【摘要】：本文在闡述了中國企業(yè)"走出去"戰(zhàn)略和"本土化用工"策略的相關(guān)背景后,以國有大型資源開發(fā)類央企——中國有色集團(tuán)為例,分別從勞動用工的管理體系、培訓(xùn)教育體系、勞資談判薪酬管理體系以及跨文化溝通體系四個方面,詳盡論述了該企業(yè)的"走出去"人力資源本土化用工的管理經(jīng)驗,對其取得的成效進(jìn)行了客觀評價,梳理總結(jié)了其中存在的不足并給出了建設(shè)性意見。
[Abstract]:After expounding the relevant background of "going out" strategy and "localization" strategy of Chinese enterprises, this paper takes the state-owned large-scale resources development type of central enterprise-China Nonferrous Group as an example, respectively from the labor employment management system, the training education system. This paper discusses in detail the management experience of "going out" human resources localization in this enterprise from four aspects: salary management system of labor negotiation and intercultural communication system, and makes an objective evaluation on its effect. This paper summarizes the shortcomings and gives some constructive suggestions.
【作者單位】： 中國有色礦業(yè)集團(tuán)有限公司;
【分類號】：F426.32;F272.92

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本文編號：2266490