【摘要】：加入WTO后,國內(nèi)外市場接軌,前所未有的激烈競爭與千載難逢的機(jī)遇同時擺在我國企業(yè)面前,要抓住機(jī)遇戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)獲得長久發(fā)展就必須有科學(xué)的企業(yè)戰(zhàn)略做支撐。而隨著近年來人工、原材料和匯率成本的上升,以往價格、資金等優(yōu)勢逐漸削弱,唯有加大人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行力度、提升人力資源競爭優(yōu)勢才能夠使企業(yè)立于不敗之地。作為人力資源戰(zhàn)略的基礎(chǔ),人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃重要性不言而喻。青島中集冷藏箱制造有限公司是我國冷藏箱生產(chǎn)行業(yè)首屈一指的大型勞動密集型公司,強化人力資源管理、做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃對其尤為重要。特別是在2008年金融危機(jī)后,全球范圍經(jīng)濟(jì)發(fā)展乏力、海運發(fā)展緩慢的大背景下,更需要通過良好的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提升企業(yè)人力資源管理水平,進(jìn)而脫困避險、快速發(fā)展。本文根據(jù)筆者在MBA階段學(xué)習(xí)的理論知識和在相關(guān)企業(yè)的工作經(jīng)驗,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃理論和以往學(xué)者研究成果進(jìn)行匯總,并對案例企業(yè)青島中集冷藏箱制造有限公司的內(nèi)外部環(huán)境、人力資源現(xiàn)狀特點進(jìn)行了分析。本文認(rèn)為,公司應(yīng)采取以人為本的人力資源戰(zhàn)略,在供需平衡預(yù)測方面要根據(jù)公司現(xiàn)狀和未來五年的預(yù)計營業(yè)收入進(jìn)行科學(xué)預(yù)測,不僅要對員工供需總量進(jìn)行預(yù)測,也要對各類別員工、員工的年齡、學(xué)歷等結(jié)構(gòu)方面做出合理預(yù)測和規(guī)劃。在規(guī)劃編制方面,要堅持全面系統(tǒng),因此,本文將人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃分成了人力資源招聘任用規(guī)劃、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源流動規(guī)劃、公司薪酬福利規(guī)劃和人力資源的培訓(xùn)規(guī)劃五個部分。這五個部分作為人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃不可缺少的重要組成部分,同時也相互影響、相互制約、相互促進(jìn)。最后,也要注重人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行控制與評估,因為這才是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略的根本發(fā)力點。
【學(xué)位授予單位】：中國海洋大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92;F426.4

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