【摘要】：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,人力資源作為企業(yè)的第一資源和一種特殊的經(jīng)濟(jì)資源,已經(jīng)逐步成為推動(dòng)其他經(jīng)濟(jì)資源組合運(yùn)用的“助推器”,其重要性也越發(fā)突顯出來(lái)。人力資源的核心內(nèi)容是人力資源配置,即對(duì)人的潛能的開(kāi)發(fā)和利用。從某種程度上說(shuō),人力資源配置是衡量一個(gè)企業(yè)人力資源管理水平高低的關(guān)鍵因素�？茖W(xué)合理的人力資源配置方案不僅有利于形成企業(yè)良好的管理機(jī)制、激發(fā)員工的工作主動(dòng)性和積極性,而且能夠提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。濱南社區(qū)作為勝利油田的二級(jí)單位,勝利油田采取的每一項(xiàng)重大舉措都將對(duì)其產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響。特別是機(jī)構(gòu)改革、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整、人才成長(zhǎng)通道建設(shè)和激勵(lì)機(jī)制的建立和完善、薪酬分配制度改革等都對(duì)濱南社區(qū)的人力資源配置工作提出了更高的要求和挑戰(zhàn)。本文首先從理論上闡述了人力資源、人力資源配置的概念和特點(diǎn)、人力資源配置的方法,其次,結(jié)合勝利油田濱南社區(qū)人力資源管理實(shí)際,采取數(shù)據(jù)分析、比較研究、實(shí)證分析研究等多種方法,從多個(gè)角度對(duì)濱南社區(qū)的人力資源管理工作面臨的形勢(shì)任務(wù)和人力資源配置現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查、分析和研究。在分析當(dāng)前濱南社區(qū)人力資源管理工作存在的優(yōu)勢(shì)和不足、面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)的基礎(chǔ)上,提出了符合濱南社區(qū)實(shí)際的人力資源配置方案,并進(jìn)行了預(yù)測(cè)分析,制定了相關(guān)保障措施,以期提升濱南社區(qū)的人力資源管理水平,并最終促進(jìn)濱南社區(qū)健康、和諧、平穩(wěn)發(fā)展。
【學(xué)位授予單位】：中國(guó)石油大學(xué)(華東)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.22

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2578651