【摘要】：當(dāng)今世界市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)若想在市場(chǎng)立于不敗之地，就需要充分地利用企業(yè)的各種內(nèi)部外部資源，企業(yè)的各種資源都需要人來(lái)進(jìn)行管理，企業(yè)的各種目標(biāo)，也都需要人來(lái)實(shí)現(xiàn)。人力資源已被普遍認(rèn)為是企業(yè)中最重要的一項(xiàng)戰(zhàn)略資源，人力資源管理在企業(yè)管理中的地位也越來(lái)越得到企業(yè)的重視。 員工滿意度是員工個(gè)人對(duì)工作客觀環(huán)境的主觀反映，是衡量一個(gè)企業(yè)管理水平的重要指標(biāo)。對(duì)企業(yè)員工滿意度進(jìn)行分析研究，可獲得滿意度維度的各個(gè)權(quán)重，從而為員工的管理提供理論依據(jù)，提高人力資源管理工作的有效性；有助于提高該企業(yè)的績(jī)效管理水平，尤其是在績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)置上更具有科學(xué)性；可以獲取員工的真實(shí)想法，為企業(yè)的員工隊(duì)伍提供發(fā)展和建設(shè)思路；有利于該企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，做到上通下達(dá)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的合作，提高工作效率；可促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行科學(xué)的統(tǒng)計(jì)分析，提高企業(yè)的決策的科學(xué)水平；能夠增強(qiáng)該企業(yè)員工維護(hù)自身利益的權(quán)利意識(shí)，體現(xiàn)了企業(yè)的民主管理和人性化管理。 本文選擇的SDXH公司是一家大型國(guó)有制藥企業(yè)，最近幾年受國(guó)內(nèi)外嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受到了一定的影響，加上公司國(guó)有企業(yè)的管理模式，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中暴露出更多的問(wèn)題，員工流失率越來(lái)越高，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中也遇到各類管理問(wèn)題，人力資源管理工作難度加大，因此對(duì)SDXH開(kāi)展員工滿意度分析研究是十分必要的。本文采用調(diào)查問(wèn)卷的方式收集SDXH公司員工滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)，選用SPSS20.0作為統(tǒng)計(jì)分析工具，采用描述性分析、差異檢驗(yàn)、相關(guān)分析、多元回歸分析等統(tǒng)計(jì)分析方法，對(duì)總體滿意度、各維度變量滿意度進(jìn)行分析，分析各維度變量與總體滿意度的關(guān)系，對(duì)不同個(gè)人屬性變量滿意度之間的差異進(jìn)行分析并分析產(chǎn)生差異的原因，獲得總體員工滿意度和各維度滿意度的關(guān)系，構(gòu)建SDXH公司員工滿意度模型，從而挖掘該企業(yè)管理中存在的問(wèn)題。 通過(guò)統(tǒng)計(jì)分析得出的結(jié)論是，，SDXH公司總體員工滿意度水平在中等偏上，I維滿意度變量中公司管理、工作回報(bào)、職業(yè)發(fā)展得分較低，沒(méi)有達(dá)到總體員工滿意度的平均水平；II維滿意度變量中員工對(duì)工資收入、薪酬管理和績(jī)效考核的公正公平、技術(shù)職稱等方面滿意度水平較低；公司環(huán)境、工作回報(bào)、職業(yè)發(fā)展這3個(gè)I維變量對(duì)總體滿意度存在顯著的相關(guān)關(guān)系；多元回歸分析得知職業(yè)發(fā)展、工作氛圍、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、工作回報(bào)、崗位管理這5個(gè)變量對(duì)總體員工滿意度的解釋量最大；個(gè)人屬性變量在各級(jí)維度滿意度變量均存在顯著性差異，通過(guò)分析得知需要加強(qiáng)男性員工、36歲至50歲、工作年限在3年以上、低學(xué)歷、低技術(shù)職稱的員工以及一線員工、一般管理人員、營(yíng)銷員工、技術(shù)人員、科研人員滿意度水平的提高。 本文最終針對(duì)SDXH公司滿意度的分析結(jié)果給出五個(gè)方面的意見(jiàn)建議，一是完善現(xiàn)代法人治理結(jié)構(gòu)；二是加強(qiáng)人才培養(yǎng)引進(jìn)工作；三是構(gòu)建科學(xué)薪酬考核體系；四是整改公司全員培訓(xùn)計(jì)劃；五是加強(qiáng)企業(yè)宣傳文化工作。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：山東理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F426.72;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 姚艷虹,曾艷;企業(yè)員工工作滿意度:調(diào)查分析與建議[J];財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐;2002年06期

2 蒙紅霞;;統(tǒng)計(jì)方法在工廠管理當(dāng)中的實(shí)踐及運(yùn)用[J];中國(guó)管理信息化;2012年24期

3 王雁飛;朱瑜;;組織社會(huì)化與員工行為績(jī)效——基于個(gè)人—組織匹配視角的縱向?qū)嵶C研究[J];管理世界;2012年05期

4 孫宴娥;;組織承諾對(duì)員工諫言行為的影響機(jī)理研究——以工作滿意度為中介變量[J];財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究;2013年03期

5 凌文輇,張治燦,方俐洛;中國(guó)職工組織承諾的結(jié)構(gòu)模型研究[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2000年02期

6 劉蕓;如何實(shí)現(xiàn)員工滿意與企業(yè)績(jī)效的“雙贏”[J];經(jīng)濟(jì)師;2004年11期

7 謝永珍,趙京玲;企業(yè)員工滿意度指標(biāo)體系的建立與評(píng)價(jià)模型[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究;2001年05期

8 袁聲莉,馬士華;員工滿意度實(shí)證研究[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究;2002年03期

9 ;教師工作滿意及其影響因素的研究[J];教育研究;1996年02期

10 邢占軍;國(guó)有大中型企業(yè)職工責(zé)任感研究[J];科學(xué)管理研究;2000年02期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 葛青華;企業(yè)員工滿意度研究[D];天津大學(xué);2012年

本文編號(hào)：2472997