【摘要】：在現代市場經濟社會中,企業(yè)對人力資源管理越來越重視,特別是人員招聘與甄選工作。隨著市場競爭的日趨激烈,企業(yè)招聘工作已由原來傳統(tǒng)的單一招聘形式發(fā)展為多元化、多渠道的招聘形式。如今,校園招聘作為我國市場經濟體制下逐漸發(fā)展的招聘形式,在企業(yè)中有著重要的戰(zhàn)略意義。通過校園招聘形式,可為企業(yè)吸納一批符合戰(zhàn)略發(fā)展的優(yōu)秀畢業(yè)生作為人才儲備,以實現企業(yè)長遠發(fā)展。但近年來,企業(yè)校園招聘形式也顯露出一些問題及困境,傳統(tǒng)的校園招聘模式已經不能適應新形勢下的企業(yè)發(fā)展,一個亟待解決的難題是,如何有效地甄選出符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的優(yōu)秀畢業(yè)生,為企業(yè)儲備人才。據此,本文以J公司為例,構建J公司營銷人員勝任素質模型,并應用于其校園招聘系統(tǒng)中,為企業(yè)探索一套符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的校園招聘系統(tǒng)。本文主要采用文獻研究法、實證調研等研究方法展開。本文在查閱了國內外相關文獻資料的基礎上,對勝任素質模型在招聘環(huán)節(jié)的應用進行了理論分析。通過對J公司營銷人員校園招聘的問題診斷,結合企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展,運用行為事件訪談法、問卷調研法、專家小組討論法采集J公司營銷崗位勝任特征指標。然后對勝任特征指標進行編碼處理,運用T檢驗分析法對所采集數據與營銷人員績效的相關性進行檢驗,建立了10項勝任特征指標的J公司營銷人員勝任素質模型。經過座談溝通、同步交叉檢驗法對模型進行檢驗,證明模型的合理性、適用性比較令人滿意。最后,本文將J公司營銷人員勝任素質模型應用于校園招聘系統(tǒng)中,分別設計了基于勝任素質模型的校園招聘流程及招聘測評工具,提供了一套基于勝任素質模型的校園招聘解決方案。實踐應用之后,采用重復檢驗、對比分析法對J公司基于勝任素質模型的營銷人員校園招聘效果進行檢驗。結果證明,J公司應用勝任素質模型之后,校園招聘效果有顯著改善。
【學位授予單位】：廣西大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92;F426.83

【參考文獻】

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本文編號：2539150