【摘要】：正華為的專注與開放,持之以恒的奮斗精神值得所有企業(yè)學(xué)習(xí)和借鑒。對(duì)于創(chuàng)業(yè)型企業(yè),模仿和借鑒雖是必經(jīng)之路,但在向卓越企業(yè)學(xué)習(xí)的過程中,也要審時(shí)度勢(shì)、切合企業(yè)自身實(shí)際。企業(yè)文化和管理哲學(xué)是最說不清道不明的東西,當(dāng)企業(yè)家自身素養(yǎng)沒到到達(dá)一定層次,照貓畫虎地學(xué)習(xí)先進(jìn)很容易落入窠臼。對(duì)企業(yè)家和所謂企業(yè)哲學(xué)的過分信仰,輕者會(huì)致使忽略業(yè)務(wù)本身,重者甚至?xí)呌谄珗?zhí)。華為歷史上就不曾為這種不必要的"走神兒"
[Abstract]:Huawei's dedication and openness, perseverance of the spirit of struggle is worthy of all enterprises to learn and learn from. For entrepreneurial enterprises, imitation and reference is the only way, but in the process of learning from outstanding enterprises, we should also judge the situation and suit the reality of the enterprise itself. Corporate culture and management philosophy are the most inexplicable things, when entrepreneurs themselves have not reached a certain level of literacy, learning from the advanced is easy to fall into the rut. Too much faith in entrepreneurs and so-called corporate philosophy leads to neglect of the business itself and even bigotry. Huawei has never in its history been an unnecessary "goofer."
【分類號(hào)】：F626

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本文編號(hào)：2223654