發(fā)布時(shí)間：2019-09-21 02:21

【摘要】：在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中,企業(yè)對(duì)人力資源管理越來越重視,特別是人員招聘與甄選工作。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈,企業(yè)招聘工作已由原來傳統(tǒng)的單一招聘形式發(fā)展為多元化、多渠道的招聘形式。如今,校園招聘作為我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下逐漸發(fā)展的招聘形式,在企業(yè)中有著重要的戰(zhàn)略意義。通過校園招聘形式,可為企業(yè)吸納一批符合戰(zhàn)略發(fā)展的優(yōu)秀畢業(yè)生作為人才儲(chǔ)備,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。但近年來,企業(yè)校園招聘形式也顯露出一些問題及困境,傳統(tǒng)的校園招聘模式已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢(shì)下的企業(yè)發(fā)展,一個(gè)亟待解決的難題是,如何有效地甄選出符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的優(yōu)秀畢業(yè)生,為企業(yè)儲(chǔ)備人才。據(jù)此,本文以J公司為例,構(gòu)建J公司營銷人員勝任素質(zhì)模型,并應(yīng)用于其校園招聘系統(tǒng)中,為企業(yè)探索一套符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的校園招聘系統(tǒng)。本文主要采用文獻(xiàn)研究法、實(shí)證調(diào)研等研究方法展開。本文在查閱了國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上,對(duì)勝任素質(zhì)模型在招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)用進(jìn)行了理論分析。通過對(duì)J公司營銷人員校園招聘的問題診斷,結(jié)合企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展,運(yùn)用行為事件訪談法、問卷調(diào)研法、專家小組討論法采集J公司營銷崗位勝任特征指標(biāo)。然后對(duì)勝任特征指標(biāo)進(jìn)行編碼處理,運(yùn)用T檢驗(yàn)分析法對(duì)所采集數(shù)據(jù)與營銷人員績(jī)效的相關(guān)性進(jìn)行檢驗(yàn),建立了10項(xiàng)勝任特征指標(biāo)的J公司營銷人員勝任素質(zhì)模型。經(jīng)過座談溝通、同步交叉檢驗(yàn)法對(duì)模型進(jìn)行檢驗(yàn),證明模型的合理性、適用性比較令人滿意。最后,本文將J公司營銷人員勝任素質(zhì)模型應(yīng)用于校園招聘系統(tǒng)中,分別設(shè)計(jì)了基于勝任素質(zhì)模型的校園招聘流程及招聘測(cè)評(píng)工具,提供了一套基于勝任素質(zhì)模型的校園招聘解決方案。實(shí)踐應(yīng)用之后,采用重復(fù)檢驗(yàn)、對(duì)比分析法對(duì)J公司基于勝任素質(zhì)模型的營銷人員校園招聘效果進(jìn)行檢驗(yàn)。結(jié)果證明,J公司應(yīng)用勝任素質(zhì)模型之后,校園招聘效果有顯著改善。
【學(xué)位授予單位】：廣西大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F272.92;F426.83

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2539150