【摘要】：隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，人們更加迫切的意識(shí)到，知識(shí)是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，人力資源作為知識(shí)的載體，成為企業(yè)的共識(shí)�，F(xiàn)代化的企業(yè)中，由于內(nèi)外部環(huán)境錯(cuò)綜復(fù)雜，企業(yè)在人力資源管理方面面臨諸多難題，這就促使企業(yè)想要突破人才瓶頸的制約，不斷的思索如何能夠通過(guò)培訓(xùn)的手段，來(lái)增加企業(yè)人力資源對(duì)知識(shí)的獲取，以及知識(shí)在實(shí)際工作中的應(yīng)用能力；如何通過(guò)培訓(xùn)促使企業(yè)和內(nèi)部員工的共同發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展愿景；如何應(yīng)對(duì)迅猛發(fā)展的高新技術(shù)對(duì)企業(yè)培訓(xùn)管理帶來(lái)的沖擊和巨大挑戰(zhàn)，這些問(wèn)題逐漸成為企業(yè)面臨的重要問(wèn)題。越來(lái)越多的企業(yè)在承受艱難生存和巨大競(jìng)爭(zhēng)壓力時(shí)，開(kāi)始逐漸的意識(shí)到人力資源作為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力所發(fā)揮的重要作用。企業(yè)完善良好的人力資源培訓(xùn)管理體系，能夠提高企業(yè)內(nèi)部員工的綜合素質(zhì)，進(jìn)一步提升企業(yè)將培訓(xùn)傳授給員工的知識(shí)技能轉(zhuǎn)化為高績(jī)效的能力，能夠推動(dòng)企業(yè)良性經(jīng)營(yíng)和運(yùn)轉(zhuǎn)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期的可持續(xù)發(fā)展。因此，在這樣一個(gè)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代背景下，研究企業(yè)人力資源培訓(xùn)問(wèn)題具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。 本文以富士康成都科技園作為研究對(duì)象，主要采用文獻(xiàn)閱讀法、調(diào)查研究法和定性研究法三種研究方法，，以現(xiàn)代人力資源培訓(xùn)管理理論作為理論依據(jù)，對(duì)富士康成都科技園采用集團(tuán)培訓(xùn)管理體系的基本情況進(jìn)行梳理，找出其中存在的主要問(wèn)題以及對(duì)問(wèn)題的成因進(jìn)行分析。為了更好的適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的變化，通過(guò)對(duì)員工培訓(xùn)管理體系進(jìn)行分析和研究，結(jié)合富士康成都科技園的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略變化對(duì)企業(yè)人才結(jié)構(gòu)的需求調(diào)整，運(yùn)用培訓(xùn)管理體系構(gòu)建的相關(guān)理論，提出了建設(shè)富士康成都科技園培訓(xùn)管理體系的方案。 最后，總結(jié)出富士康成都科技園完善的培訓(xùn)管理體系的構(gòu)建必須充分利用企業(yè)現(xiàn)有的優(yōu)勢(shì)資源，以員工自主學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)，能夠?qū)⑴嘤?xùn)和員工的職業(yè)生涯進(jìn)行有機(jī)結(jié)合。努力弘揚(yáng)企業(yè)文化，促使企業(yè)文化對(duì)培訓(xùn)起到的保障作用。企業(yè)通過(guò)培訓(xùn)可以提升員工的素質(zhì)，達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的目的。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該清楚的認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)管理工作的改進(jìn)是一個(gè)長(zhǎng)期、持續(xù)的工作，必須堅(jiān)持實(shí)時(shí)更新原則，還要從培訓(xùn)管理體系保障實(shí)施入手，確保培訓(xùn)管理體系科學(xué)、穩(wěn)定、高效運(yùn)行。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的放緩，富士康成都科技園也放緩了產(chǎn)品的增長(zhǎng)速度，企業(yè)也逐漸意識(shí)到不能依賴精益求精的工藝來(lái)創(chuàng)造更大的利潤(rùn)，只有轉(zhuǎn)變思路，努力實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)多元化，拓展除代工之外的其他新型業(yè)務(wù)的發(fā)展，才能激發(fā)企業(yè)找到發(fā)展的新出路。為了實(shí)現(xiàn)這些想法，企業(yè)必須通過(guò)構(gòu)建完善的培訓(xùn)管理體系，保障企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)管理的有效實(shí)施，有計(jì)劃性和針對(duì)性的進(jìn)行員工培訓(xùn)，提高員工的素質(zhì)和技能，從而使員工能夠快速勝任未來(lái)不斷變化的商業(yè)環(huán)境對(duì)員工素質(zhì)技能的新要求，對(duì)企業(yè)今后的發(fā)展有著重要的意義。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F272.92;F426.6

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前9條

1 劉湘麗;我國(guó)企業(yè)職工培訓(xùn)現(xiàn)狀分析[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2000年07期

2 高明;我國(guó)企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問(wèn)題及對(duì)策[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì);2002年01期

3 古橋;;走出培訓(xùn)的兩難境地[J];企業(yè)管理;2006年04期

4 李宇;史烽;鄧瑾軒;;構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系[J];企業(yè)管理;2006年04期

5 吳健勇;;自主培訓(xùn):成就卓越企業(yè)[J];人力資源;2006年12期

6 高揚(yáng);;知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的趨勢(shì)研究[J];山西高等學(xué)校社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào);2008年07期

7 李桂華;;和諧管理:中國(guó)特色的企業(yè)人力資源管理模式[J];中國(guó)流通經(jīng)濟(jì);2011年12期

8 黃曉寧;;戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)我國(guó)企業(yè)的啟示[J];人才資源開(kāi)發(fā);2011年05期

9 周化舉;;最佳人力資源管理模式剖析[J];通信企業(yè)管理;2011年12期

本文編號(hào)：2443952