【摘要】：在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代,很多企業(yè)都實(shí)行平均分配,缺乏科學(xué)的績(jī)效管理體系,干多干少一個(gè)樣,員工的積極性被挫傷,嚴(yán)重影響了生產(chǎn)力的發(fā)展。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),更多企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到,企業(yè)最寶貴的資源是有創(chuàng)新力、高績(jī)效的員工,而績(jī)效管理是否科學(xué)到位是影響員工工作創(chuàng)新和提高績(jī)效的重要因素。作為人力資源工作中的一項(xiàng)重要職能,績(jī)效管理在我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中得到了普遍重視和廣泛應(yīng)用,但在實(shí)際操作中也暴露出了許多問(wèn)題,大大降低了績(jī)效考核的有效性,正確分析和解決存在的問(wèn)題,對(duì)與企業(yè)持續(xù)高效發(fā)展具有重要意義。 中原油田作為中國(guó)石化下屬特大型國(guó)有企業(yè),自1982年成立以來(lái),結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際,不斷探索建立適合自身的績(jī)效考核管理制度。目前,中原油田面臨產(chǎn)量不斷遞減,成本壓力增大,人員負(fù)擔(dān)嚴(yán)重,最初的績(jī)效考核管理制度很難起到實(shí)實(shí)在在的激勵(lì)作用,與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),職工的晉級(jí)晉檔等方面無(wú)法很好的銜接�？己宿k法在實(shí)際操作中會(huì)發(fā)生很多偏差,與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際無(wú)法很好結(jié)合,指標(biāo)的分解很難具體落實(shí),從而造成考核工作在開(kāi)展中不斷的遇到問(wèn)題,員工個(gè)人激勵(lì)約束力度效果不明顯。本文通過(guò)對(duì)中國(guó)石化績(jī)效考核體系調(diào)研和對(duì)中原油田績(jī)效考核體系進(jìn)行研究,分析了國(guó)內(nèi)外大型企業(yè)先進(jìn)的績(jī)效考核管理經(jīng)驗(yàn),以績(jī)效管理理論知識(shí)為基礎(chǔ),從績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)定,績(jī)效考核過(guò)程的管理,考核結(jié)果的應(yīng)用等幾個(gè)方面對(duì)中原油田績(jī)效考核管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行了研究和分析,最后,結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)和中原油田的實(shí)際,對(duì)中原油田績(jī)效考核中存在問(wèn)題的整改方法提出了意見(jiàn)和建議。 本文以中原油田的績(jī)效管理中所出現(xiàn)的問(wèn)題作為研究和分析的核心內(nèi)容,對(duì)其進(jìn)行更深方面的總結(jié)和歸納,對(duì)問(wèn)題提出了解決方案。分析以人力資源管理作為運(yùn)用的基礎(chǔ)知識(shí),對(duì)中原油田的績(jī)效管理中所出現(xiàn)的問(wèn)題提出了能夠改進(jìn)的科學(xué)措施,對(duì)于油田績(jī)效考核體系的完善和油田持續(xù)發(fā)展有著非�，F(xiàn)實(shí)的意義。
【圖文】：

的還是為了更有效的激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的積極有足夠大的工資發(fā)放范圍，并且對(duì)其劃分了檔次，績(jī)標(biāo)準(zhǔn)要科學(xué)、公正的去制定；企業(yè)內(nèi)部要建立濃先進(jìn)，，鞭策落后的目的；充分將企業(yè)的目標(biāo)與績(jī)效系包含到企業(yè)的整合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去。集團(tuán)考核機(jī)制是一家極富創(chuàng)新性的國(guó)際化的科技公司，作為全球開(kāi)發(fā)、制造并銷(xiāo)售最可靠的、安全易用的技術(shù)產(chǎn)品合作伙伴取得成功。1996年開(kāi)始，聯(lián)想電腦銷(xiāo)量一是發(fā)展迅速，從2013年開(kāi)始一越占據(jù)世界電腦銷(xiāo)售的11個(gè)人發(fā)展到今天的上萬(wàn)人，當(dāng)社會(huì)上許多的們不妨深入的看看其內(nèi)部的績(jī)效考核管理機(jī)制，特員工進(jìn)入聯(lián)想后，不僅充分實(shí)現(xiàn)了自己的目標(biāo)，而
【學(xué)位授予單位】：西南石油大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.22

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2534536