi)問(wèn)題,都對(duì)社會(huì)安定和可持續(xù)發(fā)展有負(fù)面影響。因此,研究能源企業(yè)公司治理與社會(huì)責(zé)任的內(nèi)在關(guān)聯(lián)具有重要意義。本文對(duì)能源企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行衡量時(shí),設(shè)計(jì)了正、負(fù)雙向指標(biāo)來(lái)計(jì)算企業(yè)對(duì)社會(huì)的總貢獻(xiàn)率,更加科學(xué)和全面地評(píng)價(jià)了不同企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的履行情況,并有針對(duì)性地選取了2014-2016年在滬深交易所上市的煤炭、石油、天然氣行業(yè)內(nèi)的企業(yè)樣本為代表,研究能源企業(yè)公司治理和社會(huì)責(zé)任的關(guān)系。實(shí)證研究結(jié)果表明:董事會(huì)人數(shù)、高管薪酬和社會(huì)責(zé)任履行之間有顯著正相關(guān)性。獨(dú)董比例、董事長(zhǎng)與總經(jīng)理兩職合一和社會(huì)責(zé)任履行之間有顯著負(fù)相關(guān)性。股權(quán)集中度、監(jiān)事會(huì)人數(shù)和社會(huì)責(zé)任間有正相關(guān)關(guān)系但不顯著。本文從能源企業(yè)公司治理過(guò)程中的激勵(lì)政策、監(jiān)督管控、權(quán)限明晰等方面提出優(yōu)化建議,期望企業(yè)能強(qiáng)化公司治理中的積極影響并改善不足,促進(jìn)能源企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
【學(xué)位授予單位】：中國(guó)石油大學(xué)(北京)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類(lèi)號(hào)】：F426.2;F271;F270

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2609538